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正社員
掲載予定期間:2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)
【新卒向け人材紹介営業(両手型)】業界未経験歓迎/新卒採用イベント『ジョブトラ』の運営企業~
◆◇就活生の6人に1人が利用する就活情報サイト「ジョブトラアカデミー」や早期新卒採用マーケット№1の認知度を誇る『ジョブトラ』の運営企業/ToB・ToC両方の営業経験が積める/未経験でも安心の教育制度◇◆
■業務内容:
当社の新卒紹介部にて、キャリアアドバイザー職をお任せいたします。学生に深く寄り添いながら自己分析をサポートし、個人の性格・スキルに沿った最適な企業を提案。選考に進むにつれ面接対策等を行い、学生の入社までをサポートします。
(1)キャリアアドバイザーとして:
学生との面談・選考フォローなど担当する学生が入社までの一連の業務を担当します。学生に寄り添いながら自己分析をサポートし、個人の適性・能力にあった最適な企業を提案し、企業へ推薦します。選考のフォローでは面接対策等の面談を重ね、入社までの一連の業務を担当します。
(2)リクルーティングアドバイザーとして:
企業への学生紹介、日程調整や選考過程でのフォローなど採用決定までの一連の業務を担当します。また、学生に紹介する新たな企業の開拓をお任せします。
■組織構成:
新卒採用コンサルティング事業部は、部長1名、グループ長3名、メンバー16名の構成です。チームで教育ができるよう連携が取れており、週に1度は上長と1on1でMTGを行うフォロー体制も整えております。
20代前半~30代前半の社員が多く、ノウハウやナレッジの共有・勉強会を頻繁に行っています。上長と密にコミュニケーションを取りながら、目標に向かって行く組織風土です。
■業務の魅力:
・学生のポテンシャルやビジョンを引き出し、納得感のある企業紹介を行う必要があります。そのため、営業に必須な傾聴力・提案力のスキルも青天井で成長できます。
・産休・育休制度・時短勤務制度などにより働きやすい環境を整えています。
■当社について:
東証グロース市場ブティックス社のグループとして【WEB】×【リアル】双方の強みを活かした事業を展開しています。
就活生の6人に1人が利用する就活情報サイト「ジョブトラアカデミー」の運営を軸に、就活生向けの「小規模マッチングイベント(サービス名:ジョブトラ)」の開催、並びに新卒・中途人材紹介を行う、人材採用コンサルティング会社です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F 勤務地最寄駅:都営大江戸線/線赤羽橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):221,900円~245,100円 固定残業手当/月:78,100円~114,900円(固定残業時間60時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~360,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回※昇格による昇給有 ■賞与:年1回(月次賞与、業績賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:30,000円まで/月 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・OJT <その他補足> ■勤続報奨金制度 ■結婚祝金・出産祝金 ■ウォーターサーバー ■健康診断 ■産休・育休制度(復帰率100%) ■時短勤務制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:<業界未経験歓迎です!> ・営業経験(業界不問、有形無形問わず)がある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社リアライブ |
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所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F |
事業内容 | ■事業内容: 新卒マッチングイベント事業 ・新卒採用コンサルティング事業 ・新卒紹介事業 ・中途紹介事業 ・LINE連携型採用管理システムの販売 ・管理職、リーダー向け早期育成研修サービス ■同社のコンサルティング: 採用力を分析し、顕在化した課題だけでなく潜在的な課題を抽出します。その課題に合ったコンサルティングを実施し、自社の採用力を向上させるための戦略を実行します。 (1)新卒採用コンサルティング…採用戦略、広報戦略、説明会・選考会内容、内定者フォローまでを構築します。企業の強み・弱みを可視化し、採用ターゲットをどのように集客し、惹きつけるのかを立案します。企業が行う業務は学生と直接会う部分が中心で、それ以外の資料作成や面接の設定等は同社で行います。 (2)人材育成コンサルティング…受講者が、自らの職務・職責において必要な知識・スキルを実務で活用できるレベルへと引き上げることを目的とした研修を徹底します。ソリューションフォーカストアプローチを中心としたプログラムにより、受講者の可能性・潜在能力・未来の理想像といった潜在的要素を顕在化させます。 ■理念:「入社3年後のミスマッチをなくす」 同社は「日本の就職活動を、今こそ正常化する。」という使命を果たすために生れた「新卒採用再構築企業」です。「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、ここ10年で急激に増加しています。入社3年以内の離職により企業が被る損失額は、1名あたり1,500万円にも上る、との試算もあります。働く個人にとっても、目立った成果を上げずに離職することは、その先のキャリア形成が困難になることを示します。なぜ、この「入社3年後(以内)のミスマッチ」が起こるのか。それは、企業と学生とが互いに解り合えない現行の採用活動の構造そのものに主因があります。そこで「学生が職業に関する情報を収集する機会が少ない」との問題を解決し、属人的なままの「学生の潜在特性を顕在化する手法」を同社では提供しています。ミスマッチをなくす仕組みを再構築することが同社の価値です。 |
代表者 | 代表取締役 柳田 将司 |
URL | http://realive.co.jp/ |
設立 | 年2012年4月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 100名 |
平均年齢 | 30歳 |
主要取引先 | - |
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