正社員
コンプライアンス担当として、内部相談通報窓口および
コンプライアンスの推進・ハラスメント防止に関する企画運営をお任せします。
①内部通報窓口業務
・電話やメールによる相談/通報内容の受付~調査
∟個人情報保護や内部規定に基づいた情報の記録
∟相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・人事部門や法務部門をはじめとする各事業部門と協力しながら課題解決方法の検討
②コンプライアンス関連研修等施策の企画・運用
・定期的な相談/通報内容の傾向分析
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止等の施策を企画実行
・従業員に向けた啓発コンテンツや教育訓練コンテンツの作成、運用(年1回程度実施)
相談者から得られる情報はその後の問題解決の基礎となるため、
安心感を与えつつ必要な情報を漏れなく把握する為のコミュニケーションが重要となります。
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり
新しい情報のキャッチアップも求められます。
【30代40代活躍中】
<必須>
・内部通報や労働相談の受付業務経験
・①~③のいずれかに該当
L①法務・コンプライアンス業務のご経験
L②人事労務業務(社保関連・給与関連業務は除く)の経験
L③労務・ハラスメント関連トラブルの解決までの経験
・労働法やハラスメント防止法など労働関連法令に関する基礎知識
・相手や状況に合わせた適切な説明力、文書作成力
・社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力&関係構築力
・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
・Excel、PowerPointをメインとした基本的なOAスキル
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都豊島区 <アクセス> 池袋駅(JR・東京メトロ・西武線・東武線) 徒歩8分 東池袋駅(東京メトロ有楽町線) 徒歩3分 【全国型】転居を伴う転勤あり |
交通 | - |
給与 | 年収 600万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 交通費支給(月額50,000円まで) 時間外手当※メンバークラスのみ対象 年次有給休暇(初年度10日間)※在籍年数に応じて最高20日/年 退職金制度(確定拠出年金) 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔休暇/慶弔見舞金 育児支援制度 産前産後休暇制度 育児休業制度 定期健康診断 グループ保険 |
休日・休暇 | 完全週休2日制 年末年始休暇(12月30日~1月3日) 年次有給休暇(初年度10日間) ※在籍年数に応じて最高20日/年 ※勤続6ヶ月未満の社員が入社後3ヶ月間を出勤率95%以上だった場合は、 4ヶ月目より5日の年次有給休暇を前倒しで付与 (勤続6ヶ月経過後付与する10日に含むものとする) 積立休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休業、介護休業 子の看護・家族の介護休暇 |
応募資格 | 【30代40代活躍中】 <必須> ・内部通報や労働相談の受付業務経験 ・①~③のいずれかに該当 L①法務・コンプライアンス業務のご経験 L②人事労務業務(社保関連・給与関連業務は除く)の経験 L③労務・ハラスメント関連トラブルの解決までの経験 ・労働法やハラスメント防止法など労働関連法令に関する基礎知識 ・相手や状況に合わせた適切な説明力、文書作成力 ・社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力&関係構築力 ・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力 ・Excel、PowerPointをメインとした基本的なOAスキル <尚可> ・コンプライアンス啓発活動や教育訓練運用経験 ・社会保険労務士 ・ITに関する一般知識 ・ビジネスレベルでの英語力 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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