正社員
\医療介護福祉業界のNew Standardを目指して/
子ども1人ひとりの特性・性格にあわせて、教育・支援の方法も柔軟にアレンジ!
※6つのVALUESを知りたい方は、以下にスクロール!
■愛知から転勤なし
■軽度の発達障害のある子供たちの自立支援
■フラットに意見交換し合える職場
■残業少なめ※月平均11h程
■完全週休2日
── お任せしたい業務の詳細 ──
・療育プログラムやマニュアル作成
・行事計画、児童送迎、事務作業
・個別支援計画に基づく療育提供
・保護者の方や担当者との連携など
── 1人ひとりに寄り添える ──
ひとつの施設の利用者は10名程の限定で、職員は3~4名程。
生徒3~5名に対して、1人の指導員がつく少数クラスなので
普段の様子や変化なども、しっかり把握した上で
プログラムや接し方を考えられます。
── 柔軟性が他の施設と違う ──
療養プログラムは利用者の数だけ十人十色。
今日はこれをやってみよう!という個人プログラムから
皆でお菓子作りのイベントをしたり東山動物園に遠足に行ったり♪
アイデア次第で子供たちの体験の幅も広がります。
複数人でのプログラムの中では協調性を養うことはもちろんですが
忘れ物が多い子には、事前準備の個別サポートしたり
1人ひとりに合わせた柔軟な支援を大切にしています。
【20~30代が中心に活躍中!】
当社のバリューに共鳴した仲間だけが集まっているので
経歴も性格も様々なスタッフたちが、自分の個性を発揮しながらも
擦れ違うことなく、教育・支援のより理想的なあり方を模索し
フラットに意見交換し合ったり試行錯誤できる環境があります。
年齢や役職問わず社員同士は「さん」付けで呼び合うなど
随所にフェアな関係性を築ける土台も働きやすさの1つです。
【当社が大切にしている「6つのVALUES」をご紹介!】
HPでも詳しく紹介しています!
私たちはこのVALUESを軸に、日々の仕事に取り組んでいます。
■信頼と敬意:利用者様とも社員同士でも、全ての人に敬意を持って接する。
その積み重ねが、人として安心して任せられる信頼の土台になる。
■真摯さ:自分の考えに固執しない。
良い状況も厳しい状況も素直に受け止め、真摯に向きあう。
■向上心:自他共に幸せになるように、人間力や技術を磨き続け成長を続けよう。
■感謝:関わるすべての人たちに感謝の気持ちを持って接する。
■リーダーシップ:役職やポジションに関係なく、1人ひとりが率先して動けるリーダーである。
■一致団結:個人でできる事には限りがあるけどチームなら!
いつもTeam Nursingの一員として何ができるかを考えられる人である。
【一日の仕事の流れ】
出勤はシフト制で9:00もしくは10:00出社が基本です。
平日は12:00~18:00頃まで施設を営業。
土日の営業は施設によりますが、9:00~10:00スタートで16:00頃には子供たちが帰宅しています。
集団でどこかに外出するイベントは土日祝に行うことがほとんどです。
施設の営業時間以外は、施設内のオフィスで事務作業を進めたり、
勉強会に参加するなど有意義な時間を過ごしています。
【女性管理職について】
年功序列はありません。
頑張り次第でスピード感あるキャリアアップが叶います!
■28歳の管理職も活躍中です。
■新卒入社 9カ月目でリーダー昇格し、3年目で1店舗を任されている先輩も!
【配属部署概要】
■20~30代の個性豊かなメンバーが活躍中
元気で活発なタイプや冷静に周りを見ながら業務に向き合う方まで、スタッフのキャラクターは様々。
みんな根本にはマジメさがあり、子供たちに向き合う想いは真剣です!
【男女比】
同じ現場ではたらく、児童指導員・保育士を合わせて男女比は約半々です。
ポイント1あらゆる教育現場を知る人が驚いた、 目指す方向性がこれだけ一致している会社は今まで見たことない。
子供たちに1人1人に寄り添った支援を提供したい。
みんなが自分らしく自信をもって生きられる
温かい社会づくりに貢献したい。
きっと誰もが、熱い想いを持ってこの世界に飛び込んだはず。
しかし、いざ教育の現場に入ると
環境や会社・学校の方針など、様々な壁が立ちはだかり
1人ひとりに歩調を合わせたサポートって難しい…
そんな経験に悩んではいませんか?
