正社員
当社が運営するカフェ直営店にて、接客や調理補助をお願いします。
将来的に店舗をマネジメントする店長候補としてお迎えします。
《接客・キッチン業務》
■カウンター対応（オーダー、レジ会計）
■コーヒー抽出、ドリンク作り
■パスタやサンドイッチ作成等のカンタンな調理
《マネジメント業務》
■人材（社員・アルバイト）の採用、教育
■売上管理・発注管理等
まずはカフェスタッフとして業務をスタート。基本的な接客マナーやコーヒーの淹れ方、調理の方法などから学んでいただきます。
一通りの業務を覚えてから、店舗マネジメントに必要なトレーニングスキルやチームビルディング、人材採用や教育のポイントなどを覚えていただきます。
入社から1年～1年半程度で店長にステップアップしていただきます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
◎カフェ・ベローチェ
毎日の朝食や仕事の合間のブレイクに、限られた時間を有効に過ごしていただけるよう、スピーディなサービスを提供。
◎カフェ・ド・クリエ
「ヨーロッパのカフェ文化を日本に」という想いから誕生。仕事や読書などさまざまなライフスタイルに寄り添う空間です。
◎珈琲館
厳選したコーヒー豆とフルサービスでお客様をお迎え。寛ぎのひと時を彩る、本物の美味しさをお届けしています。
【将来的にはキャリアアップ・ジョブチェンジが可能】
店長として店舗マネジメントの経験を積んだ後は、本部勤務を含むさまざまなポジションにチャレンジできます。
不定期で行われる社内公募制度や、年2回の面談、自己申告制度など、キャリアチェンジのチャンスは豊富です。まずは店長を目指してスキルアップしましょう。
【人物重視で評価。売上目標だけに追われることはありません】
スタッフから店長へステップアップする際には、トレーニングプログラムに沿って店長としての知識やスキルを身につけていきます。在籍店の店長によるチェックと本社での研修を受けたら、店長として独り立ちしていただきます。
店長に昇格すると、店舗の売上目標が設定されますが、売上＝評価ではありません。店舗ごとに決めた数値以外の目標への取り組み方、進捗などを総合的に判断します。自己評価のほか直属の上長や役員も評価に参加します。
【身につくスキル・キャリアパス】
【キャリアパスの一例】
一般社員
▼
2nd Asstマネージャー
▼
1st Asstマネージャー
▼
店長
▼
SV
▼
統括マネージャー
他にも、本部での人材採用・教育や店舗開発、商品開発、マーケティングなど、多彩なキャリアパスが開けています。
【入社後の成長サポート】
入社後3～5日の研修で、業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。また、成長ステップに合わせた定期的な研修プログラムがあります。
▼ウェルカムプログラム
コーヒーの淹れ方や調理、接客の基本を学びます。
▼トレーニングプログラム
オペレーションを学び、基本方針の理解を深めます。
▼店舗・本社研修
トレーニングスキルやチームビルディング、緊急時の対応方法、採用時の面接方法などを習得します。
社内資格「コーヒーコンシェルジュ」を取得できる教育制度があります。各ブランドのコーヒーを飲み比べたり、ペアリングしたりして自社商品に関する知識を深め、さらなる自信につなげることができます。
ポイント1「きつい」「つらい」「休めない」…そんな飲食のイメージを覆します！
「カフェ・ベローチェ」「カフェ・ド・クリエ」「珈琲館」
といったおなじみのコーヒーチェーンを展開する当社。
現在、「飲食業界のイメージを変えたい」という想いで
働きやすい環境づくりを進行中です。
すべてのスタッフがゆとりを持って働けるよう、
店長候補として新たな仲間を募集します！
月の休みは9～10日。
自店のシフトが埋まらないときは、
近隣店舗と助け合ってスケジュールを調整します。
さらに、バースデー休暇・アニバーサリー休暇、
年2回の５連休取得などを制度として導入し
働きやすさは業界トップクラス。
店長として経験を積んだ後は、
本部勤務を含むさまざまなポジションにチャレンジするチャンスも。
研修プログラムも充実しているので
未経験からでも少しずつステップアップしていけます。
ポイント2先輩社員に聞きました！C-Unitedの魅力
「以前も飲食業界で働いていました。当社は休みも取りやすいですし、福利厚生の制度も随時更新されていて、業界の中でも特に働きやすい環境づくりに力を入れていると感じます」
「全国に店舗があるので、家庭の事情で転居しなければならなくなったときは転居先での勤務をサポートしてもらえます」
「お客様に向かい合い、喜ぶ姿を間近で見られるとやりがいにつながります。毎日いらっしゃる常連さんも多く、何気ない会話も仕事の楽しさにつながっています」
ポイント3ゆとりをもって働ける環境のために人材を採用
今回の増員の目的は、「ゆとりをもって働ける環境を整えるため」。店舗に在籍する社員の数を増やすことで、一人ひとりがプライベートと両立しながら働ける環境をつくっていきたいと考えています。
従業員の満足がお客様の満足をつくると考え、業界トップクラスの待遇・福利厚生制度を用意しています。
★年2回の5連休可
★バースデー休暇・アニバーサリー休暇
★勤務間インターバル制度
★時短勤務制度（入社1年後～）
ポイント4取材担当者より
