正社員
大学や専門学校などに向けて、
学生募集のための企画提案をお任せします。
【具体的なお仕事の流れ】
▼電話にて商談の日程調整
▼お客様との打ち合わせ（オンライン or 訪問）
・課題をヒアリングし解決案をご提案
▼社内のデザイナーや開発スタッフと打ち合わせ
▼制作依頼
・商材によっては協力会社に発注、完成までは1ヶ月ほど
▼アフターフォロー
・月に1回ほど効果を見て、改善の提案
※変更の範囲：上記を除く関連業務全般
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お客様（学校）の課題って？
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「学生をもっと増やしたい」という学校のお悩みに対して、
その学校にあったアイデアをご提案していきます。
まだまだアナログな教育業界。
簡単なSNSの使い方を教えることもあり、
お客様（学校）の力になれるように実行できる方が活躍できます！
そのため、ライフマップでは未経験の方も大歓迎です◎
★ノルマなし
★1日あたりのアポイントは2～3件程度
★対応エリアは全国！約半数がオンラインでの商談
★チームで情報やノウハウを共有！
みんなで目標を達成しようという意識が強いです
【営業スタイル】
ノルマのために売ったり提案したりするのではなく、
「もっと学生を増やしたい！」という
お客様に寄り添って提案する営業スタイル。
人のためになる仕事がしたい方にピッタリです！
【扱う商材】
自社サイト『コレカラ進路.JP』を中心に、
オープンキャンパスや講義イベントなど、
お客様に合ったさまざまな商材を扱います！
あなたのアイデアを活かしながら、活躍できます◎
【成果に応じて、インセンティブを毎月支給！給与UPを叶えられる】
月の目標を達成ごとに1万円～1万5,000円のインセンティブを支給。
年齢関係なく、頑張りを正当に評価する文化があるので、
入社3年目の20代でマネージャーになった社員もいます！
【20代30代の若手多数！協力し合えるからより良い提案ができる】
目標を達成に向けてみんなで施策を考えたり、
成功事例を共有したりと、
チームで取り組む場面が多々あります。
だからこそ、社員同士のつながりを大切にしており、
東京・大阪合同の社内イベントを実施したり、
より気軽に交流できるよう「他部署間ランチ費用補助」などの制度も整えています！
実際に、制度を活用している社員が多く、
部門や役職を超えて仲が良いことが魅力です◎
【身につくスキル・キャリアパス】
【スタッフ⇒リーダー⇒マネージャー⇒部長】の順でステップアップ！
営業未経験から1年でリーダーに昇格した社員もおり、
それぞれが叶えたいキャリアを実現しています◎
【入社後の成長サポート】
入社後は、座学研修やOJT、先輩の同行などを通して、
ビジネスマナーから丁寧にお教えします。
あなたのペースに合わせて、
できることを少しず増やしていきましょう！
また、チームで情報を共有したり、
ミーティングを重ねながら進めることが多く、
皆で協力しながら取り組める環境です。
ポイント1一緒に学生募集のサポートしてみいひん？ 経験とか知識とかは気にせんと、 ちょっとでも興味あったら応募してや！
うちの営業担当は、
大学や専門学校に向けて、
学生を集められるように企画を考えたり、
思いついたアイデアを提案したりするのが仕事。
若手がたくさん活躍していて、
営業経験のない先輩もいるねん。
前職では、携帯を販売してた先輩とかね。
入社後に少しずつ経験を積んでいけば全く問題ないから、
知識や学歴は一切問わへん！
何より大切にしてるのは、
「学校や学生のためになりたい」という気持ち。
充実した研修でゼロから教えることはもちろん、
困ったときも失敗したときも、
すぐに手を差し伸べるから、安心してほしいな。
ちなみに、週に1回リモートできるし、
残業は月5～10hくらいでめっちゃ少ないから、
プライベートを充実させられるのもポイント。
「ちょっと話を聞きたいかも」って、
少しでも気になったらポチっと応募してみてや！
待ってんで～！
ポイント2“学校”と“学生”のために、何ができるのかを考える面白さ
以前、元々知っている学校を担当したことがあったんです。これまではガイダンスを開催すれば、入学者を集められていた学校でしたが、18歳人口の減少に伴い、志願者もどんどん減っていく状況でした。「いつか学校がなくなってしまうかもしれない」という危機に対して、どうしたら解決できるか施策を考え、2ヶ月ほど提案を続けてWeb広告運用を始めることに。結果、目標を280％達成！私にとってこの経験がとても印象的で、「学校のために何ができるのか」「この学校に最適な方法は何なのか」を考え続けることの大切さを実感しました。場合によっては、母校を訪問することもあります。この仕事だからこそ、お世話になった学校に恩を返せる機会になることも魅力だと感じます！（入社3年目：Nさん／マネージャー）
ポイント3ストレスフリーで働けるから、続けられる
残業は、多くても1日1時間程度。有給は希望した日に取れますし、個々に裁量がある分、スケジュール管理は自分次第なのでストレスなく働けています。基本的に出社ですが、リモートワークも活用できるのも嬉しいポイントです！また、福利厚生が充実していて、他部署の社員とのランチは一人2,000円補助してもらえるんです。私は、結構な頻度で活用しています（笑）。仕事と子育てを両立している社員も多く、それぞれのライフスタイルを大切にしながら、思う存分仕事を楽しめる環境です！（入社3年目：Nさん／マネージャー）
ポイント4取材担当者より