そのジレンマを解消し、真に利用者様に寄り添える環境を
作るべく設立したのがナーシングプラスです!
当社が大切にしている価値観「6つのVALUES」に共感した
スタッフのみで構成されているのでみんなで一致団結して
理想の教育・支援の在り方を考えていけます。
ポイント2正社員登用について
長く働ける環境を整えています!今回の求人は正社員の募集ですが、当社では育児と両立するママに合わせた時短勤務や、希望に応じて雇用形態の変更なども柔軟に対応しています。
ポイント3女の転職!取材リポート
他の保育施設や学校ではなかなか馴染めなかったお子様、保護者、社員に寄り添える「希望の光」であるために、今仲間集めに注力している同社。採用で大切にしているのは、同じ価値観を持てるかどうか。会社として価値観(VALUES)をしっかり提示しているからこそ教育の在り方に対する考えにブレがなく、同じ方向を向いて挑戦できる仲間が集まります。同社なら常に建設的な会話が生まれる現場で真っすぐ子供たちに向き合えるでしょう。
募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 児童相談員 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | ■シフト制/休憩60分 ①9:00~18:00 ②10:00~19:00 ③10:30~19:30 ※時短勤務制度あり 【残業について】 月平均11時間未満(前期実績) 事務仕事などを家に持ち帰ることはありません |
勤務地 | 【愛知から転勤なし/マイカー通勤OK】 それぞれ施設で特徴が異なりますので スキルや適性に応じて配属先を決定します。 ----------------------------------------- ▼ナーシング有松校/ナーシングプラス有松校 名古屋市緑区有松三丁山584(名鉄名古屋本線 有松駅より徒歩10分) ▼ナーシングサポート前後 豊明市新栄町2-130(名鉄名古屋本線 前後駅より徒歩7分) ▼ナーシングステップ左京山 名古屋市緑区曽根2-270(名鉄名古屋本線 左京山駅より徒5分) ----------------------------------------- ※UIターンも歓迎(住宅手当あり) ※駐車場は無料利用いただけます ※転居をともなう転勤なし ※今後、新拠点を展開する場合も愛知県内になります ※上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 愛知エリア限定の採用/転居を伴う転勤なし |
交通 | - |
給与 | 【月給】214,500円~328,300円 ※別途その他手当支給 (内訳) ・基本給:160,000円~251,000円 ・固定残業代(30時間分):39,500円~60,300円 ・固定残業時間を超過した場合は別途、残業手当を支給します。 ・役職 or 資格手当:6,000円~8,000円 ・特別処遇改善手当:9,000円 【その他手当】 ・自己研鑽手当(月5000円/書籍購入費など) ・住宅手当 ・児童送迎手当 ・交通費(上限20,000円※自家用車通勤の場合は上限13,000円) ・残業手当(超過分) ・役職手当 ・資格手当 ・休日出勤手当 |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・キャリアパス制度 ・研修制度 ・制服貸与 ・時短勤務制度 ・健康診断 ・社内イベント(懇親会など) |
休日・休暇 | ■年間休日110日 ・完全週休2日制(日曜日+どこか1日) ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 |
応募資格 | ■応募資格:以下いずれかに当てはまる方 ・児童福祉施設の職員を養成する学校・その他の養成施設卒業者 ・大学で社会福祉学・心理学・教育学・社会学を専修する学科の卒業者 ・児童福祉に関わる業務経験がある方(2年以上) ・小学校、中学校、高等学校、中等教育学校の教諭資格保有者 ・精神保健福祉士もしくは社会福祉士資格保有者 【あると望ましい経験・能力】 普通自動車免許(AT限定可) マイカーでの通勤も可能です 【過去に採用した転職者例】 小学校の教員や運動指導をしていた方、高校教諭など、先輩たちの経歴は様々です。共通しているのは子どもに関わる仕事に携わってきたこと。福祉業界は未経験の方も多数活躍しています♪ |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
会社名称 | 株式会社ナーシングプラス |
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所在地 | - |
事業内容 | 放課後等デイサービスの運営、他 |
代表者 | 代表取締役 鈴木 由紀子 |
URL | - |
設立 | 2020年5月12日(看護の日) |
資本金 | 990万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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