正社員
\医療介護福祉業界のNew Standardを目指して/子ども1人ひとりの特性・性格にあわせて、教育・支援の方法も柔軟にアレンジ!
■愛知から転勤なし
■軽度の発達障害のある子供たちの自立支援
■フラットに意見交換やサポートし合える仲間が集う
■残業少なめ(月平均11h程)
■完全週休2日
── お任せしたい業務の詳細 ──
・療育プログラムやマニュアル作成
・行事計画、児童送迎、事務作業
・個別支援計画に基づく療育提供
・保護者の方や担当者との連携など
── 1人ひとりに寄り添える ──
ひとつの施設の利用者は10名程の限定で、職員は3名程。
生徒3~5名に対して、1人の指導員がつく少数クラスなので
普段の様子や変化なども、しっかり把握した上で
プログラムや接し方を考えられます。
── 柔軟性が他の施設と違う ──
療養プログラムは利用者の数だけ十人十色。
今日はこれをやってみよう!という個人プログラムから
皆でお菓子作りのイベントをしたり、東山動物園に遠足に行ったり♪
アイデア次第で子供たちの体験の幅も広がります。
複数人でのプログラムの中では協調性を養うことはもちろんですが
忘れ物が多い子には、事前準備の個別サポートをしたり
1人ひとりに合わせた柔軟な支援を大切にしています。
【20~30代が中心に活躍中!】
当社が掲げるバリューに共鳴した仲間だけが集まっているので
経歴も性格も様々なスタッフたちが、自分の個性を発揮しながらも
擦れ違うことなく、教育・支援のより理想的なあり方を模索し
フラットに意見交換し合ったり、試行錯誤できる環境があります。
年齢や役職問わず社員同士は「さん」付けで呼び合うなど
フェアな関係性を築ける土台も働きやすさの1つです。
【当社が大切にしている「6つのVALUES」をご紹介!】
HPでも詳しく紹介しています!
私たちはこのVALUESを軸に、日々の仕事に取り組んでいます。
■信頼と敬意:利用者様とも社員同士でも、全ての人に敬意を持って接する。
その積み重ねが、人として安心して任せられる信頼の土台になる。
■真摯さ:自分の考えに固執しない。
良い状況も厳しい状況も素直に受け止め、真摯に向きあう。
■向上心:自他共に幸せになるように、人間力や技術を磨き続け成長を続けよう。
■感謝:関わるすべての人たちに感謝の気持ちを持って接する。
■リーダーシップ:役職やポジションに関係なく、1人ひとりが率先して動けるリーダーである。
■一致団結:個人でできる事には限りがあるけどチームなら!いつもTeam Nursingの一員として何ができるかを考えられる人である。
【一日の仕事の流れ】
出勤はシフト制で9:00もしくは10:00出社が基本です。
平日は11:30~18:00頃まで施設を営業。
土日の営業は施設によりますが、9:00~10:00スタートで16:00頃には子供たちが帰宅しています。
集団でどこかに外出するイベントは土日祝に行うことがほとんどです。
施設の営業時間以外は、施設内のオフィスで事務作業を進めたり、
勉強会に参加するなど有意義な時間を過ごしています。
【教育制度について】
当社では、決まったカタチの研修をあえて設けておらず、学べる機会があれば積極的に参加するようにして社員全員の知識やスキルをアップデートできる機会を作っています。
例えば…
■月1回の課題図書で知識をインプット
■システム化が進んでいる同業施設への見学
■他施設に子供たちを連れての合同イベント(計画中)
など多様な環境に触れて刺激を受けながら、良い点はマネするなど柔軟に試行錯誤を続けています。
【女性管理職について】
年功序列はありません。
頑張り次第でスピード感あるキャリアアップが叶います!
■28歳の管理職も活躍中です。
■新卒入社 9カ月目でリーダー昇格し、3年目で1店舗を任されている先輩も!
【配属部署概要】
■20~30代の個性豊かなメンバーが活躍中
元気で活発なタイプや冷静に周りを見ながら業務に向き合う方まで、スタッフのキャラクターは様々。
みんな根本にはマジメさがあり、子供たちに向き合う想いは真剣です!
【男女比】
同じ現場ではたらく、児童指導員・保育士を合わせて男女比は約半々です。
ポイント1全員一緒が正しいの? 子供たち1人ひとりにフォーカスした支援を目指す Team Nursingの新メンバー募集!
