【株式会社アモック・システム】オープン系開発エンジニア/年間休日125日/リモート社員在籍/30～40代活躍/定着率約94％/賞与2.7～2.8ヶ月分（正社員）

ポイント1≪設立40年以上の堅実基盤×将来のリーダー職候補≫ 安定企業をさらに成長させる楽しさをあなたに。

私たちがエンジニアに提供できるのは、
“長く働ける安心感”と“自身の成果で会社の成長をリードできる楽しさ”です。

1979年に設立し、銀行システム、生損保システムの
2つの部門を事業展開の主軸として実績とお客様からの信頼を積み重ねてきた当社。

黒字経営を続け、富士通や野村総合研究所など
大手企業との取引も多数保有しており
堅実な経営基盤が私たちの強みの1つでもあります。

このような環境から、当社の3年間の定着率は約94％で、
会社が原因での退職者は0と、長く働くエンジニアが多いのも特徴です。

今回採用する方には、開発エンジニアとしての活躍を期待していますが、
ゆくゆくは当社の新人エンジニアと一緒にプロジェクトに参画し
後輩育成をしながらチームリーダーとしてのけん引役を期待しています。

従業員数14名と少数精鋭の企業だからこそ、
一人ひとりの成果が会社の成長に繋がりやすく、自身の頑張りが
事業拡大という目に見える形で返ってくることも、当社のエンジニアならではの醍醐味です。

安定も成長を支えるやりがいも手に入る環境で、
あなたのエンジニアとしてのキャリアを積んでいきませんか？

ポイント2定期的なミーティングでチームの課題を解決しています。

入社16年目の現在は保険会社APIのプロジェクトリーダーを務めています。また、アモック・システムにおけるマネージメント業務も担当。現在のプロジェクトは大変なことももちろんありますが、チームで開発したシステムがきちんと作動したときの感動はひとしおです。また半年に1回、会社全体で集まり、月に1度チームでの会議を行っています。メンバー1人ひとりの状況を把握し、現状の不明点や悩みをチームで解決していくことも。マネジメントを行う側としても、チームの課題をクリアにできますし、メンバーにとっても不安を解消できるいい機会になっています。（PM・PL／N）

ポイント3風通しの良い風土が高い定着率にも繋がっています。

勤続年数の長いエンジニアが多いのも、私たちの特徴。社員間の信頼関係が築けているからこそ、仕事の進め方や顧客とのコミュニケーションなどはある程度それぞれのメンバーの裁量に任せています。実際に、現在多くのの社員がリモートを併用。もちろん参画しているプロジェクトにもよりますが、自分たちのライフスタイルに合った働き方ができます。また主体性を重んじる社風のため、手を挙げれば新たな業務にチャレンジ可能。「Javaの案件に挑戦してみたい」「このスキルを活かしていきたい」など意見はいつでも大歓迎です。

ポイント4取材担当者より

「確かなシステム開発力」「切り開く提案力」「高め合う連携力」の３つの経営理念のもと、40年以上という長い年月、お客様のご要望を叶えてきたアモック・システム。今後は安定した経営基盤を活かし、事業拡大のフェーズに移っていくという。まずはその第一歩として、5年で従業員数を今の倍以上の30名に、さらにその先では、50名規模の企業に成長することを目標にしているとのこと。そのために現在は、新人のマネジメントやエンジニア全体のスキルアップをサポートできる、中堅・ベテランのエンジニアを積極採用しているとのこと。「中枢として会社全体をリードする楽しさ」や、「自身の成果がチーム全体の成長に繋がっていくやりがい」を感じることができるポジションである。揺らぐことのない堅実な環境も、成長していく過程の面白さも味わうことのできる企業であると感じられた。