「若者の将来設計をサポートしたい」という想いで、2007年に設立した同社。学生の夢の実現に向けて、情報とテクノロジー、そしてオリジナルな感性を駆使し、最適なコミュニケーションを創出することを理念として掲げている。そんな同社の事業に興味関心を持って入社を決めている社員が多いと伺った。経験は問わず、同じ想いや志を持ったメンバーが集まり、お互いに助け合いながら全員でチャレンジしているそうだ。チームで仕事に取り組める点が魅力の一つだと感じた。また、同社では【リモート可】【毎週水曜日はノー残業デー】【住宅手当】など、働きやすい環境が整っていることにも注目していただきたい。業務時間内にできることをやりきるという社風で、オンとオフの切り替えを大切にしながら働けるそうだ。仕事のやりがいもプライベートもどちらも充実させたい方に、「ライフマップで働く」という選択をおすすめしたい。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ★残業は月5～10時間ほど ★毎週水曜日はノー残業デー 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★心斎橋駅・堺筋本町駅・本町駅より徒歩7分の好立地 ★週1回ほどのリモートワークOK ★U・Iターン歓迎＆転勤なし 【大阪オフィス】 大阪府大阪市中央区南久宝寺町2-6-7 SOUTEN BUILDING 6F ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■地下鉄堺筋線・長掘鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩7分 ■地下鉄中央線・堺筋線「堺筋本町駅」より徒歩7分 ■地下鉄各線「本町駅」より徒歩7分 |
| 給与 | ★インセンティブ支給（毎月1万円～1万5,000円） ★住宅手当（月1万円～2万円） ★書籍購入サポート（月2,000円まで） ★交通費（月2万円まで） ★他部署間ランチ費用補助（1人2000円） ------- ■月給22万円～25万円＋賞与年2回＋インセンティブ＋住宅手当 ※月給は能力やスキルによって決定します ※上記金額には、固定残業代（月16時間分／28,000円～32,000円）を含みます。超過分は別途支給します ※固定残業代は残業月16時間未満の場合も支給します ※試用期間3ヶ月あり（期間中の雇用形態、給与、待遇面に差異はありません） 【実際の給与例】 ■マネージャー／年収580万円（20代・入社4年目） ■リーダー／年収430万円（20代・入社2年目） ■スタッフ／年収370万円（20代・入社1年目） 【賞与について】 賞与年2回あり（7月・12月） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回（5月・11月） ■賞与年2回（7月・12月） ■報奨金 ┗LM賞（目標達成で10万円支給） ┗半期MVP賞（業績に貢献したメンバーに金一封） ■インセンティブ支給 ■住宅手当（月1万円～2万円） ■資格支援制度 ■資格手当 ■書籍購入サポート（月2,000円まで） ■総務賞（毎月総務部から発表されるテーマに沿って、一番行動的だった社員に総務賞を贈呈） ■カルチャーデー（最近の流行や新しい技術を業務時間内に課外体験の機会を設けています） ■保養所あり ■定期健康診断・インフルエンザ予防接種 ■各種セミナー開催 ■時短勤務制度 ■在宅勤務制度 ■在宅勤務手当（在宅勤務率が7割を超えた場合は月5,000円支給） ■社員旅行 ■社内イベント（ワークショップ、謎解きゲーム、BBQなど） ■他部署間ランチ費用補助 ■出張手当 ■役職手当 ■交通費支給（月2万円まで） ■各種社会保険完備 ■時間外手当（超過分） ■屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 産育休の取得＆復職実績あり！ 時短を活用しながら、仕事と子育てを両立している社員もいます◎ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3～4日） ■年末年始休暇（6日） ■産前産後休暇（取得＆復職実績あり） ■育児休暇（取得＆復職実績あり） ■有給休暇（1時間単位での取得可） ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■生理休暇 |
募集背景
当社は、学校と進路を探す学生との架け橋となるため2007年に設立しました。少子化により定員割れになる学校が増加する一方、テクノロジーの進化によって学生が簡単に情報を収集できる現代。学校と学生双方に、より良いサービスを提供し続けるため、体制を強化するべく新たな仲間を募集します！
| 応募資格 | ★完全人柄採用 ★営業未経験OK ★学歴不問 ━━━━━━━━━━━ こんな方にオススメ ━━━━━ｖ━━━━━ ・仕事とプライベートを両立したい方 ・腰を据えて働きたい方 ・仕事に夢中になりたい方 ・仕事にも育児にも専念したい方 【過去の採用例】 携帯の販売スタッフや人材派遣など先輩の前職はさまざまです！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ライフマップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-16-5 |
| 事業内容 | ■業種…メディアコンテンツ事業、プロモーション企画事業、イベント企画運営事業 ■事業内容 人々の将来設計をサポートする『未来創造企業』 高校生に輝かしい将来に進んでもらいたいと願い、進学情報をはじめとした、 将来設計をサポートするサービスを提供しているコンテンツマーケティング会社です。 日本の優れた技術を身につけることができる大学・専門学校・各種スクールへの進学情報を提供する『コレカラ進路.JP』を中心に、高校生の将来や生活が充実する情報コンテンツを企画・運営しております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石川 太一郎 |
| URL | http://www.lifemap.jp/ |
| 設立 | 年2007年12月 |
| 資本金 | 2,300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 27名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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