【Ｚｅｌｏ株式会社】初級エンジニア*未経験8割*元フリーターOK*研修最大3ヶ月*年休125日*残業月平均7.5h（正社員）

ポイント1＼定着率ほぼ100％！社員がいたくなる会社って？／ 「できるかな」を「できた」の自信に変える3ヶ月研修◎

2023年設立以来、案件数・売上・従業員数が右肩上がりの当社。

そんな当社成長の原動力は、未経験から育てる【人材育成力】！
トラック運転手、コンビニ店員、事務職など、
異業種出身者が8割を占める当社だからこそ、
「初めて」に寄り添う研修と、成長を支える環境が整っています◎

＼＼憧れのプロジェクトでエンジニアデビュー／／
★あなたの「好き」や「得意」を見つけてステップアップ
★スキルを磨くための勉強会やイベント参加も会社がバックアップ
★Steam、Nintendo Switchなど人気ゲーム案件も

＼＼未経験入社8割＆定着率は驚異の97％／／
「PCすら触ったことがない…」という人でも大丈夫。
最初の1ヶ月の研修で、専任講師が
タイピングやビジネスマナーなど0からレクチャーします！

＼＼不安はすぐに解消できる環境／／
プロジェクトはすべてチームでの参画！
分からないことも気軽に相談ができ安心です。
さらに、担当営業が最大2名であなたの成長をサポート。
キャリアに悩んだら、別の選択肢を提案しますよ◎

「エンジニアに興味はあるけど、自分にできるか不安…」
そんなあなたこそ、当社の研修を体験してください。
3ヶ月後、成長した自分に出会えるはずです！

ポイント2＜代表インタビュー＞定着率ほぼ100％の環境づくりとは？

はじめまして！代表の廣木です！
2023年設立ながらも、すでに社員数は90人を超える私たち。
大切な社員みんなには長く活躍してほしいから、【キャリアを自発的に選べること】・【スキルアップのペースも自ら設定できること】・【すぐに誰かを頼れるよう、社内チームを構築すること】などエンジニアが満足して働ける組織創りに尽力しています！
そんな環境からか定着率はほぼ100％◎社内の雰囲気も良く、年1回のバーベキューも社員の8，9割が参加してくれています！
「エンジニアってかっこいいかも！」そんな方からの募集も大歓迎です！定着率ほぼ100％の実績のある安心のZeloでエンジニアとしてのキャリアを歩み始めませんか？Zeloを選んでくれた方には絶対後悔させません（笑）

ポイント3＜社員インタビュー＞Zeloに入社したきっかけとは？

以前は人材派遣会社に所属し、コールセンターで働いていました。「人を支えたい」と思い入社しましたが、実際にはやりがいを保つことに難しさを感じる日々。そんな中で、「誰しもの傍にあるITなら陰で人を支えられる」と感じ、エンジニアを目指しました！typeのサイトで未経験からでも研修が受けられる当社を見つけ応募。研修が充実しているのはもちろん、「1人でコツコツ」ではなくチーム体制で相談できる環境があることが決め手になりました！入社後もリーダーに気軽に相談でき、親身に応えてもらえるため、距離を感じることなく働けています。定期的な帰社会では、普段話す機会のない他のエンジニアとコミュニケーションを取れるので嬉しいです。今後は資格を取得し、チームにもっと貢献できるよう努力していきたいです！

ポイント4取材担当者より

業務でPCを触ったことがない方であっても十分に活躍できる環境が整っている同社。元フリーター、元飲食スタッフ…活躍されている社員の方々の前職は本当に様々で、同社が新しい挑戦を全力でサポートしていることがよく分かる。入社理由で多いものは、研修制度はもちろんのこと「人の良さ」であるとのこと。代表をはじめとした社員同士のほどよい距離の近さや、“人好き”が集まっているからこその社風が安心感につながっているのではないだろうか。