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正社員
人事部門で当社の成長を支える土台となる「教育・研修」の担当として活躍していただきます。
≪具体的な仕事内容≫
■社内の新入社員向け研修メニューの企画・立案
■研修の準備運営や講師などの業務
■社員のフォローやメンタル相談
■社員教育の最新トレンドを把握するリサーチ業務
など
≪現場でのOJT研修からスタート！≫
教育・研修担当として自分自身も成長していただくため、まずは現場理解を深めることからスタートします。配属先の先輩社員にサポートを受けながら、業務の流れや事業・組織のこと全般を学びましょう。
その後は人事として、新卒社員の悩みや不安に寄り添い、メンタル面をフォローする方法などを身につけていきます。慣れてきたら新卒社員の教育や、研修メニューの企画・立案などにもチャレンジ！
【手がける商品・サービス】
≪年間の業務の流れ≫
【新卒対応】
■新卒社員研修の事前準備・訓練（６ヶ月）
■入社前オリエンテーション（個別に随時）
■合同初期研修（4月入社後に1ヵ月～1ヵ月半、ビジネスマナー研修や報連相トレーニングなど）
→研修終了後各配属先へ
【中途採用対応】
■入社前オリエンテーション（個別に随時）
■入社後研修（１～２週間）
【リーダー研修】
■リーダー候補者の育成・トレーニング（個別に随時）
【未経験者がイチから学べる研修づくりをリードできる立場に！】
異業種から転職してきた未経験者が95％以上という当社。その早期戦力化を目指して、《100人に100通りの教育を》をスローガンにオーダーメイド式の教育体制を充実させてきました。自分の進んだステップに応じて必要な知識・ノウハウを学べる「しくみ」を、人事担当者として作り上げ、充実させていくことができるポジションです。業績の急成長を受けて5年以内の上場を目標にしている当社に就職・転職できる今なら、今後のコア・メンバーとして活躍できます！
【残業ほぼナシ、福利厚生も充実、定着率は驚異の9割を達成】
2010年に設立してから右肩上がりの成長を続けてきた当社。その業績を営業面でも実感できるよう、未経験からの入社でも9割以上の営業担当社員がインセンティブを手にしています。年休が120日以上あり、残業も月平均10～20時間と少なめ。ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。さらに「有休取得率90％」「週1回のノー残業デー」もあり、オンとオフの切り替えもしっかり。福利厚生も充実させており、定着率は「9割」と驚異的な数字を達成しています。
ポイント1「お世話好き」「人の役に立ちたい」 そんな方は、当社の人事にピッタリです！
「人に頼られる仕事がしたい」
「誰かの役に立つことが好き」
そんな方にピッタリなのが当社の人事のお仕事です。
年々社員が増加しており、
中途で月5～10名、新卒で50名以上の積極採用を行っている当社。
さらに社員の人材育成にも注力しているため
人事(教育・研修担当)の積極採用を行っています。
◆95％が未経験で入社！
座学や現場でのOJTなどを通じて
少しずつ仕事に慣れればOK。
前職も、教育や研修の経験も一切問いません！
異業種から転職した先輩も多く、
お互いをサポートする環境が整っています
◆平均年齢27歳！同年代の仲間と楽しく働ける
20代～30代が活躍中！
何でも気軽に相談できる雰囲気なので
仲間と協力しながら働けます！
◆働きやすさ◎！ワークライフバランスも抜群
残業は月平均10時間程度、年間休日は120日！
仕事とプライベートを無理なく両立できるので
95％という高い定着率です。
さらに評価制度についても明確になっており、貢献度をしっかりと評価し収入UPも目指せます！
「ゼロからのスタート」「仕事も遊びも全力で楽しみたい」そんなあなたを大歓迎！当社で人事のスペシャリストへと成長しませんか？
ポイント2人事部門の業績貢献度を「見える化」する会社
業績連動型の評価制度を導入している当社。業績のアップや成長は、単に営業社員の頑張りだけでは実現できません。「人材の教育・研修に携わる人事部門スタッフの献身的な取り組みがあればこそ、成長が成り立っているのだ」という考えから、独自の人材育成・研修制度を導入し、人事部門でも「貢献度の見える化」を推進してきました。普段の仕事に向き合う姿勢をポイント化し、毎月の昇格に反映させていく制度も整備。「社員ファースト」の姿勢を大事にしながら、すべての職種の人たちが意欲をもって働ける仕組みをつくっていこうと考えています。
