正社員
お任せするのは、「新しい人事部」を作っていく仕事。
【事業拡大を支える人事スタッフ】
お任せするのは、当社の「人事部」を強化すること。
自社スタッフの採用や、グループ会社・FC企業様の採用フォローまで。
新しい採用手法の提案や競合調査から既存施策の改善、魅力的な研修のコンテンツ作り等、あなたのアイデアを活かせる場面も多数。
新しいチャレンジを歓迎する社風なので、失敗を恐れることはありません。
業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの採用を強化します。創っていきませんか。
更にスピードをあげていく為に、今後人事採用チームも拡大予定。一緒に、「新しい人事部」を創っていきませんか。
当社で働く社員を支えるための人事業務を適性や経験に応じて、
採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。
◇人材採用・企画
採用戦略の企画・立案～運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人事体制の構築を行います。
・書類選考及び面接日程調整
・面接対応
・スカウト
・求人管理、掲載対応
・採用施策の立案及びコンテンツの企画
・競合調査から既存施策の改善
・人材紹介会社へ新規取引先としての調査及び、交渉、契約締結
PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）
業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
ご経験に応じて、できる業務からお任せします。
習得したらさらに業務領域を評価・育成・労務にも拡大でき、キャリアップを目指せます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市飾磨区恵美酒213 錦ビル |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：400万円～550万円 【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 企業型確定拠出年金 社内教育制度 社外研修制度（費用は会社負担） 社内割引販売制度 正社員短時間勤務制度（条件あり） 新規事業提案 インフルエンザ予防接種費用 自主学習制度 など （自主学習制度：ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど、学びたいものを会社に申請して受理されると、セミナー代や通信教育費などが最大10万円まで補助される制度です） 転勤支援制度 その他、一般的に存在する社会保険全般・慶弔見舞休暇など |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩1時間） 【休暇・休日】 週休2日制（基本土日祝が休み、土曜は社内カレンダーにより出社の場合もあり） 年末年始 GW 夏期 ボランティア 有給休暇10?20日（13.2日消化）2021年度 慶弔 特別 産休 育休（男性／女性問わず） 検診 など 年間公休日数：110日 ※土日祝休みを基本とした会社カレンダーに基づく ※2023年度は年間休日113日。 ※【年間休日135日計画】2023年始動！毎年3日UPチャレンジスタート！ 有給取得日数＆消化率：平均15.4日 2019年：92.2％／2020年：90.0％／2021年：82.2％ |
| 応募資格 | 詳細は面談時にお伝えいたします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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