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正社員
一人ひとりのスキル・希望を考慮の上、最適なプロジェクトを選定しアサインします。基本は先輩と一緒にプロジェクトへ参画しますので、ご安心ください。
【入社後は】
経験が浅く「いきなりプロジェクトへ参画することが不安」という方には
本社で約1か月の研修からスタート。配属先で活かせる言語・スキルを学べるので不安感も払拭できます。今入社しているメンバーはJavaやAWSを勉強中！
知識の見直し・弱点克服ができると社員にも好評です◎
【配属先では】
基本チームでの参画なのでわからないことは先輩に聞ける環境です。
将来的にはあなたにもPLとしてご活躍いただくことを期待しています！
【キャリアありきのプロジェクトへアサイン】
あなたが目指すエンジニア像の実現に向けて、ベストなプロジェクト獲得のため営業も奔走します！上流工程から参画できるプロジェクトも豊富にありますので
今よりワンランク上のキャリアを目指していただけます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【銀行向け債権管理システム】
担当工程：基本設計～結合テスト
開発環境：UNIX、Oracle、Java
【金融業向け延滞者管理システム】
担当工程：基本設計～結合テスト
開発環境：UNIX、Oracle、Java
【保険会社向け 営業端末開発】
担当工程：基本設計～結合テスト
開発環境：AIX、DB2、Java
【開発環境・業務範囲】
〈国内勘定系システム〉
担当工程：開発PJ立ち上げ・推進・管理
案件規模：約20名
アサイン人数：8名
〈投資信託窓販業務システム〉
担当工程：基本設計～システムテスト
開発環境：COBOL、C、Oracle、Shell
案件規模：約100名
アサイン人数：6名
〈経費精算システム〉
担当工程：要件定義～システムテスト
開発環境：Java、Python、PostgreSQL、SpringBoot、React
案件規模：約45名
アサイン人数：29人
【自由に意見を言い合える、風通しのよさが魅力】
元エンジニアの社長と社員がお互い気軽に声をかけられるほどの、風通しの良さが自慢の当社。自分のやりたいことや業務改善などのポジティブな提案はもちろん、ちょっとした悩みなども本音で言い合える環境が大きな特徴です。“社員の声を聞き、汲み取る”風土が根付いており、最近では【社宅制度】や【アニバーサリー休暇】などが新たに導入されました！また、エンジニア共通の帰社日も設けており、社員同士のつながりも大切にしています。
【スキルアップサポート&明確な評価基準で、早期キャリアアップ！】
《明確な評価基準》
年功序列は一切なし！スキル面、仕事に取り組む姿勢、実績などの評価項目を営業担当、現場上司、管理職、部長が多角的に評価！透明性の高い評価なので納得感を持ちながら、ステップアップいただけます。
《管理職のポストを狙える》
成長企業かつ少数精鋭のコンパクトな会社だからこそ、新たなポストもどんどん生まれており、早期キャリアアップも充分に狙えます！
《スキルアップ体制》
入社後1ヶ月の研修では、Javaの基礎、Spring、Linux、などの基礎を学べるほか、ビジネスマナーやマネジメント、業務効率化、マーケティング、交渉力を磨ける外部研修も新たに設置しております。
【入社後の成長サポート】
《微経験でも安心！》
「ちょっと触ってたけどすぐにプロジェクトに配属されるのは不安」という方には、本社で約1ヶ月間の研修を実施します。配属前にプロジェクトに即した言語やフレームワークなどの研修や、Java、Spring、Linux、などの基礎も学べます。現場配属後も、戸惑いなく取り組めるほか、優秀な先輩が一緒に参画しますのでご安心くださいね。
ポイント1《目指せ！20代で管理職！》 早期キャリアアップを目指すあなたを手厚くサポート！
さらなる事業拡大と組織強化に向けて、
新たな仲間を募集している当社。
20～30代が中心に活躍しており、
エンジニアひとり一人が目指す理想を当社で実現しています！
《25歳で課長クラスの方も！》
入社5年目・25歳で部下10人を持つ社員も！
もちろん20代管理職も複数在籍しています。
一人ひとりの目指したいキャリアから逆算した上で、
今何が必要なのかを熟考した上で最短ルートの機会を会社が用意しています。
《手厚いサポート体制》
キャリアありきのプロジェクトアサインに加えて、
月1の営業担当とのMTGや、エンジニア合同の帰社日で
あなたの悩みや希望を丁寧にヒアリング。
実際に、ある管理職のキャリアを望む方の時は、
後輩と2名で参画していただき、
育成やマネジメントを経験できる案件を紹介しました。
《働きやすい環境づくりに注力》
■残業月平均20h以下
■年休125日＆土日祝休み
■社宅制度
■在宅勤務手当
「社員が長く、安心して働ける会社」をコンセプトに
働きやすい環境づくりにも取り組んでいます！
このような環境・取り組みから定着率は95％！
ぜひあなたも当社で理想のキャリアを実現しませんか？
ポイント2将来のキャリアを見据えて手厚く支えてもらえています！
管理職のポストがあり、早期キャリアアップのチャンスがあることに惹かれて入社を決意。入社後は現場で経験を積み、私が目指すマネジメントのキャリアから逆算して後輩育成ができる環境と機会を作ってくれたことには驚きました。3年目の時は「どんな後輩と一緒に働きたい？」とアサイン前に聞いてくれて、自分が希望するスキル・志向性を持つ後輩と一緒に働くことに。その後輩のマネジメント経験は私の大きな成長のきっかけになりましたね。入社5年目の現在は、目標であった課長クラスの役職に就き、10人のメンバーのマネジメントにコミットしています！
ポイント3社員一人ひとりを大事にしてくれていると感じます！
転職活動中に重視していたのは“安心して長く働ける環境、社員がイキイキしている会社”であること。入社当初、社長自ら社員にランチへ誘ったり、社員が社長と雑談をしていることに衝撃を受けました（笑）。前職では、たとえ同じ会社でも案件先が違えば交流の機会がないので、名前も顔も知らない方が多く帰属意識の薄さに若干寂しさがありました。しかし当社は、合同の帰社日があり社員間の横のつながりを感じられます。代表も含めた社員同士のつながりや社員一人ひとりを大切にしてくれる当社で、これからも気持ちよく働きたいですね。
