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正社員
★4割以上が受託案件
★アサインはチーム制が基本
★AWSなどのクラウド移行案件も多数
NECや富士通、伊藤忠テクノソリューションズなど、大手SIerや上場企業・メーカーを中心に取引を行う当社。オンプレミスからのプライベート／パブリッククラウドまで、多様なIT基盤の構築～テストをメインにお任せします。スキル・経験次第で設計に携わる事も可能です。
＜案件について＞
RedHat社のプロフェッショナルサービスパートナーとして、OpenStack等の技術に触れる機会が多数。また、オンプレミスやオンプレミスからクラウド移行、AWSなどのクラウド基盤構築も揃えています。
＜エンジニアの意思を尊重＞
1on1で定期的に上司との面談を担当が実施しており、できるだけあなたのキャリアパスに沿った案件へのアサインを考慮していきます。「設計フェーズから携わりたい」「将来的にPMを目指したい」など、遠慮なく伝えてくださいね！
変更の範囲：上記を除く当社関連業務
【案件例】
・決済系システム提供企業のインフラ構築（オンプレミス）
・全国量販店のインフラ移行（オンプレミス→AWS）
・製薬会社のインフラ移行（オンプレミス→AWS）
・コンテナのデリバリー支援業務（RedHatOpenShift、RedHat Ansible Automation Platform）
・文教系新規システムNW構築
【開発環境・業務範囲】
＜全国量販店のインフラ移行(オンプレミス→AWS)＞
■大手量販店の在庫管理、商品管理、EDIなど販売、物流に関わる基幹システム全体のクラウドインフラ構築、移行業務
・AWS(VPC,EC2,EBS,RDS,ELB,S3,CloudFront,Lambda,AMI,CloudFormation,CloudTrail,CloudWatch,IAM,GuardDuty,SNS,TransitGateway,DirectConnectなど)
AWSの構成要件、セキュリティ要件定義、基本/詳細設計、運用設計、構築作業、システム運用保守作業
工程：要件定義～
＜文教系新規システムNW構築＞
■文教系の新規システム導入によるNW部分の構築業務
・ファイアウォール(Juniper SRX)、ロードバランサ(F5 BIG-IP)、スイッチ(Cisco Catalyst)
基本設計、詳細設計、構築、機器設置、テスト
工程：基本設計～
【自らの希望に合ったスキルアップを目指せる】
PM研修、PL研修やコミュニケーション研修、レジリエンス研修など、あなたのキャリアパスに合わせてサポートを行う研修制度を整えています。新たな技術を身に付けるなどの希望には、部門ごとに行う技術勉強会や資格取得支援制度を活用することで、自らに合ったスキルアップを目指すことも可能。資格取得後には、難易度に応じて最大30万円の祝い金を支給します！「ゆくゆくはマネジメントに携わりたい」「技術に特化したスペシャリストを目指したい」など、あなたに合ったキャリアパスを実現できるようにしっかりとサポートを行っていきます。
【身につくスキル・キャリアパス】
キャリアパスとしては、管理をメインとするマネジメントコース、もしくは技術を極めるエキスパートコースへとステップアップ可能です！必要なスキルは研修制度を通じて学ぶこともできるので、安心してキャリアを歩むことができます。
【入社後の成長サポート】
入社後はスキルレベルに応じた研修を実施。経験浅めの方であれば、新人研修やフォローアップ研修を行い、基礎的な知識から身に付けられます。一方で3年以上の経験がある方やマネジメント経験のある方は、PL／PM研修など、より高いスキルを身に付けられる研修を実施。自分に合ったサポートを受けることができます！
ポイント1【平均勤続年数14年】 働きやすい環境でステップアップできる。 だから、続けられる安心感があります！
“エンジニアが安心して働けることを当たり前に”
という想いで、働きやすい環境を整えている当社。
「気が付いたら、10年も経っていた！」
と話す社員がいるほど、居心地のいい環境です！
■嬉しい働きやすさを“当たり前”に■
・社員の約7割がリモート主体の働き方
・フルリモート案件あり
・男女共に育休取得実績多数
・フレックスタイム制導入
・残業月平均16.4時間以下
また、長く腰を据えて働くためには
