【株式会社リアライブ】【六本木】既存営業◇テレアポ無の伴走型支援／新卒採用イベント『ジョブトラ』／ベストベンチャー受賞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/27(木)〜2024/9/25(水)


【六本木】既存営業◇テレアポ無の伴走型支援／新卒採用イベント『ジョブトラ』／ベストベンチャー受賞


◇新規顧客開拓なし！既存顧客の採用成功に向けたサポートをお任せ／お客様を考えた上での最善策のご提案や寄り添った支援が可能です。
◇新卒採用イベントで高い認知度を誇る『ジョブトラ』の運営企業です！
◇マニュアルやOJT有で業界未経験でも安心◎／不動産・保険の営業経験者、中古車の販売経験者の入社事例もあります。

■採用背景：
早期新卒採用マーケットにて高い認知度を誇る『ジョブトラ』の運営を行う同社は、2年後にはプライム市場への上場、8年後には時価総額1兆円の規模を目指していきます。
今後も更なる事業拡大を目指すため、主事業の顧客を最前線でサポートする営業メンバーを募集します。

■職務内容：
新卒採用を実施し、『ジョブトラ』に出展する顧客に対し、イベント参加～その後のフォローまでを一貫して行い、新卒採用企画～入社までサポートをいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
＜メイン＞
・採用成功に向けた顧客へのサポートおよび提案
・イベント運営スタッフ業務
・参加後の進捗確認とフォロー
・既存顧客へのアップセル
＜サブ＞
・イベント当日の学生の参加フォロー　など

■組織構成：
同事業部は、部長1名（32歳）、グループ長3名、メンバー17名の構成です。
営業グループの中に配属され、業務指示をグループ長から受けつつ、OJTを行います。
■魅力：
・入社後フォロー体制／営業から顧客の引継ぎがあり、マニュアル・文書化をしたうえでOJTを行う予定です。
・大手企業の担当にも挑戦可能です！※オープンハウス様、日立グループ、パーソルグループなど大手との取引有
・活躍次第で早期昇格が期待できます！新卒3年目でグループ長に就任している方もいます。※年収例：グループ長：560万→部長：800万
・自己成長意欲の高い社員が多く、自己研鑽の時間を取りながら、朝夕で成功事例や失敗事例の共有会などを開いており、成長機会やチーム連携を大事にしています。
・産休育休制度・時短勤務制度などにより働きやすい環境を整えています。

■使命：
・「入社3年後のミスマッチをなくす／日本の新卒採用活動のあり方を再構築する」という同社の志に共感できる方を求めています。採用におけるミスマッチのない企業を増やし続けることを使命としています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】