正社員
【職務概要】
販売した装置を保守する技術者のスキル管理・育成を行っている部門において、
下記業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
・人員増員計画を考慮した新人エンジニアの保守スキル育成計画の取り纏め
・体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
・エンジニアの所有スキル測定と習得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
・チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
・教育コンテンツ(資料や手順書)、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入／管理業務
【業務の魅力】
業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
効果的な教育コンテンツ(資料や手順書)や教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)を計画的に作成・導入ができます。
効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1200万円 月給制：月額370000円 賞与：年2回 昇給：年1回：4月 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヵ月（条件・待遇に変動なし）) ■福利厚生： 退職金制度／企業年金（確定給付年金、確定拠出年金）／財形制度／借上げ社宅（適用条件有）／共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」／保養所、健康診断／リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得／育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度／教育研修制度 ほか ■勤務時間：8時45分～17時30分（実働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇10日～20日、休日日数125日、夏期、年末年始、慶弔等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業において新人技術者の育成業務経験 ・10名以上のグループに対する管理業務経験 【尚可】 ・人材育成管理・育成計画の立案経験 ・教育用コンテンツの作成経験 ・プレゼンテーションスキル／経験 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・英語力（TOEIC650点以上／実務経験） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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