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| 仕事内容 | 【1DAY選考会】計数管理◆数値分析で集客・広報をリード／新卒採用イベント『ジョブトラ』 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業推進、業務改善、営業事務、計数管理などの経験2年以上 ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、IF、ピボットテーブル等の関数が問題なく使用できるレベル） ■歓迎条件： ・数値分析／データ分析の業務経験 ・スピード... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【1DAY選考会】【未経験歓迎】両手型人材紹介エージェント◆教育制度◎／『ジョブトラ』運営企業 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・営業職または販売職の経験（個人／法人／業界不問） ■歓迎条件： ・数字目標を追っていた経験 ・人材業界経験者（エージェント以外でも可） ・ウェディング業界経験者 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 計数管理◆数値分析で集客・広報をリード／新卒採用イベント『ジョブトラ』の運営企業／年間休日125日 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業推進、業務改善、営業事務、計数管理などの経験2年以上 ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、IF、ピボットテーブル等の関数が問題なく使用できるレベル） ■歓迎条件： ・数値分析／データ分析の業務経験 ・スピード... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【未経験歓迎】人材紹介エージェント（両手型）◆教育制度◎／新卒採用イベント『ジョブトラ』の運営企業 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・営業職または販売職の経験（個人／法人／業界不問） ■歓迎条件： ・数字目標を追っていた経験 ・人材業界経験者（エージェント以外でも可） ・ウェディング業界経験者 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途向け人材紹介サービスのキャリアアドバイザー職をお任せいたします。※ご本人の適性によっては、既存の新卒紹介サービスCAをお任せする場合もあります。 【職務詳細】 ■求職者との面談を通じてキャリア相談 ■求人紹介 ■選考中のフォロー等 RA業務として法人への新規開拓営業や求職者紹介・候補者選考中の仲介をいただきます。当初は企業・求職者双方を担当する両面型にて動きを掴んでいただき、 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■営業職または販売職の経験1年以上（個人、法人業界問わず） 【ひとこと】 人材業界経験者はもちろん、ウェディング業界経験者など数字目標を追っていた経験をお持ちの接客経験者も活躍できる環境です◎ 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11階 都営大江戸線「赤羽橋」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 株式会社リアライブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F |
| 紹介文 | 若者のため、企業のために、ミスマッチを生み出す就職活動の仕組みを根幹から変えていく。 「入社3年後のミスマッチをなくす」 私たちのミッションは現行の採用活動を大きく変革することです。新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。 ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。 創業して10期目に突入し、変革期を迎えた弊社を支えてくれる方を探しています！ |
| 業種 | Web・インターネット関連 |
| 設立 | 年2012年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 柳田 将司 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| URL | http://realive.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 新卒マッチングイベント事業 ・新卒採用コンサルティング事業 ・新卒紹介事業 ・中途紹介事業 ・LINE連携型採用管理システムの販売 ・管理職、リーダー向け早期育成研修サービス ■同社のコンサルティング： 採用力を分析し、顕在化した課題だけでなく潜在的な課題を抽出します。その課題に合ったコンサルティングを実施し、自社の採用力を向上させるための戦略を実行します。 （1）新卒採用コンサルティング…採用戦略、広報戦略、説明会・選考会内容、内定者フォローまでを構築します。企業の強み・弱みを可視化し、採用ターゲットをどのように集客し、惹きつけるのかを立案します。企業が行う業務は学生と直接会う部分が中心で、それ以外の資料作成や面接の設定等は同社で行います。 （2）人材育成コンサルティング…受講者が、自らの職務・職責において必要な知識・スキルを実務で活用できるレベルへと引き上げることを目的とした研修を徹底します。ソリューションフォーカストアプローチを中心としたプログラムにより、受講者の可能性・潜在能力・未来の理想像といった潜在的要素を顕在化させます。 ■理念：「入社3年後のミスマッチをなくす」 同社は「日本の就職活動を、今こそ正常化する。」という使命を果たすために生れた「新卒採用再構築企業」です。「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、ここ10年で急激に増加しています。入社3年以内の離職により企業が被る損失額は、1名あたり1,500万円にも上る、との試算もあります。働く個人にとっても、目立った成果を上げずに離職することは、その先のキャリア形成が困難になることを示します。なぜ、この「入社3年後（以内）のミスマッチ」が起こるのか。それは、企業と学生とが互いに解り合えない現行の採用活動の構造そのものに主因があります。そこで「学生が職業に関する情報を収集する機会が少ない」との問題を解決し、属人的なままの「学生の潜在特性を顕在化する手法」を同社では提供しています。ミスマッチをなくす仕組みを再構築することが同社の価値です。 |
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