ポイント4取材担当者より
“社員の希望を聞いてくれる”という言葉を聞き飽きた、もしくは転職活動の求人を見ながら見飽きた方も多いかもしれない。だが取材班はここで強く断言したい。同社は“ただ声を聞くだけ”の会社でないことを。一人ひとりのエンジニアの希望から逆算した上でのアサインはもちろん、営業担当だけでなく現場の上司、管理職、部長など様々な関係者がキャリア実現に向けてサポートする体制がある。現在同社は新卒入社や若手が多くジョインしたこともあり、マネジメントのポストに空きがあるため、早期キャリアアップのチャンスも豊富だ。“外部研修の導入”は“社員の声を聞き、汲み取る”同社の姿勢が体現された一例である。その他にも様々な制度や環境が社員の声をもとに新設されており、働きやすい環境が常にアップデートされていることには感銘を受けた。キャリア、スキル、働き方、全てにおいて妥協したくない方には最適の企業だと言える。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ＜残業は月平均20時間以下と少なめ＞ 9:00～18:00（実働8時間） ※勤務時間はプロジェクトごとに異なります。 【残業について】 残業は月平均20時間以下です。 オンオフのメリハリをつけ、プライベートも充実できます！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＜転勤なし/東京23区内外、神奈川、千葉勤務＞ ※クライアント先：東京23区内外、神奈川、千葉 ※プロジェクト先はご自宅からの通勤を配慮の上決定します（平均1時間程度） 【本社】 東京都豊島区東池袋3-4-3 NBF池袋イースト11階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 各線「池袋駅」徒歩7分 ※プロジェクトにより異なります。 |
| 給与 | ■月給28万円～40万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します ※試用期間6ヶ月/給与待遇変動なし ※残業代は別途支給いたします 【実際の給与例】 28歳/入社3年目/年収350万円 25歳/入社5年目/年収400万円 35歳/入社10年目/年収580万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与※業績による ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■健康診断 ■資格取得支援あり（会社が費用負担 ※諸条件あり） ■社内表彰制度 ■役職手当 ■通勤手当 ■社宅制度（自身で選んだお部屋を社宅化できる制度です。※家賃上限12万円まで※その他諸条件有） ■レクリエーション費 ■在宅勤務手当（2,000円／月 ※諸条件有） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（提携保養施設・スポーツ施設等の利用可） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日 ★5日間以上の連続休暇取得が可能！ □完全週休2日制（土曜、日曜） □祝日 □GW □夏季休暇（3日） □年末年始休暇 □有給休暇 □慶弔休暇 □産前・産後休暇 ※取得実績あり □育児休暇 ※取得実績あり □アニバーサリー休暇 |
募集背景
元エンジニアの代表が金融系システムと人財育成を柱として設立した当社。設立以来、黒字経営を継続しており毎年3割以上の成長率を記録。事業拡大により、年々若手層を中心に従業員数も増加しております。今後の更なる成長を見込み、今回も新たな仲間をお迎えすることになりました！
| 応募資格 | 《20～30代＆微経験活躍中！第二新卒OK》 ■学歴不問 ■何かしらの開発経験1年以上（言語、フェーズ、業界不問） 【歓迎する経験・スキル】 ■今よりもステップアップしたい方 ■エンジニアとしての市場価値を高めたい方 ■風通しの良い会社で働きたい方 ■ワーク・ライフ・バランスを大切にしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社テクノ情報システム |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都豊島区東池袋3-4-3 NBF池袋イースト11F |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ ■システム開発 ■システム運用・保守 ■ITコンサルティング ■インフラ・サーバ構築 ＜取引先実績＞ NTTコミュニケーションズ株式会社株式会社 NTTデータSMS株式会社 NTTデータニューソン株式会社 NTTデータNJK株式会社 NTTデータフロンティア株式会社 NTTデータ東北ニッセイ情報テクノロジー株式会社 ニッセイ情報テクノロジー株式会社 BIPROGY株式会社三菱総研 DCS株式会社日鉄ソリューションズ株式会社 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス キャノンIT ソリューションズ株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 など （順不同・敬称略） |
| 代表者 | 菊地 成行 |
| URL | https://www.techno-jouhou.co.jp/ |
| 設立 | 2009年9月 |
| 資本金 | 50,000千円 |
| 売上 | 20.9億円(単体)※第14期(2023年8月期) |
| 従業員数 | 220名（2024年4月時点） |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | NTTコムウェア(株) (株)NTTデータフロンティア 伊藤忠テクノソリューションズ(株) キヤノンITソリューションズ(株) 富士通(株) 三菱総研DCS(株) スミセイ情報システム(株) 日鉄ソリューションズ(株) (株)日立システムズエンジニアリングサービス (株)ファイナンシャルブレインシステムズ ＦＦＧコンピューターサービス(株) アイエックス・ナレッジ(株) 他多数（順不同） |
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