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| 仕事内容 | 【未経験歓迎】マーケティングアシスタント◆新卒採用イベント『ジョブトラ』運営企業／東証グロース上場G |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ 【必須条件】※下記いずれかのご経験 ・営業経験者、数字目標に対してPDCAを回した実務経験のある方 ・コールセンターSV経験者 【歓迎条件】 ・数値、データ分析や集計の実務経験・SNS運用経験（私的... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 370万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／線赤羽橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 参加学生累計12万名を突破した、対面型の学生スカウトイベント『ジョブトラ』への 学生集客(マーケティング)を担当していただきます。 学生にどうアプローチしていくか、市場調査～施策実行までお任せします。 トレンド調査から行い、業界に対しての知識を身につけていただくため、 未経験からでもマーケターとしてのキャリアアップが可能です◎ 【職務詳細】 まずはテレマーケティングからスタートします。 同社の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかの経験 ■営業経験者、数字目標に対してPDCAを回した実務経験のある方 ■コールセンターSV経験者 【尚可】 ■新卒採用／就活への興味がある方 30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11階 都営大江戸線「赤羽橋」駅 徒歩3分、JR各線「田町」駅 徒歩15分、 都営三田線「芝公園」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 株式会社リアライブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F |
| 紹介文 | 若者のため、企業のために、ミスマッチを生み出す就職活動の仕組みを根幹から変えていく。 「入社3年後のミスマッチをなくす」 私たちのミッションは現行の採用活動を大きく変革することです。新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。 ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。 創業して10期目に突入し、変革期を迎えた弊社を支えてくれる方を探しています！ |
| 業種 | Web・インターネット関連 |
| 設立 | 年2012年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 柳田 将司 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| URL | http://realive.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 新卒マッチングイベント事業 ・新卒採用コンサルティング事業 ・新卒紹介事業 ・中途紹介事業 ・LINE連携型採用管理システムの販売 ・管理職、リーダー向け早期育成研修サービス ■同社のコンサルティング： 採用力を分析し、顕在化した課題だけでなく潜在的な課題を抽出します。その課題に合ったコンサルティングを実施し、自社の採用力を向上させるための戦略を実行します。 （1）新卒採用コンサルティング…採用戦略、広報戦略、説明会・選考会内容、内定者フォローまでを構築します。企業の強み・弱みを可視化し、採用ターゲットをどのように集客し、惹きつけるのかを立案します。企業が行う業務は学生と直接会う部分が中心で、それ以外の資料作成や面接の設定等は同社で行います。 （2）人材育成コンサルティング…受講者が、自らの職務・職責において必要な知識・スキルを実務で活用できるレベルへと引き上げることを目的とした研修を徹底します。ソリューションフォーカストアプローチを中心としたプログラムにより、受講者の可能性・潜在能力・未来の理想像といった潜在的要素を顕在化させます。 ■理念：「入社3年後のミスマッチをなくす」 同社は「日本の就職活動を、今こそ正常化する。」という使命を果たすために生れた「新卒採用再構築企業」です。「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、ここ10年で急激に増加しています。入社3年以内の離職により企業が被る損失額は、1名あたり1,500万円にも上る、との試算もあります。働く個人にとっても、目立った成果を上げずに離職することは、その先のキャリア形成が困難になることを示します。なぜ、この「入社3年後（以内）のミスマッチ」が起こるのか。それは、企業と学生とが互いに解り合えない現行の採用活動の構造そのものに主因があります。そこで「学生が職業に関する情報を収集する機会が少ない」との問題を解決し、属人的なままの「学生の潜在特性を顕在化する手法」を同社では提供しています。ミスマッチをなくす仕組みを再構築することが同社の価値です。 |
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