エンジニアとして、社内でステップアップできる環境も必要だと考え
後進育成制度もしっかり整備しています◎
■経験を積んでも、伸び続けられる教育体制■
・部門毎で開催する技術研修
・資格取得手当（祝い金支給）
・動画研修（Udemy、schoo）
・ITビジネス研修
・部下育成研修
・PM、PL研修
上記制度を受け、「プロジェクトを自分の力で動かしていくスキルが付いた」
「できる事の幅が広がり、着実にキャリアアップできている」と話すメンバーも！
制度以外でも、社員がやりたいこと・叶えたいキャリアに向かって
行動することに寛容な社風であるため、
自分の将来を見据えた積極的な行動をとれる柔軟さも魅力です。
ポイント2取材担当者より
現場で働くエンジニアの方からお話を伺った際、特に印象的だったのは「働いている人たちの雰囲気の良さ」に魅力を感じて、お2人とも入社を決めたということ。上司部下関係なくフラットに話せる環境らしく、プライベートにツーリングや釣りに出かけることもあるんだそう！案件に入る時もチームで入ることがほとんどなので、先輩社員のサポートもあり安心してスタートできそうだ。また、個人望むキャリアややる気次第で、早期ステップアップも可能な環境である点も魅力の一つ。新しいことに挑戦してみたい、チャレンジ精神をお持ちの方にオススメしたい会社だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 （コアタイム：10:00～15:00） ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00（標準労働時間8時間／休憩1時間） 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★社員の約7割がリモートワーク主体の働き方を実施 配属は東京本社、神戸支店、札幌事業所、釧路事業所、広島事業所、福岡事業所となります。 勤務先は本社および各事業所もしくは、本社・各事業所周辺のお客さま先を中心としたプロジェクト先となります。 ※勤務地はご希望に応じて決定いたします。基本的には転勤はございません。 【本社】 東京都千代田区東神田2-3-10 PMO秋葉原Ⅱ 【神戸支店】 兵庫県神戸市中央区浪花町59 神戸朝日ビルディング22F 【札幌事業所】 北海道札幌市中央区北二条西3-1 敷島ビル9F 【釧路事業所】 北海道釧路市末広町10-1-6 サンエス釧路駅前ビル5F 【広島事業所】 広島県広島市中区中町7-41 広島三栄ビル4F 【福岡事業所】 福岡県福岡市早良区百道浜2-1-22 福岡SRPセンタービル6F 変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 ■JR京浜東北線・根岸線・山手線・総武線／東京メトロ日比谷線／つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩4分 ■都営新宿線「岩本町駅」より徒歩4分 【神戸支店】 ■神戸市営地下鉄海岸線「旧居留地・大丸前駅」より徒歩3分 ■JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩10分 【札幌事業所】 ■JR函館本線・札沼線・千歳線「札幌駅」より徒歩4分 【釧路事業所】 ■JR根室本線・釧網本線「釧路駅」より徒歩5分 【広島事業所】 ■広島電鉄宇品線「袋町駅」より徒歩1分 【福岡事業所】 ■西鉄バス「医師会館ソフトリサーチパーク前」より徒歩1分 |
| 給与 | ★想定年収／メンバークラス：400万円～500万円 リーダークラス：500万円～700万円 ★直近の賞与支給実績：年間5ヶ月分支給 ■メンバークラス（ネットワーク、サーバーいずれかの構築経験をお持ちの方） 月給23万4000円～30万6300円＋賞与2回 ■リーダークラス（ネットワーク、サーバーいずれかの構築経験をお持ちの方＋メンバーの育成やマネジメント経験をお持ちの方） 月給30万6300円～44万9000円＋賞与2回 ※経験・スキルを考慮し決定します ※残業代全額支給 ※試用期間3ヶ月（条件や待遇に差異はありません） ＜各種手当を支給＞ ■テレワーク手当（10,000円/月)※月給に含む ■家族手当 ■役割手当 【実際の給与例】 ～モデル年収～ ・年収390万円／入社3年目・25歳（一般） ・年収470万円 ／入社5年目・27歳（主任） ・年収550万円 ／入社8年目・30歳（係長） ※残業手当を含まない金額 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■通勤手当（上限5万円まで支給） ■残業手当 ■テレワーク手当（10,000円/月) ■家族手当 （管理職は支給無し） ■役割手当 ■資格取得支援（資格取得費用負担&取得後に祝い金を支給） ■確定給付企業年金 ■福利厚生倶楽部 ■財形制度 ■団体保険 ■退職金制度（前払い） ■定期健康診断 ■結婚・出産祝い ■クラブ活動補助金 ■敷地内禁煙 ＜各種研修サポート＞ ■昇進時研修 ■部下育成研修 ■コミュニケーション研修 ■レジリエンス研修 ■ITビジネス研修 ■PL研修（役割認識、進捗管理、等） ■PM研修（見積・計画、リスク管理、等) ■上級管理職研修 ■部門毎の技術研修 ■動画研修（Udemy、schoo） 【産休・育休取得状況】 女性の産育休取得実績は100%！男性の育休取得実績もあり、ライフイベントがあっても続けられる環境です。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日以上≫ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■有給休暇※入社3ヶ月経過後から初年度10日付与 （年度途中の入社の場合は規程により付与） |
募集背景
1989年に設立し、電話をつなげる「交換機」のソフトウェア開発など、通信インフラを支える事業からスタートした当社。近年はお客さまの抱える課題を幅広い分野から解決できるように、アプリケーションや組込み系ソフトウェア開発などにも注力しています。今回は事業拡大に伴い、新たな仲間を募集することとなりました。
| 応募資格 | ＜運用・保守でもOK！経験浅め歓迎◎＞ ■ネットワーク、サーバーいずれかの構築経験 ■学歴不問 ＜こんな方にオススメです＞ ◎安定企業で長く働きたい ◎自分に合ったキャリアアップを目指したい ◎仕事もプライベートも大切にしたい 【歓迎する経験・スキル】 ■ネットワーク、サーバーいずれかの設計・構築経験をお持ちの方 ■PM、PLなどマネジメント経験をお持ちの方 ■クラウド（AWS）経験・資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社アクティス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0031 東京都千代田区東神田2-3-10 PMO秋葉原Ⅱ4F |
| 事業内容 | ■当社について： 当社は設立以来、携帯電話の基地局や電話交換機等のソフト開発を手掛け、現在では組込ソフトウェア開発や、業務系アプリケーションの開発、WEBシステムの提供、システムインフラの構築・運用・保守など、幅広い事業を展開しています。今後も、日々進化する技術を積極的に取り入れ、社会のDX推進に寄与していきたいと考えています。創業者は、ソフトウェア会社に就職しSEとして就業する中で、「人を大切にする会社を作りたい」という想いが強くなり、28歳で当社を立ち上げました。その想いから、現在も社員とのコミュニケーションを大切にしています。 |
| 代表者 | 東野 義明 |
| URL | https://www.actis.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,400百万円 |
| 従業員数 | 314名 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 主要取引先 | ■日本電気株式会社 ■日本電気通信システム株式会社 ■NECネッツエスアイ株式会社 ■NECソリューションイノベータ株式会社 ■SCSK株式会社 ■日鉄ソリューションズ株式会社 ■富士通株式会社 ■伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ■ビッグローブ株式会社 ■住友電気工業株式会社 ■株式会社ニコンシステム ■北都システム株式会社 ■イーソル株式会社 ■株式会社野村総合研究所 ■オムロン株式会社 |
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