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正社員
主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、PM･PL業務をお任せします。
経験次第でPL・PMのチャンスあり！
単価連動型でスキルに応じて収入もUP
＜ご用意している案件＞
■エンド直案件：100件～
■最新/トレンド技術使用案件：300件～
■上流/リーダー募集案件：400件～
■リモート案件：300件～
■その他案件：1000件～
※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度
＝＝当社の特徴＝＝
過去のものも含め、自身の評価単価・案件の単価や人件費・注文書・請求書など、あなたに関係する書類はすべて閲覧可能。「入社からどれぐらい成長できたのか」「現在の自分の市場価値は」ということが、すべて把握できます。
(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
【案件例】
◆自社サービス開発及び受託開発PM業務
◆大手製造業AWS基盤構築及び運用
◆システム開発企業におけるDX推進プロジェクト
【開発環境・業務範囲】
★案件1：自社サービス開発及び受託開発PM業務
…複数プロジェクトにおける自社サービス推進及びベンダーコントロール
◆担当工程：要件定義～総合テスト, 運用保守
◆言語：PHP, Node.js, JavaScript, TypeScript
◆フレームワーク：Vue.js, Angular.js
◆ライブラリ：React
◆統合開発環境：VS Code
◆データベース管理：PostgreSQL
◆バージョン管理：GitHub
◆プロジェクト管理：Backlog
◆使用PC：Windows, Mac
◆開発スタイル：ウォーターフォール
◆開発期間・人数：長期・10名
◆情報共有：Slack, Zoom, Google Workspace
★案件2：大手製造業AWS基盤構築及び運用
…クライアント企業におけるAWS基盤構築のPL業務（管理主体）
◆担当工程：設計～構築, 運用保守
◆OS：Windows Server, Linux（Cent OS）
◆監視ツール：AWS Cloud Watch, Zabbix
◆データベース：AWS RDS (Oracle)
◆その他：AWS ELB/VPC/API Gateway
◆情報共有：Slack, Zoom, Microsoft 365
★案件3：システム開発企業におけるDX推進プロジェクト
…顧客折衝, チームビルディング, 進捗管理等の多岐に渡る業務
◆担当工程：要件定義～総合テスト
◆プロジェクト管理：Trello
◆使用PC：Windows, Mac
◆開発スタイル：アジャイル
◆開発期間・人数：長期・6名
◆情報共有：Chatwork, Zoom, Microsoft 365
【会社のことは、ブラックボックスならぬ「ホワイトボックス」。】
■評価単価・受注単価・請求書など自身に関する書類はすべて閲覧可能
■チーム参画時の報酬分配ルールも完全公開
■過去の情報もさかのぼって確認可能
■経営会議の資料も全社員に共有
■会社の方向性や新規事業についての意見交換会では、社員からの意見出しも歓迎
「自分がどれだけの価値を生み出し、どう評価されているか」とともに、「チームリーダーとして後輩を育てたことが、しっかり給与に反映される」という仕組みを可視化するため、上記のようなデータはすべてオープンにしています。こうした取り組みによってエンジニアのパフォーマンスも上がり、業界平均を上回る「還元率80％」を実現！ 疑問などは代表に直接伝えられる社風もあり、会社との一体感のもと納得感をもって働けます。
【チームを率いた分だけ収入で還元する仕組みがあります】
「孤独感なく働けるように」、そして「若手エンジニアの育成を通して組織づくりの経験を積めるように」という理由から、チーム参画を基本としています。
同時に、「多くの若手を見ているのに給与に反映されない」という不満を解消するため、「報酬分配制度」を採用。「チーム単位での報酬の分配ルールを、リーダーが上司と話し合って決める」という制度です。なかには、毎月10万円の手当を得るPM・PLもいます！
【入社後の成長サポート】
★CTO・CEOや社内・部門メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！
┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。
また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。
【Findy Team+ Awardを受賞】
開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。
他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！
ポイント1キーワードは「チーム参画×透明性」 変化の時代に市場価値を高める！
本格的なAI時代の到来により、
エンジニアに求められるスキルも変化しています。
単なるプログラマーやコーダーでは「未来は明るい」とは言えず、
上流工程やマネジメントのスキルがより重要に。