飲食チェーンの社員というと、シフトを埋めるために休みを返上したり、アルバイトスタッフの急な病欠で出勤したり…というイメージを持たれがちだ。幅広いエリアで店舗を展開するC-Unitedなら近隣の店舗同士で助け合えるので、無理なく働き続けられる。そもそも今回の募集も、「1店舗あたりの社員・契約社員の数を増やすため」だという。コストよりも働きやすい環境づくりを優先できるのは、大手チェーンならではといえるかもしれない。連休が取れたり時短勤務できたりするのも、プライベートの時間を大切にしながら働けるようにという想いの現れだ。これまでの育成ノウハウを活かした研修プログラムで、未経験からでも店長やマネージャーを目指せるとのこと。少しでも飲食業界に興味をお持ちの方はぜひご応募を。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 1カ月の変形労働時間制（月平均実働168時間） 《シフトの一例》 早番／6：30～16：00（実働8.5時間・休憩1時間） 中番／8：00～17：00（実働8時間・休憩1時間） 遅番／14：00～23：00（実働8時間・休憩1時間） |
| 勤務地 | 関東・関西・東海エリアの各店舗 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【ナショナル社員（全国転勤あり）】 月給22～26万円＋時間外手当全額支給＋賞与年3回＋各種手当 【リジョナル社員（エリア限定）】 月給21～25万円＋時間外手当全額支給＋賞与年3回＋各種手当 ■ウェルカムボーナス （入社祝い金／店長候補入社者に10万円を支給） ■深夜勤務手当 ■単身赴任手当 ■役職手当 ※経験・スキル・前職給与等を考慮のうえ決定します。 ※試用期間が3カ月あります。その間、雇用形態・給与・待遇に差異はありません。 賞与支給実績：年間3.8カ月分 【実際の給与例】 初年度：年収340万円～400万円 店長昇格後：年収470万円～570万円 【賞与について】 3回（7月・12月・決算賞与5月） コロナ禍で不安定な社会情勢の中でも年3回支給しています。 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■ウェルカムボーナス （入社祝い金／店長候補入社者に10万円を支給） ■交通費支給（上限6万円／月） ■賞与年3回 ■確定拠出年金 ■従業員割引（20%OFF） ■借上社宅あり（転勤社員向け／30歳未満を対象・自己負担20%） ■時短勤務制度（実働6～7時間が基本／入社1年後～） ■マイカー通勤OK（駐車場あり／勤務地による） ■研修制度 ■食事補助 ■慶弔見舞金制度 ■健康診断 ■勤務間インターバル制度 ■自己申告制度 ■社内公募制度 ■ほっとライン相談窓口あり ■屋内禁煙（喫煙ブースあり） 【産休・育休取得状況】 2022年度は14名が産育休を取得し、全員が復職しています。男性の育児休暇取得実績もあります。 |
| 休日・休暇 | ★公休・有休を含めて年2回の5連休が可能！ ★基本的に休日出勤はありません。 ■月9～10日休み（シフト制） ■有給休暇（平均取得日数7.6日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（2022年度実績14名） ■育児休暇（復帰率100％） ■バースデー休暇（1日） ■アニバーサリー休暇（1日） ■ウェルカム休暇（3日） |
募集背景
当社は全国で「カフェ・ベローチェ」「カフェ・ド・クリエ」「珈琲館」といったコーヒーチェーンを展開中。新規出店が続く中、一人ひとりがゆとりをもって働けるよう、店長候補として正社員メンバーを募集します。
| 応募資格 | ★未経験歓迎 ★新卒・第二新卒・フリーター歓迎 ★ブランクのある方歓迎 ★高卒以上 《こんな方をお待ちしています》 周囲と適切にコミュニケーションができる方 前向きに課題や目標に取り組める方 【歓迎する経験・スキル】 販売、接客、サービス（特に飲食店）の経験をお持ちの方は歓迎いたします（アルバイト可）。 【過去の採用例】 旅行・観光業、雑貨店、ペットショップ、インテリア、アパレル、コスメ、受付、医療事務、学校事務、不動産、エンタメ、製造業など幅広い業界から入社した先輩が活躍中！特別な経験やスキルがなくても、意欲さえあれば活躍できます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | C‐United株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-10-12 KDX芝大門ビル 1F・9F |
| 事業内容 | ■事業内容： カフェチェーンの経営（直営店及びフランチャイズ店舗）、物販事業、食材卸売事業 当社は、2021年4月1日より株式会社シャノアールと珈琲館株式会社が合併し、C-United株式会社として始動致しました。 セルフサービスの「カフェ・ベローチェ」、フルサービスの「珈琲館」をはじめ全6ブランド、全国で約400店舗を展開しておりましたが、2022年4月1日より「カフェ・ド・クリエ」等を展開する株式会社ポッカクリエイトもグループに参画し、全国で約600店舗となり、業界第5位※のカフェチェーンとして運営しております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 友成 勇樹 |
| URL | https://c-united.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,700名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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