【エムスリーキャリア株式会社】【東京】IT推進部責任者候補／開発チームマネジメント※プライム上場G／医療人材業界シェアトップクラス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/16(木)〜2024/8/7(水)


【東京】IT推進部責任者候補／開発チームマネジメント※プライム上場G／医療人材業界シェアトップクラス


将来のIT推進部の責任者候補として、開発チームのマネジメントを担当していただきます。
入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。
その後は、IT推進部全体の責任者として、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。

■具体的な業務内容：
・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行
・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント／メンタリング
・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画／実行
・開発スピードを高めるための業務フロー改善　

■配属先の特徴※2022年8月時点：
IT推進部は当社の事業に必要な全てのシステム開発を担う部署であり、5チームに分かれて業務を遂行します。
グループ全体を統括するエンジニア責任者が1名、各チームにリーダーが1名ずつ在籍しています。
・Webチーム：9名
・新規サービス開発チーム：9名
・社内システム開発チーム：14名
・QAチーム：13名
・インフラチーム：2名

■ポジションの特徴：
◎医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われます。
◎開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。
◎新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来ます。

■募集背景：
正社員だけでなく、契約社員や業務委託など、様々な方がプロジェクトベースでジョインし、ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織にしていきたいと考えています。
そのためにはエンジニアメンバー同士だけでなく、ビジネスサイドとエンジニア間を含めた組織コミュニケーションをさらにレベルアップする必要があります。
これまでの当社の採用では、マネジメント志向ではなく、開発業務に関心の高いメンバーを採用してきたため、今後のキャリアとして組織マネジメントを希望するメンバーは少ない傾向にあります。
そのため今回の採用では、マネジメントや組織開発に関心・意欲のある方をターゲットとし、当社組織ビジョンの実現に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】