変化の時代にいっそう市場価値を高めるため、
HapInSではチームを率いて成果を出すことで、
収入アップが叶う仕組みを構築しています。
■チームメンバーの育成・マネジメントの労力に応じた報酬分配制度
┗売上余剰金は、プロジェクトチームに100%還元。
チーム内でどう分配するかはリーダーと管理職で
話し合って決定します。
会社ではなく、エンジニアが稼げる仕組みです。
■マネジメント手当あり
┗育成対象メンバーのスキルに応じた手当を支給。
マネジメント手当だけで年80万円以上の収入アップ実例も。
こうした仕組みが機能している理由は、
“透明性の高さ”にあり！
評価単価・案件の受注単価・人件費・契約書類など
自身に関係する書類はすべて閲覧可能であり、
経営会議資料も全社員に共有。
会社との一体感のもと、
納得感をもって働けるシステムとなっています。
リーダーとしてメンバーを育て、チームを率いるやりがい、
尽力が報われる実感をしっかり得ながら、
あなた自身の価値を高めていきませんか？
ポイント2透明性があるから、キャリアビジョンを描きやすい。
（エンジニアTさん／40代）
前職もエンジニアとして働いていましたが、もっと自分の給与や仕事に納得感をもって働きたかったため、「会社の透明性」というところを重視して転職活動をしていました。面接で聞いた、社員に何でも隠さず伝えているというこの会社の方針に共感し、入社を決めました。
実際に今では、経営会議の資料などは全て共有していただけますし、エンジニア一人ひとりにどういうことを期待しているのかも教えていただけています。そのため、安心してキャリアビジョンを描けています。さらに、会社についても自分のキャリアについても、何か意見があれば渡邉さんに直接伝えることができるので、きちんとすり合わせて納得したうえで働けていることが嬉しいです。
ポイント3▼続き▼
転職してきた時には、社員同士の風通しの良さにも驚きました。SESでクライアント先に常駐しているとなかなか社員同士の情報交換ができないと感じていたのですが、この会社では、Googleのチャットでなんでも情報が入ってくるんです。自分が何か質問した時にも、1日以内には必ずレスポンスが返ってくるため、孤独感は全くありません。
また、キャリアやスキルアップも全面的に支援してくれることもこの会社の魅力だと思います。予算の範囲内であれば経費で最新PCを購入できたり、行きたいセミナーがあれば参加費用を会社が負担してくれたりと、スキルを伸ばせる環境がそろっています。
エンジニアがのびのび働ける会社なので、今の会社に何か不満がある方、現状を変えたいと思う方は、ぜひ気軽に応募してみてほしいと思います！
ポイント4取材担当者より
IT企業として、システム制作に的確なアプローチをかけていけることが、今後の同社で得られるやりがいだ。同社でなら、エンジニアとして真に仕事の意義を見出せるのではないだろうか。会社として革新的にステップアップしている今だからこそ、このタイミングで入社すればコアメンバーとして経験を積み、飛躍的に成長できるに違いない。将来的にはITコンサルのように最上流からシステム開発を先導していくことも可能だそう。
挑戦する背中を押してくれる同社でなら理想のスキルを身に付けられるため、「自分がどこまでやれるのか試してみたい」そう考えているエンジニアには、ぜひ一度応募していただきたい会社だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間（3ヶ月）中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ◎勤務時間は自社とプロジェクト先で分けて管理し、1分単位でしっかり記録 ◎帰社日なし ※もちろん、いつでも来てOK！ 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※勤務時間は参画案件により異なります 【残業について】 【作業報告書は自動記録】【社内システムで業務効率化】と不要な業務が発生しない仕組み作りを行っています。平均残業時間は13.4時間と少なめですが、「成果のために」という希望があれば残業を制限することはありません。 また、業務後の面談も残業時間としてカウント。納得して働ける環境を整えています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★リモート案件あり ★ハイブリット勤務／客先常駐 ★希望の勤務地を考慮します 【首都圏（東京・埼玉・千葉・神奈川）を中心としたプロジェクト先】 ご希望を考慮して勤務地・案件を決定します 【本社】 東京都新宿区新宿2丁目8-15 パークフロント新宿 3F |
| 交通 | プロジェクト先により異なります。 【本社】 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩1分 東京メトロ新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩4分 |
