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正社員 イーキャリアFA

<※英語を活かす※>機械部品のプロダクトマネージャー/年休125日・インセンティブあり(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:36083177
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 語学力を活かす
  • 育児支援制度

仕事内容

~機械部品のプロダクトマネージャー◆裁量を持ち英語力を活かすことが出来ます!インセンティブ有~

■職務の特徴:
・イグスの製品はあらゆる産業界で活用されています。
 対象顧客は多岐に渡りますが、機械装置メーカーが主なターゲットとなります。(工作機械、ロボット、自動車、農機・建機、食品包装機械や半導体製造装置など)
・製品選択肢の多さ、価格、納期と競合企業に対しての差別化は明確であり、その「高付加価値」からリピート率、引き合い率も高い商品群ではありますが、さらなる日本市場開拓のために市場を分析し戦略を立案し実行して頂きます。

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア(工作機械・ロボット・重電関連)
技術職(電気、電子、機械) > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア、FAE職(その他)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 本社:東京都墨田区

【変更の範囲】会社の定める場所および労働者の自宅

<在宅勤務・リモートワーク>
応相談。本ポジションについては基本的には出社をお願いしております。
週の半分以上は出社が必要です。

自社内勤務
転勤の可能性:なし
交通 -
給与 年収 600万円~900万円
待遇・福利厚生 〈給与〉
想定年収:600万円~900万円
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:4ヶ月分
インセンティブ:あり
〈補足情報〉
試用期間:6ヶ月

想定年収:600万円~900万円(年俸制 16分割)
月額:375,000円~

<賃金内訳>
年額(基本給):4,971,424円~
固定残業手当/月:64,286円~(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※表記年収は想定年収範囲であり、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上決定します
※年俸制 16分割
※上記想定年収に加え、成果に応じたインセンティブボーナスを支給
月給は固定手当を含めた表記です。

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、退職金制度、交通費支給、健康診断
補足情報:退職金制度:3年以上在籍の場合のみ社内規定により支給
<教育制度・資格補助補足> ・英語学校学費補助制度(試用期間中は対象外) ・ドイツ本社での技術研修、製品研修あり <定年> ・65歳
休日・休暇 〈勤務時間〉
08:45~17:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:30時間以下
〈補足情報〉
所定労働時間:7時間15分(休憩時間:60分)
残業時間:20時間~30時間

〈休日休暇〉
休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇
補足情報:・夏期休暇(4日) ・産前産後休業、育児休業 ・介護休業 ※育児休業、介護休業ともに実績があり、復職率は100%です。
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

応募方法

応募資格 男性限定
学歴不問
職種未経験OK
業種未経験NG
■必須条件:下記をすべて満たす方
・メカトロ、機械系の商材を取り扱ったことがある方。
・エンジニアリングセールス又はプロダクトマネジメントのご経験がある方。
・英語力(中級以上。英語メールの使用必須。TOEIC700点程度が目安。週1回ドイツ担当者とミーティングあり)

35歳以上45歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
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非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 働く人・社風
社員の働き方に関しては、ドイツ本社が掲げる顧客第一主義が日本法人にも良い方向に影響しています。
社員がお客様を効率的かつ緊密にサポートするために、時間と業務のムダを排除する環境づくりがされており、社員からの「働きやすい」という声につながっていると感じます。

■お客様の要望にスピーディに応えるため組織がフラット:
決裁者の階層が少なく決定スピードが速い。社長含め上長とのオフィスでの距離も近く、縦横のコミュニケーションが活発。
■営業はお客様へ足を運ぶことに時間を使うべきという考えから営業はオフィスなし:
全国各地の営業担当者は、担当エリア内を車で直行直帰。
オフィス通勤や朝礼などに縛られない分、時間をお客様のために使える。
代表者 -
URL
設立 -
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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