ポイント320代が多い職場で、雰囲気に早く馴染めます
「年齢に関係なく、実力で上が目指せる会社を」と探していて、出会ったのが当社でした。20代の私にとっては同世代の仲間が多いので、話題も合うし雰囲気にも早くなじめました。向上心にあふれた同僚が多いため、お互いに刺激を受けながら成長できます。自由参加の社内イベントで他部署の方とも交流できることがうれしいですね。ボウリングやBBQなどのイベントでも世代の近い仲間で抜群のチームワークを発揮する瞬間が楽しいです。オン・オフの切り替えを大事にしながらも、困っている人には周囲が率先して助けていくカルチャーがあり、みんなで会社を大きくしているという実感があります。
ポイント4取材担当者より
人材ビジネスを中心にさまざまな事業展開を通じて、これまで培ってきたノウハウを活かし、高い実績と厚い信頼を獲得しながら成長を続けている同社。
多角的な経営を続け、8期連続の売上アップも実現するなど、安定した基盤を構築しています。
毎年約200名ほどの新規採用を行い、人材強化やさらなる事業拡大も目指す同社では、次の目標として海外展開や株式上場も視野に入れているとのこと。
活躍中のメンバーも未経験スタートが95％とほとんどの割合を占めており、イチからのスタートでも安心して始められる手厚いサポート体制や社員に寄り添った職場環境づくりにも尽力。
仕事のやりがいも、働きやすさも叶えながら活躍したい方には、ピッタリの環境だと言えるでしょう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(休憩1時間) ※営業所により多少異なります。 ★週1回の「ノー残業デー」があり、プライベートも大切にできる環境です。 ★毎日19時にはほとんどの社員が帰宅しています。 ◎将来的にフレックスタイム制やライフイベントによる時差出勤を希望される方は、導入の相談もOK！（標準労働時間：8時間） 【残業について】 月10時間～20時間程度 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 札幌、仙台、福島、関東、中部（愛知）、関西、九州（福岡）の各エリア 特に関東・関西エリアは積極的に採用しています！ ＼嬉しいメリットも豊富！／ ◆転勤なし ◆上京支援制度あり（10万円） ◆配属先によりリモートワーク可 ◆希望を考慮して配属先を決定 ≪積極採用中エリア≫ ■関東 東京：杉並区／練馬区／板橋区／世田谷区／墨田区／江戸川区／中野区／港区／足立区／北区／調布市／立川市／八王子市 他 神奈川：横浜市／川崎市／横須賀市／鎌倉市／小田原市／藤沢市／相模原市 他 埼玉：越谷市／さいたま市／川口市／春日部市／富士見市／草加市／熊谷市／川越市／久喜市 他 千葉：千葉市／船橋市／浦安市／市川市／柏市／木更津市／松戸市 他 茨城：つくば市 他 ■関西 大阪／京都／奈良／兵庫／和歌山 ■中部 愛知県：名古屋市／豊田市 他 ■その他 北海道札幌市／宮城県仙台市／福島県／福岡県 |
| 交通 | 本社：JR中央・総武線「水道橋駅」徒歩1分 オフィスも拡大移転して”おしゃれできれい”になりました！ |
| 給与 | ◆関東エリア：月給25.1万円以上 ※固定残業代（月10h/1.7万円以上）を含む ◎試用期間中（4ヵ月）は月給23.4万円（残業代別途支給） ◆中部・関西エリア：月給24万円以上 ※固定残業代（月10h/1.6万円以上）を含む ◎試用期間中（4ヵ月）は月給22.4万円（残業代別途支給） ◆その他エリア：月給22.6万円以上 ※固定残業代（月10h/1.5万円以上）を含む ◎試用期間中（4ヵ月）は月給21.1万円（残業代別途支給） ◎上記に賞与年2回+資格手当+交通費全額支給 ※固定残業代を超過した分は、別途全額支給 【実際の給与例】 年収440万円／入社1年目・23歳（月給26.6万円＋賞与） 年収660万円／入社4年目・26歳 チームリーダー（月給28.6万円＋賞与） 年収840万円／入社7年目・30歳 マネージャー（月給33万円＋賞与） ◆配属後2ヵ月間は安心の「100％インセンティブ補償」！ ◆実力が結果につながりやすい環境で、社員の約9割が毎月インセンティブを獲得しています！ 