正社員
同社グループでは、自社で分譲マンションの開発を行っています。
今後もグループ会社からの受託が見込めるため、より一層の業務拡大を目指し、募集を行うことになりました。
現時点で11組合を受託中となっており、開発が決まっているグループ会社開発の分譲マンションが複数ある為、1年～2年後は4から5棟増える見通しです。
≪主な業務≫
・管理報告書を組合へ提出し説明
・長期修繕に関して組合へ助言して施工へつなげる
・定期的な組合理事会運営補助
・組合総会運営補助
・新規受託見込の管理組合への管理細則
・管理契約の提案や資料作成
・長期修繕計画策定
その他、管理事や不備是正指示、所有者からの苦情処理、理事会運営準備など、管理組合業務全般
＊適性を見ながら、将来的には分譲管理チームの将来のリーダー候補としてマネジメントも期待しています。
≪福利厚生、働き方への考え方≫
・「ヒト」にフォーカスした経営
・3K文化の変革、5Kへ 「キャリア・休暇・健康・家族・給与」
・会社が従業員の幸せを探求することで、より良いものづくりができる環境づくり
従事すべき業務の変更の範囲：
（雇い入れ直後）分譲マンション管理フロント
（変更の範囲）同社の定める業務
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社（大阪府大阪市淀川区） 【最寄駅：阪急「十三」駅より徒歩5分】 就業場所の変更の範囲： （雇入れ直後）本社 （変更の範囲）無し |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 【給与】 年収：500万～700万円 月額目安：34万円～48万円前後 ※経験・年齢を考慮の上決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【社会保険】 健康・厚生・雇用・労災 【各種手当】 ・通勤手当 ・残業手当 ・家族手当（配偶者：1万5千円 / 子供：1万円 / 3人目以降：2万円) 【福利厚生】 ・退職金制度（定年：68歳） ・確定拠出年金制度（日本版401Ｋ） ・資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金） ・出産祝い金支給 (30万/1人目、50万/2人目、200万/3人目以降) ・所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） ・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種（本人・配偶者） ・誕生日プレゼント（本人・配偶者） ・社員旅行 ・グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能) ・ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用 ・甲子園年間シート ・全国エクシブホテルの特別価格利用 ＊受動喫煙防止のための取組み：オフィス内/禁煙 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 9：30～18：30（実働8.0ｈ／休憩1.0h） 残業：有（月20～30時間前後） 【休 日】 シフト制（週休2日、原則店休日の水曜日+希望日、月内の土日祝の数休んでいただきます。） 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇（3/27） 有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇（本人・配偶者ともに） アニバーサリー休暇（結婚記念日など）、ファミリー休暇 ※シフト制ですが、本社勤務と同じ日数休日が取れます ■年間休日124日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・分譲マンション管理におけるフロント業務経験（5年以上） ・管理業務主任者資格 59歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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