正社員
人事部として、賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
【本ポジションの役割】
人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理
【具体的な業務内容】
1.キャリア採用
・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
・事業所からの採用要件のヒアリング
・先行管理での採用計画の立案・実行まで
・求人票の作成
・面接日程の調整
2.新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修(入社後)の
企画立案~運営
・面接の実施(グループ面接含む)
・大学訪問
・内定者のフォロー
・入社後のフォロー面談
3.その他
・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案~運営
・人材育成等のための新規研修の立案等
・採用HPのリニューアルや新規企画
・人材育成年次予算設計や企画・体制構築などプランニング
・採用人事戦略の作成・実行(現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み)
・採用KPI管理
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都(23区) 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~650万円 |
待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 【雇用期間】 雇用期間の定めなし 【給与】 年収:500万円~640万円(経験・実績を考慮) 賞与有無:無 賞与詳細:業績により支給の可能性あり 【勤務時間】 勤務時間:8:45 ~ 17:15 【時間外労働】 残業有無:有 見込み残業時間:30時間 【加入保険】 雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険 【試用期間】 試用期間有無:有 期間:3ヶ月 労働条件変更の有無:無 【通勤手当】 通勤手当の有無:有 【各種手当】 退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、健康診断(年2回) 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、ベネフィットステーション、外部健康相談サービス 【備考】 ・半期年俸制 ・積極的な配置転換はありませんが「絶対に転勤はありません」とは言い切れません。そのため「転勤は不可です」という方は採用が難しいです。 ・テレワーク:週2回まで実施可 ・シフトワーク:上長と相談の上、以下の勤務時間も可(例:8:00~16:30 / 9:30~18:00 / 10:00~18:30) ・オフィスカジュアル:有 ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝) ・年間休日122日 |
応募資格 | 【学歴】 大卒以上 【必須経験・能力・資格】 ・企業規模300~500名の新卒・キャリア採用どちらか3~5年以上経験 【あれば望ましい経験・能力・資格】 ・研修の企画立案~運営の経験 ・プレイングマネジャーに近い経験 【人物像】 ・チームで仕事をすることが好きな方 ・困難な課題にも決して諦めず、課題解決へ向けて知恵を絞り、行動できる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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