一般的な保育園や、ひとクラス30名ほどの
放課後児童クラブでは集団行動が基本。
生まれつき指示に従うのが苦手な子たちは
うまく環境に馴染めず独りぼっちになったり、叱られたり…
本人は一生懸命なのにノビノビできない状況に
手を差し伸べて居場所を作ってあげたくて。
当社の施設はすべて少人数クラス。
成長意欲と協調性の高い保育士たちで
施設の規則やマニュアルに沿った教育ではなく
その子に最適な支援や職員同士が気持ちよく
働ける風土を作ろうと前向きです!
他社の施設にどんな支援をしているか見学に行ったり
1つのやり方に固執せず、良いところは柔軟に取り入よう
という考えで日々試行錯誤しています♪
ポイント2正社員登用について
長く働ける環境を整えています!今回の求人は正社員の募集ですが、当社では育児と両立するママに合わせた時短勤務や、希望に応じて雇用形態の変更なども柔軟に対応しています。
ポイント3女の転職!取材リポート
他の保育施設や学校ではなかなか馴染めなかったお子様、保護者、社員に寄り添える「希望の光」であるために、今仲間集めに注力している同社。採用で大切にしているのは、同じ価値観を持てるかどうか。会社として価値観(VALUES)をしっかり提示しているからこそ教育の在り方に対する考えにブレがなく、同じ方向を向いて挑戦できる仲間が集まります。同社なら常に建設的な会話が生まれる現場で真っすぐ子供たちに向き合えるでしょう。
募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 児童相談員 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | ■シフト制/休憩60分 ①9:00~18:00 ②10:00~19:00 ③10:30~19:30 【残業について】 月平均11時間未満(前期実績) 事務仕事などを家に持ち帰ることはありません |
勤務地 | 【愛知から転勤なし/マイカー通勤OK】 それぞれ施設で特徴が異なりますので スキルや適性に応じて配属先を決定します。 ----------------------------------------- ▼ナーシング有松校/ナーシングプラス有松校 名古屋市緑区有松三丁山584(名鉄名古屋本線 有松駅より徒歩10分) ▼ナーシングサポート前後 豊明市新栄町2-130(名鉄名古屋本線 前後駅より徒歩7分) ▼ナーシングステップ左京山 名古屋市緑区曽根2-270(名鉄名古屋本線 左京山駅より徒5分) ----------------------------------------- ※UIターンも歓迎(住宅手当あり) ※駐車場は無料利用いただけます ※転居をともなう転勤なし ※今後、新拠点を展開する場合も愛知県内になります ※上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 愛知エリア限定の採用/転居を伴う転勤なし |
交通 | - |
給与 | 【月給】214,500円~330,700円 ※別途その他手当支給 (内訳) ・基本給:160,000円~251,000円 ・固定残業代(30時間):39,500円~60,700円 ※時間外労働の有無に関わらず支給 ・役職 or 資格手当:6,000円~10,000円 ・特別処遇改善手当:9,000円 【その他手当】 ・自己研鑽手当(月5000円/書籍購入費など) ・住宅手当 ・児童送迎手当 ・交通費(上限20,000円※自家用車通勤の場合は上限13,000円) ・残業手当(超過分) ・役職手当 ・資格手当 ・休日出勤手当 【給与例】 初年度 年収〇〇〇万円~ |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・キャリアパス制度 ・研修制度 ・制服貸与 ・時短勤務制度 ・健康診断 ・社内イベント(懇親会など) |
休日・休暇 | ■年間休日110日 ・完全週休2日制(日曜日+どこか1日) ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 |
応募資格 | 保育士資格をお持ちの方(要資格証) ※高卒以上 【あると望ましい経験・能力】 普通自動車免許(AT限定可) マイカーでの通勤も可能です 【過去に採用した転職者例】 小学校の教員や運動指導をしていた方、高校教諭など、先輩たちの経歴は様々です。共通しているのは子どもに関わる仕事に携わってきたこと。福祉業界は未経験の方も多数活躍しています♪ |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
会社名称 | 株式会社ナーシングプラス |
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所在地 | - |
事業内容 | 放課後等デイサービスの運営、他 |
代表者 | 代表取締役 鈴木 由紀子 |
URL | - |
設立 | 2020年5月12日(看護の日) |
資本金 | 990万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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