【株式会社神戸デジタル・ラボ】【神戸】人材育成担当（育成制度企画と教育研修の企画・運営）◆神戸最大級の独立系Sier／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【神戸】人材育成担当（育成制度企画と教育研修の企画・運営）◆神戸最大級の独立系Sier／フレックス


～在宅可／新組織立ち上げフェースに裁量大きく活躍◎／年休128日／神戸最大級の独立系Sier～

■業務内容：
近年、人的資本経営の重要性が増す中、当社では人材育成に特化した新しいチームを30期（2024年10月）から立ち上げます。
この新設チームの一員として、人材育成全般をリードできる方を募集します。

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）人材育成・体系的な教育制度の戦略立案と実行
・予算立案
・年度計画の策定
・ベンダー選定など
（2）社内研修プログラムの企画と運営
・新入社員研修
・階層別研修
・選抜研修など
（3）人材開発関連施策の企画と実行
（4）組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画と実行
（5）経営理念（KDL WAY）・中期経営計画浸透施策の企画と実行
（6）人事制度運用
※新設チームのため、経営戦略本部全体の業務分担に応じて業務内容が変更となる可能性があります。

■魅力・仕事で得られるもの：
◎経営との近さ：160名程の会社なので、経営陣との距離も近く、大きな裁量を持って業務に従事できます。
◎スキルアップの機会：経営陣や関係者を巻き込み、施策の立案から推進・運用までを担当でき、人事としてのスキルアップが期待できます。
◎人事としての市場価値向上：人事戦略・人材育成施策の企画立案から人事制度設計まで、幅広い業務に従事できるので、人事としてのキャリアアップが可能です。
◎IT業界に対する理解度向上：今後さらなる成長が見込まれるIT業界の最前線で業務を行うことで、ITリテラシーが向上します。
◎自身がやりたいことを実現する喜び：自律的な行動が求められる中で、積極的に提案ができ、その提案を後押しする文化がチームにあります。
◎キャリアパスの広がり：将来的には採用や労務へのローテーションも視野に入れ、人事として幅広いキャリアを構築することも可能です。

■当社について：
神戸デジタル・ラボ（略称KDL）は、神戸市に拠点を置き、28年間にわたりプライム案件を中心とした受託開発、データ活用、セキュリティ、自社サービスの提供を通じて、お客様の課題解決に貢献してきた企業です。単なるITシステムの提供ではなく、「ITを活用した課題解決、ビジネスの拡大、業務の効率化」を重視しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】