正社員
人事部として、賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
【本ポジションの役割】
人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理
【具体的な業務内容】
１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
・HR系システムの導入運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行
２．その他
・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
・ワークエンゲージメントの施策
３．募集背景
・中長期経営計画推進を目的とした増員
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 【雇用期間】 雇用期間の定めなし 【給与】 年収：500万円～640万円（経験・実績を考慮） 賞与有無：無 賞与詳細：業績により支給の可能性あり 【勤務時間】 勤務時間：8:45 ～ 17:15 【時間外労働】 残業有無：有 見込み残業時間：30時間 【加入保険】 雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険 【試用期間】 試用期間有無：有 期間：3ヶ月 労働条件変更の有無：無 【通勤手当】 通勤手当の有無：有 【各種手当】 退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、健康診断（年２回） 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、ベネフィットステーション、外部健康相談サービス 【備考】 ・半期年俸制 ・積極的な配置転換はありませんが「絶対に転勤はありません」とは言い切れません。そのため「転勤は不可です」という方は採用が難しいです。 ・テレワーク：週２回まで実施可 ・シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可（例：8:00～16:30 / 9:30～18:00 / 10:00～18:30） ・オフィスカジュアル：有 ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） ・年間休日122日 |
| 応募資格 | 【学歴】 大卒以上 【必須経験・能力・資格】 ・上場企業での人事業務経験３年以上 【あれば望ましい経験・能力・資格】 ・衛生管理者資格 ・数値データの分析能力 ・労働法規制に関する知識 【人物像】 ・チームで仕事をすることが好きな方 ・困難な課題にも決して諦めず、課題解決へ向けて知恵を絞り、行動できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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