| 給与 | ★月給50万3300円～+賞与年2回+各種手当（PL／PM経験者） （25.01時間分／7万6700円～の固定残業代を含む） ※前職の給与・スキル・経験を考慮の上で決定します ※試用期間（3ヶ月）の給与・待遇に差異はありません ※固定残業代を超える勤務をした場合は追加支給します ～スキル次第ではさらに給与UPすることも！～ 皆さんの市場価値をより適切に評価するため当社では、単価を含む契約条件を全て公開し、単価に連動した給与を支給しております。 皆さんの市場価値が高まれば高まるほど単価が上がり給与も上がるため、自身の努力に対する成果が可視化される環境です。 【最近入社した方も多くが大幅年収アップを実現！】 ●Aさん（ローコードツール／PowerAppsを使用した開発経験） ⇒前職比【年収163万円UP】 ●Bさん（Unity／C#／Java／Swift／Kotlinを使用した設計開発経験） ⇒前職比【年収131万円UP】 初年度の年収 450万円～1100万円 モデル年収例 年収593万円 ／ 27歳 SE職 経験2年 年収653万円 ／ 32歳 SE職 経験5年 年収746万円 ／ 35歳 PL職 経験9年 【実際の給与例】 年収847万円（PM／経験20年／45歳） 年収816万円（PL／経験10年／32歳） 年収740万円（PL／経験25年／49歳） 年収650万円（PL／経験7年／29歳） |
| 待遇・福利厚生 | ★経営陣がエンジニア出身だからこそ、エンジニア向けに整えた独自制度が多数 ◎単価評価制度 ◎キャリアカウンセリング面談 ◎2025年から給与改定は年2回に ◎スキルアップ支援充実 ┗勉強会・セミナー参加費補助 ┗ビジネススキル、技術力向上などに関わる書籍購入費用支給（電子書籍も可） ┗資格取得支援あり ◎最新PC貸与制度（Macを含め、予算の範囲で機種などはご自身でお選びいただけます） ◎業務・学習環境品貸与制度（デスク、モニタ、椅子、キーボード…予算の範囲でご自身でお選びいただけます） ◎関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ◎社内外の副業OK ◎通信手当 【福利厚生・その他】 ◎各種社会保険完備 ◎交通費支給 ◎テレワーク・在宅OK ◎借上住宅制度 ◎freee福利厚生加入 ┗娯楽施設の優待、飲食店の割引など ◎退職金制度 ◎服装自由（プロジェクト先に準ずる） ◎屋内禁煙（プロジェクト先に準ずる） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ◎完全週休2日制（土日） ◎祝日 ◎有給休暇（消化率約8割） ◎年末年始休暇（12/29～1/3） ◎産前産後・育児休暇 ◎子の看護休暇 ◎生理休暇 ◎介護休業・休暇 ★その他特別休暇 ◎慶弔休暇 ◎3日間の入社時付与特別有給休暇（有効期限入社後6ヶ月） ◎休み放題制度（稼働率、有給取得率など条件あり） ◎案件先休暇にともなう特別無給休暇 【無理なく働いてほしいから、休暇の取得は積極的に推奨中】 現在の社員は有給を月1日以上は消化しています。 ご家庭のある方は、育児休暇も最大限活用してくださいね。 |
募集背景
裁量大きくシステム開発を手掛けられるIT企業を目指し、第2のフェーズに突入した当社。上流から参画するプロジェクトや、受託開発プロジェクトを増やし、事業領域の幅を広げてきました。今後、案件ごとにチーム体制での稼働を強化するにあたりチームの軸となり、クライアントとの連携や進行を担っていける方を募集しています。
| 応募資格 | 【経験を“次の挑戦”へつなげる】学歴・経歴不問◇PL・PM・社内管理職志向歓迎 HapInSは、経験値の先にある“現場づくりや組織づくり”に挑みたいエンジニアを求めています。 開発・インフラいずれかで実務経験3年以上の方であれば、 設計・上流・チームリードなど、より裁量のあるポジションで活躍可能。 技術力、やリーダーシップ力を武器に、チームを導く次世代リーダーを目指せる環境です。 ＼こんな方は、ぜひご応募ください！／ ◎成長意欲が高く、収入を上げたいと考えている方 ◎周囲の人と良好な関係を築ける方 ◎自身の裁量でチャレンジできる環境を求めている方 【歓迎する経験・スキル】 ＜活かせる経験・スキル＞ ・Java、C#、VB.net、GO言語、Python等のバックエンド開発経験 ・JavaScriptもしくはTypeScript（React、Vue.js）等のフロントエンド開発経験 ・AWS, Azure等のクラウドまたはオンプレでのインフラ設計構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | HapInS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 ＜東京本社＞ 東京都新宿区新宿2丁目8番15号 パークフロント新宿301号室 |
| 事業内容 | 【会社について】 IT企業としてクライアントに一層の付加価値を提供するため、直請けで最上流から参画する案件や、受託でお任せいただくプロジェクトに注力しています。 【事業内容】 ◎システムエンジニアリングサービス事業 ◎ITソリューションサービス事業 |
| 代表者 | 渡邉 亮介 |
| URL | https://hapins.net/ |
| 設立 | 2005年12月 ※2021年8月に第二創業期を迎えています |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 106名（2025年4月1日時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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