【株式会社本間ゴルフ】【六本木】人事（採用・労務）◆価値を継承し新たなブランドを創る/働きやすい環境作り 【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/11(木)〜2024/10/9(水)


【六本木】人事（採用・労務）◆価値を継承し新たなブランドを創る/働きやすい環境作り


【育休産休取得実績あり／昭和36年から続く老舗ゴルフメーカー／AIモデルを活用した事業展開を実施／土日祝休み】

第二創業期を迎える当社において、「働きやすい環境」を構築していくべく、HR領域全般の業務をご担当いただきます。本年5月に、スポーツアパレル業界で組織変革を実行してきたCEOが新たに就任し、組織変革をベースとした「働きやすい環境づくり」を最注力事項として推進しております。

【具体的な業務】
●中途採用の面接調整、Webメディア更新管理
●契約・派遣社員の契約更新管理
●入退社手続き、社会保険手続
●勤怠管理、社員管理等

ゆくゆくは、事業会社の人事として、人事業務全般（給与計算労務管理・採用戦略）への挑戦も可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後の流れ
・ご入社後は、採用業務アシスタントや入社退社管理、契約社員や派遣社員の更新管理等、社員サポート業務全般をお任せいたします。
・ゆくゆくは、給与計算や勤怠管理といった労務領域や、新卒採用や研修育成等、ご自身の強みや経験に沿った領域を推進いただき、人事部門の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しております。

■組織体制：
上長にあたるリーダーは、育児もしておりお子様の送り迎え等も柔軟に調整しながら業務を対応しております。会社としても柔軟な働き方が可能なため、何かあればいつでもご相談ください。
HR本部：5名体制（人事統括：1名【40代男性】／人事管理チーム：1名【30代男性】／人事総務チーム：2名【40代男性、30代女性】）

■本間ゴルフについて：
老舗クラブメーカーとして「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けています。近年はアパレル事業やAIモデルを活用した事業展開を実施し、新技術を駆使したゴルフボールの開発も行っています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】