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正社員 イーキャリアFA

飲食本部職【課長候補】1965年創業/昨年度賞与4カ月分/OEM企画も担当/購買・調達/年収540万円~720万円(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:36374027
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 外資系企業
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • マイカー通勤可
  • 土日祝休み
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 語学力を活かす
  • 海外勤務・海外出張あり
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 育児支援制度

仕事内容

取引先との価格交渉、発注・納期管理、工場監査など、購買・調達業務をお任せします。
また今回入社される方には、約3年以内を目途に課長をお任せしたいと考えています。

<お任せする業務について>
■仕入先との価格交渉
■発注・納期管理
■調達計画の立案
■在庫・製造管理
■物流体制の構築・管理
■OEM商品開発 など
※品質・衛生面の管理の一環で、お取引先様の工場監査を担うこともあります。(1ヶ月に1回程度)

<商品開発にも携われる!>
レストランや販売店以外に、通販や生協向けの製品も扱っています。
そのため、メーカーと一緒に新商品の開発を手掛けることもあります。
これまで、あんバターサンドやカレー、豚汁、冷凍食品などを生み出してきました。
仕入れ先の選定についても、裁量を持って対応できます!

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > バイヤー
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京渋谷区本社
★転勤はありません。腰を据えて働けます。

<地下鉄からのアクセスが良いです!>
オフィスの近くにはオシャレなランチスポットが沢山。基本的に
定時退社ができるので、仕事帰りに買い物も楽しめます。
交通 -
給与 年収 550万円~750万円
待遇・福利厚生 〈給与〉
想定年収:540万円~720万円
月給:34万円~45万円
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:4ヶ月分

■時間外手当(全額支給)
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:3.9カ月分)

〈年収例〉
550万(入社1年目)
630万(入社1年目)

〈勤務時間〉
09:00~18:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20時間以下

〈福利厚生・諸手当〉
役職手当、交通費支給、社会保険完備、社宅・寮、健康診断、社員割引制度、資格取得制度、資格手当

補足情報
■出張手当
■各種表彰制度
■企業型確定拠出年金制度
■海外出張あり
■小学生入学祝いプレゼント(新小学1年生になるお子様がいる方に支給)
■親睦交流会(年1回、BBQを開催するエリアも!家族を連れて行ってもOKです!)
※現在は感染症対策のため中止にしています。
休日・休暇 休日:土日祝休み
年間休日:105日

休暇制度:
慶弔休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、産休・育休

補足情報:
■子の看護休暇(取得実績あり)

応募方法

応募資格 ■以下、いずれかの経験をお持ちの方
□食品・飲食業界での調達・購買経験
□食品卸の営業経験
□スーパーや食品店舗のバイヤー経験

~以下に当てはまる方も歓迎です~
□取引先と交渉ができる知識や経験をお持ちの方
□裁量をもって仕事を進めていきたい方
□社内外問わず、円滑にコミュニケーションが取れる方

22歳以上55歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
◆詳細を知りたい場合
非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
◆お問合せ・応募の流れ
「この求人に応募する」をクリックし、その先の求人応募フォームで必要事項を確認のうえ応募してください。
イーキャリアFAおよび人材紹介会社への登録と求人への応募が完了します。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 大手グループ会社の食品専門店

老舗として長い歴史と実績を築きながらも、チャレンジ精神を忘れません。そこで、現場の社員が自由にアイデアを発信できるような風土をつくっています。

より良い店舗づくりができるよう、接客や販売方法は基本的に店舗にお任せ。たとえば売上アップのための施策、客層や利益率を踏まえて商品ラインナップを変更することも可能です。POPづくりも、タイムセール時の価格づけも、店舗ごとの新商品も、現場スタッフの意見が多くカタチになっています。

自分たちでアイデアを出すからこそ、「新商品の売上がアップした!」「お客様からレイアウトを褒められた!」など、店舗運営の
やりがいも味わえるのです。
代表者 -
URL
設立 -
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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