【株式会社MapleSystems【東証グロース市場グループ企業】】開発エンジニア／案件自由選択制／還元率80％～95％／前職から年収200万円アップも可能／フルリモートOK（正社員）

ポイント1ビジョンに共感なんて嘘くさい。 私たちは”理想のエンジニア”になるための“踏み台”です。

求人でよく見る「定着率〇〇％」、「帰属意識を持って働ける」という文言。
私たちが目指すのはその逆の、「離職率100%」の会社です。

なぜそんな目標を掲げているのか、
それは優秀な人の成長・挑戦の機会を奪いたくないから。

1つの会社で同じ技術を3～4年使い続けるなんてもったいない。
これはエンジニアとして働いていた、代表・望月が感じていたことです。

現場のエンジニアは、日々成長しており
その結果、さらなるキャリアのために会社を卒業するのは当たり前。

面接で次の転職先の話をしても大丈夫ですし、
入社後に「憧れてた会社の面接受けよっかな～」と思うなら面接対策だって付き合います。

とは言っても、実は当社【フルリモート9割】【1ヶ月の長期休暇あり】
【年収200万円アップ】など好待遇の環境なので、
メイプルをスキルを磨く踏み台として使ってもらって構いません（笑）

要するにエンジニアとして目指すところがあるなら、当社がその通過点として適任ってこと。

「御社のビジョンに共感しました！」なんて、面接で言わなくても大丈夫ですよ（笑）
踏み台だと思って、将来のために思いっきり私たちを利用してください。

ポイント2一緒に働いていない上司に評価されたくないエンジニアへ

SESでありがちな、【現場での働きを見ていない上司がエンジニアを評価してくるシステム】。あの制度に疑問を持ったことないですか？代表の望月もその一人。だからこそ、当社ではエンジニアの評価を一切せずに、お客さんに決めてもらうことにしました。
自社に評価制度がないことは、人事部を設ける必要もないということ。限りなくスリム化された組織では不要な人件費がかからないため、その分エンジニアに還元します。
「じゃあどうやったら給与をあげられるの？」と思った方もいますよね。大丈夫、面接で説明しますのでご安心を。納得感のある給与をもらいながら働ける制度になっているので、エンジニアが不満を持つことはないと思いますよ。

ポイント3離職率100％を目指しているのに…なかなか離れない…

みんなのために巣立ってほしいって言ってるのに、全然卒業してくれないんですよ～。エンジニアにとって、いい会社にしすぎちゃったかもしれないです。（ここだけの話、実際の離職率は10％切ってます）当社でも1000件以上の案件を用意してますし、希望の働き方ができると思うので、そういう人生もありですよね。とはいえ他の会社で目標のキャリアを実現させたエンジニアも沢山います。実名は出せませんが、世界的なテックカンパニーや日本を代表する渋谷にあるメガベンチャーとかで現役バリバリでやってるエンジニアとかね。大事なのは経歴ではなく「自分が何ができるか」だと思うんです。それができるなら、どんな環境でも良いですよね。

ポイント4取材担当者より

“会社として異質な存在”。これは私が同社の取材時に感じた感想だ。しかし、これは悪い意味ではなく良い意味である。一般的な会社では、「帰属意識」や「長く自社で働くこと」を社員に求めるものだが、同社はそういった「当然」と考えられている仕組みに“逆転の発想”を取り入れていく会社になっている。その1つとして挙げられるのが、同社の「離職率100％」という目標。「優秀なエンジニアであれば、半年や1年で成長していくもの。成長の先のステップアップを邪魔はしたくない。」という考えから掲げているビジョンだそう。そのために、入社前の面接では最終的な目標をヒアリングしたり、社員が希望の転職先の面接練習に付き合ったりと、未来のキャリアに羽ばたくための応援を全力で行っているという。「立派な経歴ではなく、本当に自分のためになるためのスキルを磨いていきたい」という方は、この異質な会社で自己成長をしていってはいかがだろうか。