正社員
収益不動産開発(物流施設、工場等非住居)において、アセットの竣工から売却までの期中管理業務を「運営管理部」が担当しています。
その「運営統括部」において、アセットタイプに拘わらず運営管理フェーズに関する以下業務に従事いただきます。
・収益不動産（商業/物流施設他）の竣工後から売却までの運営管理
・PM会社、BM会社管理（商業/物流施設）
・収益不動産開発時における運営管理に関わる業務全般
・アセットタイプに拘わらず新規案件のコンセプト、企画策定、テナントタッピング、リーシングに関する業務
・商業マスターリース（子会社含む）、PM受託案件の運営管理全般
・運営案件におけるイベント企画立案から実施
・運営に関する新規取組（デジタル施策や新規事業の立案から実行）
【運営統括部の組織構成】
・部長1名（40代男性）
・メンバー8名
◆―◇募集背景◇―◆
体制強化のため新年度増員募集
【ポジション】
スタッフクラス～プロジェクト担当マネージャー
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町(日比谷) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆―◇給与について◇―◆ 想定年収 500～1000 万円程度※給与は経験を考慮し、決定します。 ◆―◇待遇・福利厚生について◇―◆ 【待遇・福利厚生】 ・正社員 試用期間 有 ・勤務時間 09時 15分～ 17時 30分、フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00） ・(諸手当)通勤手当、残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）、退職金、住宅ローンに係る利子補給 (賞与) 年2回 (研修及び福利厚生) 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る） ／テレワーク／モバイルワークオフィスサービス利用／ その他（Xmasパーティ等社内イベント費用補助） ◆―◇雇用形態について◇―◆ 正社員(※試用期間 有) |
| 休日・休暇 | ◆―◇勤務時間について◇―◆ 09時 15分～ 17時 30分、フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00） ◆―◇休日・休暇について◇―◆ 休日 完全週休2日制（土、日）祝 (年間休日 120日程度) 休暇 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 ボランティア休暇制度 特別傷病休暇制度 子の看護休暇 配偶者出産休暇 子の行事休暇 介護休暇 |
| 応募資格 | 【応募資格】 ＜MUST条件＞ ◆物流倉庫や商業施設におけるリーシング・PM（プロパティーマネジメント）/BM（ビルディングマネジメント）等の経験者。 ◆冷凍冷蔵倉庫、工場、ラボ、データセンター等特殊なアセットの運営管理の経験者。 ◆どんな不動産施設でも積極的に取組、将来は、他の業務（用地取得、開発推進、リーシング等）にも前向きにチャレンジする意志のある方。 ◆本社勤務経験があり、テナントとの交渉から、必要書類の作成・稟議書作成や企画書の作成に長けている方。 ＜WANT条件＞ (1)テナントリーシング経験を有する方。(2)宅建資格を有する方 26歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 国内最大手総合商社系、収益不動産の開発事業を担う総合デベロッパー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆―◇事業内容・会社の特徴について◇―◆ 【収益不動産の開発事業を担う総合デベロッパー。国内トップクラスの総合商社100％出資企業のため、安定した事業基盤があります】 当社は国内トップクラス総合商社の、不動産事業バリューチェーン（開発・保有・運営・運用）の一角をなす、収益不動産開発・運営を担う総合デベロッパーです。これまで商業・物流・ホテルなどの収益不動産開発、商業施設やイベント運営の各分野で豊富な経験を有したプロフェッショナル集団として、実績を残してきています。 今後はあらゆるアセットタイプの開発も視野に入れ、社会にとって優良な収益不動産のあり方を常に追求している企業です。 【他のディベロッパーとの違いは】 既存の施設ブランドに基づく画一的なパッケージ戦略ではなく、自由な発想で最適な開発を実現することで競合優位性 を確保していきます。 他デベロッパーと異なり、非住宅アセットを中心とした収益不動産開発の経験を積むことができます。また、短期回転型の開発だけでなく、長期の大規模な都市開発にチャレンジすることができます。 設立してまだ歴史の浅い会社です。これから一緒に会社を成長させ、新しいことにチャレンジしていきたいと思う方にとって、今の入社は絶好のチャンスとなります。 ■従業員数 127名 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2002年 9月 |
| 資本金 | 7億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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