契約社員
【職務概要】
同社にて、CM業務（コンストラクションマネジメント）をご担当いただきます。
【職務詳細】
同社にて、プロジェクト・マネジメント、企画立案、設計監修業務、工事費査定、工事監修業務などを通じて、 コストと品質のバランスを追求し、発注者にとって最適な提案を行います。
■建築物の種類：金融機関ビル、商業施設ビル、オフィスビル、医療・福祉施設など大小様々な物件をご担当頂きます。
■企画立案・設計監修：施主や設計事務所などの設計会社と折衝をしながら設計品質を向上。
■工事費査定：施工会社が提示した見積の内訳を実勢価格に基づき査定。 価格の見直しの提案業務。
■発注マネジメント：業務事業主が発注する際、最適な発注方法や施工会社の選定方法に対する提案業務。
■工事監修：工事監理者・施工業者の監督、設計変更や精算工事に関するコスト管理等。
※一人あたり同時に平均2～3案件を担当しながらチームで取り組んでいただきます。業務期間は数週間から数年、工事の規模も2000万円程度から数億円と幅広いものになります。
※入社1年間は、契約社員としての雇用となり、無断欠勤等ない限り正社員登用となります。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビルヂング北館14階 JR山手線「有楽町」駅徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～800万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（7月・12月）契約社員時も決算賞与あり。 昇給：年1回 ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：5ヶ月 契約更新回数の上限：5回 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限月額5万円）、家族手当、退職金制度：再雇用制度あり（原則65歳まで）、定年：60歳、育休取得実績あり（育休後復帰率100%）、出張手当、資格取得祝い金、グループ社員持株制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（フルフレックス）【標準的な勤務時間帯】9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日124日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経験で合計10年以上のご経験をお持ちの方 ・ゼネコンか設計事務所で意匠設計もしくは建築施工管理経験 ・構造設計や設計監理の経験 ・CM経験 【尚可】 一級建築士（構造設計経験） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪急コンストラクション・マネジメント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT オフィスタワー11F |
| 事業内容 | ■事業内容： コンストラクション・マネジメント（CM） ■コンストラクションマネジメントについて： 業界知識の少ない建築の発注者に代わって、コンストラクションマネージャーが発注者と同じ目線で設計事務所・ゼネコン・部品メーカーに至るまで様々な業者と交渉し、着工前から竣工までをトータルにサポートする新しい仕組みとなります。欧米ではすでに一般的な職種で、国内でもCMという考え方が定着し始め、ニーズはどんどん増えてきています。 |
| 代表者 | 笠井 寛 |
| URL | http://www.hankyu-cm.jp |
| 設立 | 年1996年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 94名 |
| 平均年齢 | 50歳 |
| 主要取引先 | - |
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