【賞与について】 年2回（最大３ヵ月分） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給：年2回 ◆賞与：年2回（7月と1月、昨年度実績は2ヵ月分） ◆健康保険 ◆厚生年金 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆社内外研修制度 ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 【手当】 ◆交通費支給（全額支給） ◆時間外手当 ◆資格手当 ◆役職手当 ◆上京支援制度（10万円／社内規定あり） ◆在宅勤務手当 【充実の業務支援体制】 ◆社用営業車両貸与 ◆社用電話支給 ◆資格バックアップ制度 ◆出産・育児支援制度 ◆内閣府ベビーシッター割引券利用可 ◆稼働分前借制度 ◆制服貸与（一部勤務地） ◆定期交流会（自由参加）■社内イベント（自由参加でBBQ、ボウリング大会など） ◆社内表彰制度 ◆副業OK など 【産休・育休取得状況】 ◆育児休暇（取得・復帰実績あり） ◆産前産後休暇（取得実績あり） |
| 休日・休暇 | ★9日以上の連続休暇取得可能★ ◆完全週休2日制（土日／火水／シフト制）※配属先による ◆夏季休暇 ◆冬季休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆育児休暇・産前産後休暇 ★最大9連休も実現できます。 ★有給消化率は90％以上と高確率です。 |
募集背景
2010年の設立以来、営業アウトソーシングビジネスで急成長している当社。取引先企業数も右肩上がりが続いており、今後5年以内の上場を目指して様々なポジションで体制強化が必要となっています。会社の成長基盤となる人材を育て上げていく「教育・研修」担当の人事部員を募集します。
| 応募資格 | ◆34歳まで【若年層の長期キャリア形成のため】 ◎学歴不問 ◎未経験・第2新卒、ブランクある人も大歓迎！ ★定着率が9割と高いのが自慢です！ ◎「やってみたい」と飛び込んできた20代メンバーが多数活躍中 ★若手なら9割は書類選考を免除、面接も1回！ ★新たなチャレンジを全力でバックアップします ＼やる気重視！ 先輩社員の95％がゼロからスタート／ ●フリーターから脱却して初の正社員へ ●飲食ホールスタッフやシステムエンジニア、事務職などから営業へ など 様々な職種から転職してきた先輩社員がいます。 ＼将来的にキャリアUPしたい方、求む！／ ●年齢・性別・社歴は一切、問いません。 ●あなたの成果と意欲を正当に評価し、スピーディーな昇進・昇格を応援します。 ●未経験入社から1年でリーダー職に抜擢された例も珍しくありません！ ◎Web面接も導入！ 当社は上京して働きたい方を支援していますので、まずはWebで面接を受けて、その後に上京する、という方法にも対応可能です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社グッドワークコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント5階 |
| 事業内容 | 【人材派遣・紹介事業】 労働者派遣業許可番号 (派)13-305323 人材紹介事業許可番号 13-ユ-305871 【業務請負】 営業アウトソーシング テレマーケティング 電気通信工事 東京都知事許可（般-2）第152274号 【プロモーションコンサルティング事業】 |
| 代表者 | 代表取締役 植田修吉 |
| URL | https://www.goodworkcoms.co.jp/ |
| 設立 | 2010年1月22日 |
| 資本金 | 2,001万円 |
| 売上 | 16億円（2024年7月期） |
| 従業員数 | 373名【グループ会社合計：1,004名】（2024年5月時点） 【男女比】 男性60％・女性40％ ※ポジティブアクションにより女性割合は増加中 【中途入社者の割合】 中途60％・新卒40％ |
| 平均年齢 | 27.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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