【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【三重】技術系総合職＜通勤圏内確約＞※残業20h程度／年休123日／製造や整備士の経験を活かせる◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/13(木)〜2024/9/11(水)


【三重】技術系総合職＜通勤圏内確約＞※残業20h程度／年休123日／製造や整備士の経験を活かせる◎


～製造業の経験を活かせる◎／自動車整備士資格を活かせる◎／三重県で手に職をつけられる（自宅から90分以内での配属可能）／エンジニアの定着率90%以上／残業月平均20時間程度／有休消化率68.3%など働きやすさ抜群の就業環境～

これからのキャリアアップや給与に不安を感じている方、業務・技術の幅を広げていきたい方。当社内の幅広い案件からご自身のキャリアビジョンを一緒に描いていきましょう。
大手メーカーを中心とした優良案件が多数あり、これまでの経験を活かして希望に合う働き方が実現することができます。
【変更の範囲：会社の定める職務】

■三重県内での配属先例：
・自動車メーカー様における生産技術業務、自動車部品メーカー様における製品設計業務
・半導体メーカー様における生産技術のメンテナンス、保全業務

■配属先の特徴について：
東海エリアは自動車産業が盛んな地域でもあるため、自動車関連の案件を多く保有しています。その他にも昨今、PCやスマートフォン、家電製品や車など、様々な製品に用いられる半導体関連の案件、他業種の案件なども多数ございます。ご本人の素養やスキルに合わせて、最初の初任地は決定致しますので、無理のない範囲から着実に技術を身に着け、スキルアップしていくことが可能です。

■モデル年収：※23歳入社のモデル・あくまで一例です。
3年目：400～420万
5年目：440～460万
8年目：550～570万
17年目：890～910万

■エンジニアとして成長できる環境
◎充実の育成サポート体制
・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
・FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。
◎フォロー体制：必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底しております。毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っております。中でも同社は相談先の窓口が採用担当・営業担当・キャリアアドバイザー・就業先のリーダーと少なくとも窓口が4つありすぐに第三者へ相談が可能です。

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】