【いすゞ自動車株式会社】【神奈川】開発部門の人財育成、人員管理業務　◇東証プライム上場／完成車メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)


【神奈川】開発部門の人財育成、人員管理業務　◇東証プライム上場／完成車メーカー


～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～

■採用背景：
・技術開発、商品開発を担う人材育成/人材確保のための具体的施策が急務
・安全への取り組みを迅速かつ確実に実施（現在の安全推進担当者の後任）
・開発関連会社との業務分担を機とした業務管理強化

■業務概要：
人財育成、安全・防災体制、UDTを含めたいすゞGr開発業務管理（MH、人員等）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
・人財育成：開発部門全体の人財育成（カリキュラム設定、推進体制構築、運用）
・安全・防災体制：開発部門の安全衛生担当として、安全活動を牽引（計画、実行、会議運営等）現業職場とも連携
・UDTを含めたいすゞGr開発業務管理：開発工数、人員等の管理

■入社後のキャリアプラン：
即戦力としてご活躍頂きたい

■業務魅力：
開発業務のサポートを各所と協力し合い、問題解決していく

■企業のミッション：
・ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます
・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

■職場イメージ：
気軽に相談でき、また自分の考えを発信しやすい職場

■働き方：
開発部門内で、企画、設計、実験部署と近く色々と相談・協業しながら業務推進できる職場環境です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】