【介護/歯科業界特化の地場人材ベンチャー・人事労務企画MGR候補/札幌市中央区】（正社員） / 会社名非公開

当社の成長を促進する人事企画職として、各種制度設計・社内エンゲージメント向上等の企画領域を中心に、労務をはじめとする実務領域までをワンストップで担当頂きます。

【主な業務内容】
書類作成などの事務対応だけではなく、社員がパフォーマンスを存分に発揮できる環境を築くための主体的な働きかけやアイデアが求められる役割です。

無形サービスを提供する当社にとって、優秀な「人材」がイキイキと活躍する環境は、更なる事業成長を目指す上で欠かせません。採用だけではなく、入社後の定着や組織開発にも力を入れて進めてゆく意志が当社にはあります。
例えば、法令で定められた事務対応や書類整備に加え、社員のモチベーションを高める給与・福利厚生の検討、ヒアリングやアンケート調査に基づく離職率低下施策の設計、働き方のルールやガイドラインの社内周知等があげられます。また当社の組織構成（女性比率約6割）や平均年齢（30代前半）を踏まえ、今後は育休復帰後の従業員が活躍できる環境に向けた「時短やフレックス制度」「社内公募やジョブローテーション制度」「育児関連の特別休暇」の必要性が想定されるなど、新たな社内制度／仕組みを戦略的・主体的に作り上げる場が豊富に存在します。

加えて、オペレーション業務の仕組み化・効率化もあわせて進める必要があり、ITツールやAIを用いた業務整理や自動化にもチャレンジ頂ける余地があります。

周囲のバックオフィススタッフや社労士など社外のスペシャリストとも連携してプロジェクトを進める機会にも恵まれる、やりがいのあるポジションです。

【キャリアパス】
▽マネジャーでは…
上記にある人事業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメント、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、事業戦略の立案や目標管理など、幅広い役割を担います。

▽企画職エキスパートでは…
優れた・ユニークな施策の立案・実行を通じて、人材の側面から当社の事業成長に貢献し続けることで、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。

いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。

【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