正社員
掲載予定期間:2024/6/6(木)〜2024/9/4(水)
【京都/転勤なし】国内大手医療機器メーカーのPMO補佐◆IT×英語スキルを伸ばせる/リモート可
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
大手医療機器メーカーの社内IT部門において以下の業務をお任せいたします。
■業務詳細:
(1)外部に委託しているルーティンワークのサービスレベルの管理・改善
(2)ユーザおよびアプリ/サーバのシステム担当者からの問い合わせ(サービスデスクおよび委託先にて対応から外れた、改善要望・技術対応への対応のみ)
(3)既存システムの更改のタイミングでの企画・計画および実行時の管理
※社内ネットワークの対象領域は、下記の通り
WAN・クラウドプロキシ・リモートアクセス・DNS・PAC・NTP・メールの中継など
【日々の運用業務】
◎インシデント管理・問題管理
実務は運用業務の委託先にて実施。その結果の受け入れに当たってのレビュー実施
◎変更管理
案件発生時の業務要件・システム要件の確認と、発注・検収時における、自社内での事務処理(決裁・発注など)
◎予算管理
変更管理における変化点の反映を確認
◎契約管理
契約時の契約書のチェックおよび経理・監査部門からの依頼事項(定例的なもの)への対応、および運用に必要な契約の更新対応(年次・四半期など)
【保守・改善】
・保守切れに伴う更改あるいは、品質向上・コストダウンを目的とした改善のテーマに当たり、企画・計画を担当
・加えて実行は外部へ委託しますがその管理・受入検収を担当(領域は本人の技術スキルに合わせて相談)
【その他】
・海外の本社部門(アメリカ・欧州・中国・アジアパシフィック・韓国)とのコミュニケーション
※上記の業務に関してオンボーディング期間はしっかりとサポート体制がございます。
■この仕事で得られるもの:
PMO補佐業務を通じて、社内IT業務の全体像をつかむことが可能です。また、海外支社との連携をする際に英語を用いる機会も多いため、IT×英語スキルを伸ばすことができる環境となります。グローバルに活躍できる人材を目指している方の第一歩として非常におすすめです。
■配属部署:
既に弊社から1名参画している方がいらっしゃいます。また、クライアントチームのサポートも充実しているので安心できる環境です。これからIT人材として成長していきたい方にとっては安定した環境でしっかりとスキルアップできる環境になります。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、待遇の変更なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 京都府向日市のお客さま先 住所:京都府向日市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 ※リモート勤務相談可能 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~357,142円 <月給> 250,000円~357,142円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。 ■賞与:年2回(個人・会社業績に連動して支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額4万円まで支給 社会保険:各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)) 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度(営業研修、外部研修、交換留学など) ■資格取得支援制度 ■提携スクール ■eラーニング ■グローバル共通トレーニングプログラム ■海外ボランティア派遣 ■80%ルール <その他補足> ■退職金制度(確定拠出年金制度) ■従業員株主購入制度 ■社内公募制度 ■インセンティブ制度 ■能力開発・評価制度 ■健康診断 ■クラブオフ ■介護休業制度 ■時短勤務制度 ■育児休業:女性の育児休暇取得率100%、育児休暇からの復帰率も100%です。(2021年12月時点)男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ■結婚特別休暇:社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ■子どもの看護休暇:けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇・結婚特別休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・基礎的なITリテラシー (例)情報系の学校を卒業、ITパスポートや基本情報技術者の資格保持 など ・英語力:日常会話レベル以上(読み書き会話) ・日本語力:ネイティブレベル(読み書き会話) ■歓迎条件: ・社内情シス・社内SEチームのリーダーご経験者 ・ネットワークやインフラに関する知識・実務経験 ・英語力:ビジネスレベル以上(読み書き会話) <語学力> 必要条件:英語中級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ランスタッド株式会社 |
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所在地 | 〒102-8578 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F |
事業内容 | ■事業内容: 同社は世界売上第2位の総合人材サービス企業であるランスタッド社(本社:オランダ)の日本法人です。 一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、インハウス・サービス(オンサイトでの人材管理サービス)、アウトソーシングなどを含む多様な人材サービス事業を展開しています。 |
代表者 | 代表取締役会長兼CEO カイエタン・スローニナ/代表取締役社長兼COO 猿谷 哲 |
URL | http://www.randstad.co.jp/ |
設立 | 年1980年8月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 3兆9,000億円(2023年12月現在) |
従業員数 | 46,000名 |
平均年齢 | 37歳 |
主要取引先 | - |
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