正社員
<ミッション・業務内容>
当社サービスを利用している企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、
活動支援を通じた採用体験を向上させていくこと・既存プロダクトに捉われない新たな付加価値を提供することが主なミッションです。
顧客の事業課題・採用課題をヒアリングしながら、ダイレクトリクルーティングやエージェントサービスなど
独自のDBをもとに様々なソリューションを提案し、採用成功までを併走していただきます。
将来的には、顧客の声を活かして他職種と協働したプロダクト改善やサービス企画などもお任せいたします。
・既存企業のフロント担当として母集団形成に向けた提案
・運用や選考におけるフォローを通じたカスタマーサクセス
・営業活動の効率化や課題解決に向けた営業戦術の立案・推進
※上記以外にも、ご経験・スキル・志向に合わせて業務をお任せいたします。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 東京本社または自宅(リモート) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 5,500,000 円 - 9,400,000円 ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給。 年収550万円（月額426,300円／内45時間分の固定残業代110,900円）～年収940万円（月額673,700円／内30時間分の固定残業代128,000円） ・昇給年2回 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月） |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 ・完全週休2日制（土日、祝日、年末年始） ・有給休暇（入社日に最大10日、入社次年度以降は11日～20日を付与） ・産前産後休業 / 育児休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・有給生理休暇 ・ボランティア休暇（ボランティア活動のために有給の休暇を年間で最大3日利用可能） ・保存有給休暇（時効で消滅した有給休暇を特定の事由で利用可能） ・ならし保育休暇（子ども1人につき有給の休暇を最大5日利用可能） ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（勤続10年以上の社員に特別有給を10日付与） |
| 応募資格 | ・人材ビジネスにおいて企業（または求職者）との折衝経験3年以上 ・数値ベースでアクションプランを策定し、成果を出した経験 歓迎/尚可 ・人材紹介における両面（RA/CA）のご経験 ・商品設計や営業戦略設計に携わったご経験 ・エンジニア採用に携わったご経験 ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 同社はアルバイト求人サイトを始め、自社で企画・運営をする自社Webメディアサービスの会社です。 <特徴> ・月平均残業時間は10時間程度と、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。 ・出社とリモートワークが自由に選択できるハイブリッドな環境で、 ライフワークバランスが取りやすい環境です。 （リモート率91%、平均有給取得率72.3%） ・育休取得率100%（男性71.4%）ワーキングマザー、ファザーも多数活躍しています。 ・最短半年でリーダーに就いた実績あり、早期にリーダー経験が積めます。 ・資格支援制度あり、入社後のキャッチアップで市場価値の高い知識をつけることができます。 ・「職種の越境性」を大切にしており、営業として入社したメンバーが事業企画・マーケ・事業責任者といった様々な領域で活躍しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年02月 |
| 資本金 | 237百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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