経理担当/IPO準備【攻めと守りの両面/WLB充実】（正社員） / 会社名非公開

【本ポジションについて】
＜募集背景＞
体制強化のための増員募集です。

＜業務内容＞
▼短期的にお願いしたい業務
・月次決算、年次決算
・BS管理（債権債務、取引先、品目など）
・入出金管理
・会計、税務における個別論点対応
・申告書レビュー（法人税、事業所税、固定資産税等）
・事業部門からの相談対応、サポート
・監査法人、金融機関対応
・業務改善（既存フローの見直し）

▼長期的にお願いしたい業務
・IPO（上場審査）対応
・決算開示資料（上場準備資料）作成
・J-SOX対応（内部統制の構築を含む）

＜期待する成果＞
・経理財務領域において事故やミスを発生させない
・スポットで発生する難易度の高い新規論点について専門的知識を発揮

＜ポジションのやりがい・魅力＞
コーポレート部門のミッションは、経営管理基盤を構築し、的確に運営していくことで事業・組織の成長、ひいては社会に貢献していくことです。
自部門だけでなく、会社全体、社外の様々な関係者とコミュニケーションをとりながら課題を解決していきます。
ベンチャー企業ならではの、新規事業や新しい取り組みに積極的に関わる事が出来ます。
ご自身の成長が会社の成長につながり、「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ことにつながるのを実感できます！

【同社でキャリア形成をする魅力】
＜働き方＞
・リモートワーク制度
　-現在は多くのチームが月1回程度の出社ですが、今後増えていく見込みです
・リモートワーク手当/リモート環境設備補助
　-月5,000円の定額支給（正社員の場合）と備品（デスク、モニター等）のレンタルサービスを利用できます
・スーパーフレックス制度
　-5:00～24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です（コアタイムなし）

＜人事制度（評価/等級/給与）＞
・半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します
・2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています

＜コミュニケーション施策＞
・コミュニケーション研修
　-チームワーク強化のために、コミュニケーションタイプなど基礎知識…