【株式会社ＨＡＬ】IT人材コーディネーター／営業経験者歓迎／年収例600万円【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/13(木)〜2024/8/7(水)
【この求人を要約すると…】
・【売上好調】2030年の上場を目指し事業規模拡大中
・【IT×人材】クライアントとエンジニアをつなぐ仕事
・◆年収例600万円（29歳）◆残業18h◆土日祝休


【業界未経験OK】IT企業への人材提案や自社エンジニアの業務フォローなどを担当します。


具体的な仕事内容
IT企業と自社エンジニアのマッチング支援業務を行います。

【 クライアント業務 】
・ニーズや課題のヒアリング
・人材提案
・取引先拡大のための営業活動
など

◎既存のクライアントワークが8割程度
◎チーム単位で予算達成を目指します

＜主要クライアント＞
楽天、SCSK、USEN、キヤノンITソリューションズ、富士ソフトなど
※大手SIer・事業会社がメインです。

【 エンジニア業務 】
・案件紹介
・面談、サポート業務
・教育、研修
など

……POINT……

◆エンジニアと向き合える環境◆
「エンジニアのために」を理念に掲げていることから、エンジニアフォローは重要なミッションです。このため、クライアント業務と同じくらいのウエイトでエンジニア業務を行います。

◆強み・アイデアが活かせる◆
チームで予算達成を目指すことから、「大企業の深耕に挑戦したい」「得意なテレアポをがんばりたい」など一人ひとりの強み・アイデアを活かしながら業務に取り組めます。

◆柔軟なワークスタイル◆
業務に慣れたら必要に応じてリモートワークも活用できます。また、業務状況に応じて直行直帰もOK。フレキシブルな働き方が可能です。

チーム／組織構成
【 中途入社者の約8割が業界未経験 】
通信機器や広告、アパレルなど異業界での営業経験者が多数活躍しています。

【 業界未経験でも安心できる理由 】
最低3カ月～半年間かけ、OJTを通して先輩が丁寧にサポートします！

＜1カ月目：座学・企業訪問（同行）＞
当社の強みや業務フロー、業界全体について学びます。並行して先輩の企業訪問に同行し、商談の進め方などを習得します。
※エンジニア向けの勉強会を通してITの知識も身につけられます。
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＜2カ月目～：既存クライアントの引継ぎなど＞
電話対応など簡単な業務からお任せし、徐々に既存クライアントの対応をお願いします。あなたの成長ペースにあわせ、少しずつ業務の幅を広げていただけます。
※営業経験が豊富な方には、入社3カ月で大手SIerをお任せした実績も。ご経験と意欲に応じて大規模なスケールのプロジェクトをご担当いただけます。

【男女比】女性管理職も在籍・活躍中です。
【年齢構成】20代30代が中心（平均年齢33.5歳）
【定着率】一年以内の定着率98%

【誰もが気持ちよく働ける組織づくり】
当社は「エンジニアが努力してスキルを伸ばせばパフォーマンスは大きくなっていくのに、給与は変わらないまま。そんな境遇はおかしい」と考えた現代表が設立したのが始まり。
”エンジニアのために”を理念としていますが、社員が気持ちよく働ける組織であることは当ポジションにとっても変わりありません。

会社から「これをやって」とトップダウンで依頼することは少なく、ほとんどの場合が「あなたは何がやりたい？」「やりたいなら、まずは挑戦してみましょう」というスタンスで業務が進んでいきます。
社員が自分の裁量や判断を大切に仕事ができ、正当に評価される。そのような風通しのいい組織運営を目指しています。

【主要取引先（1）】
楽天グループ株式会社
楽天カード株式会社
トヨタファイナンス株式会社
Ｓｋｙ株式会社
株式会社エヌ・ティ・ティ・カードソリューション
株式会社NTTデータ東海
ブックオフコーポレーション株式会社
NECソリューションイノベータ株式会社
大東建託株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
SCSK株式会社
キヤノンITソリューションズ株式会社
株式会社日立システムズ

【主要取引先（2）】
日本システム技術株式会社
株式会社DTS
株式会社クレスコ
株式会社日立システムズ
株式会社CIJ
スミセイ情報システム株式会社
株式会社NSD
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
株式会社インテック
株式会社アグレックス
株式会社シーイーシー
株式会社リンクレア　ほか

【社員インタビュー1】■魅力は「社員」 営業メンバー
HALの魅力はとにかく「人」だと思います！面接で出会った社員の人柄や社内の雰囲気に惹かれて入社を決めました。その判断は今でも大正解だったと思っています。

【社員インタビュー2】■お互いを尊重できる環境 内勤メンバー
同世代が多く、程よい規模感だからこそ社員の顔と名前も一致しますし、一人ひとりの考え・意志を尊重してくれる環境です。とても働きやすく、居心地がいいなと感じています。

【社員インタビュー3】■メリハリのある働き方！ 営業メンバー
転職して驚いたのは、HALの社員がみなランチの時間をしっかり取っていること。業務をしながら済ませる人は少なく、仲の良い社員同士ゆっくりとランチを取り、午後からも頑張るといったメリハリのある働き方です。

【取材レポート】
2030年の上場を目指し、事業拡大中。
元エンジニアの代表が立ち上げた、株式会社HAL。「エンジニアのために」を理念に掲げ、エンジニアにとっての居心地の良さを追求しながら事業を展開しています。結果、定着率が非常に高く、現在の従業員数は1000名に。売上も好調で、35億円（2021年度）→41億円（2022年度）→50億円（2023年度見込み）と右肩上がりです。

そんな同社の勢いは止まりません。2030年には上場を目指しており、さらに事業拡大を進める予定なのだそう。今回の募集も、それを見越した採用とのことでした。

「IT×人材」のビジネスにチャレンジしたい方には、同社の刺激的な環境はうってつけなのではないでしょうか。

【取材レポート_やりがい】
【 貢献性の高い仕事 】
人材の提案を通して、企業の課題解決やプロジェクトの成功に貢献できます。また、自社エンジニアがクライアント先で活躍できるようサポートする役目も担っているため、担当エンジニアの成長に貢献できるのも大きなやりがいとなるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
【 関係構築を大切に 】
クライアントだけではなく自社内のエンジニアとの関係構築も行う必要があります。普段から交流を深めることで円滑に業務サポートできるため、人と関わることを楽しむ姿勢、率先してコミュニケーションをとる前向きな姿勢が求められます。