正社員
ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、コンテンツの作成から講師まで幅広くお任せしたいと思っています。
部長と二人三脚で、専任でゼロからの新規事業立ち上げに挑戦していただければと思います。
＜具体的には＞
幹部社員の研修プログラムの企画、作成、実行
・経営者に向けた幹部社員の育成の進め方
・幹部社員に向けた部門の業績管理の仕方などの事業マネジメント
・人材育成、マネジメント
など、幅広いテーマを予定しています。
【ポイント】
・日本のGDPを支える代表である住宅不動産業界のコンサルティングに関わることができます
・事業計画の策定・商品・集客・営業・採用・評価・出店計画など一貫してコンサルティングを手掛けているため、1分野でけでなく「経営コンサルティング」を経験できます
・研修を実施することだけが目的ではなく、その後、支援先の業績を上げることを目的としているため、実践的なコンサルティングスキルが身に付きます
【募集背景】
不動産支援部は、現在約500社のクライアントがいますが、
近年「幹部社員向けのマネジメント研修」のニーズが増加しています。
一方で、当部署としてはそのニーズに応えるためのサービスを以前として提供できていません。
しかし、2026年までに3億円規模の事業になることを見込んでおります。
そこで、売上1億～300億規模の不動産業、住宅業、賃貸業、リフォーム業の企業へ向けたビジネス研修提供にむけた、研修企画の立ち上げを任せられる人材を募集しています。
【採用人数】1名
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲 大阪府大阪市 就業場所の変更の範囲 ご支援により出張発生あり/業務・会議によって五反田オフィスでの業務が発生する可能性あり 転勤なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 7,000,000 円 - 9,000,000円 月給制 月給 450,000円〜（基本給:328,000円〜 固定残業代：122,000円〜/月） ※昇給年1回、賞与年2回 ※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。 ・退職金制度 ＜福利厚生＞ ・社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等） ・従業員持株会 ・育児休業制度 ・ホームヘルパー制度 ・リモート/フレックス勤務制度あり（適応条件あり） ■教育制度 ・全社研修 ・部署研修 ・フォロー研修 ・コンサルティング研修等 ※基本的にはOJTです。 ＜喫煙環境＞ 禁煙 ＜試用期間＞ 有り (3ヶ月) 待遇面、雇用形態など変更ありません。 |
| 休日・休暇 | 【就業時間】 09:30〜18:00 休憩60分 時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。 ・8時00分〜16時30分 ・8時30分〜17時00分 ・9時00分〜17時30分 休憩時間：60分 時間外労働：あり ※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。 【休日休暇】 土日祝休み(完全週休2日制) ・週休2日制（土日祝） ・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔 など |
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・研修の企画、コンテンツ作成、講師のいずれかのご経験をお持ちの方 ・新しい事業を自らの手で作っていきたいというお気持ちをお持ちの方 【歓迎】 ▼下記のような方は、ご経験を活かしていただけると考えています。 ・住宅不動産会社向けの研修事業を経験している方 ・住宅不動産会社において研修の企画に携わっていた方 ※不動産業界の知識や経験は不問です。 (もちろん、あれば尚可) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は、130の業界に約6800社のご支援先と約600名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社です。 業界別に専門コンサルタントを擁しており、顧客は中小・中堅規模の住宅・不動産、医療・介護、士業関連など。 各業界ごとでコンサルタントを分業させ、積極的に勉強会を開くなど、知見を独自にストックし積み上げていき、より専門性の深いコンサルティングサービスを行ってきました。 コンサルティングは事業支援だけではなく、採用・育成などの人材開発、Ｍ＆Ａ、Ｗweマーケティングなど専門テーマの領域を拡張してサービスの充実を図ることにより、 中小・中堅企業の企業価値向上支援ができる体制を整えています。 今後は、中小企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）化の推進も進めていき、さらに時代のニーズに沿って進化をしていきます。 事業のセグメントとしては、 メインの経営がコンサルティングが3/4、ダイレクトリクルーティング、ロジスティクスという第二第三の事業がそれぞれ1割ほどとなっています。 主力製品・サービス: (1) 経営コンサルティング事業 (2) ロジスティクス事業 (3)ダイレクトリクルーティング事業 (4) その他 収益モデル: 当社全体の業務売上の60%％以上を担う、主力といえるコンサルティング手法は、コンサルタントが定期的にクライアントを訪問する顧問契約型の月次支援コンサルティングです。 通常1年の契約を毎年更新するもので、10年以上のお付き合いのある企業は100社を超えており、確固たる信頼を得ています。 その他、会員同士が業界・テーマ別の情報交換を行う経営研究会の開催、調査分析から経営戦略の立案まで一貫して手掛けるプロジェクト型コンサルティングなども行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1970年03月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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