正社員
★ここがポイント★
フレックスタイム制度／リモートワーク80％／年間休日125日／賞与年2回
【概要】
SAP ERP導入プロジェクトにおいて、SAP Business Technology Platformエンジニアとして参画して頂きます。
また、弊社製薬テンプレート“Jupiter”の開発要員として参画して頂きます。
【具体的には】
製造業の顧客を中心に、販売管理／購買管理／生産管理／財務会計／管理会計の業務分野における
基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守／運用まで幅広く従事していただきます。
開発においてはプログラムの裏側で行われる業務の流れを理解しながら進めることで、
早期に上流工程に携われるための必要な知識を身に付けていただけます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社または顧客先での勤務となります。 ※転勤は原則無 ※テレワーク率80% ＜本社＞ 東京都千代田区 客先常駐勤務、自社内勤務 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00~17:30 夜間勤務： 月間平均残業時間：30時間以下 〈補足情報〉 9：00～17：30（標準労働時間7.5h） フレックスタイム有り（コアタイム10：00～15：00） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：600万円~850万円 月給：40万円~60万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：４ヶ月分 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績により決算賞与あり ＜試用期間＞ 3ヶ月（期間中の条件変更なし） |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW休暇 補足情報：■永年勤続表彰／休暇制度 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、役職手当、住宅手当、健康診断、資格取得制度 補足情報：■関東IT健保 ■時間外勤務手当 ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金 ■同好会制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・オープン系言語での開発経験３年以上(尚可 Java/Javascript/Python) ・Node.jsを利用した開発経験がある方 ・パッケージをベースとした開発経験がある方 ・Web アプリケーションの開発経験のある方 20代で1回、30代で2回、40代で3回までをおおよその目安としています。 特に短期での転職を繰り返されている方は書類が通りにくくなります。 【歓迎】 ・提案、要件定義など顧客折衝の経験がある方 ・SAP Business Technology Platformの開発経験のある方 ・チームリーダ／サブリーダ／PL／PMの経験がある方 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジするのが好きな方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・チームをリードして物事を進められる方 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆事業内容と今後の事業展開◆ ■SAP社ERPシステムの導入コンサルティング、設計、開発、保守・運用 ■業務系・Web系アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ構築等 ■情報端末及び各種制御機器・車載機器・FA機器等の組込ソフトウェア開発 【仕事のやりがい・キャリアパス】 SAP ERPの導入については遡ること1995年、25年以上前から実績を積み重ねてきています。 製造業を中心に深い業務知識を身につけ、ERPコンサルタントとして専門性を磨いていくことが可能です。 【働く環境】 ◆テレワーク率80％ 時代の流れ、顧客の要望に合わせることにはなりますが、現状約80％の社員がテレワークを実施しています。 ◆有休消化率75％超 従前より有休消化率は75％を超えています。 プロジェクト内で相互に声を掛け合いながら各々が有給休暇を取得するようにしています。 ◆個々の特性に合ったキャリアパス 日常よりコミュニケーションを取ることは心掛けていますが、 特に年3回（昇給、夏季／冬季賞与）の面談においては、目標設定とその振り返り、 また今後描くキャリアパスについて擦り合わせをじっくり行います。 個々の強みを活かした人材育成を強く意識をしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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