正社員
採用におけるオペレーション業務をメインにお任せします（新卒採用、中途採用、障がい者雇用）
《具体的には～》
まずは採用サブ担当として書類選考、学生へのメール・電話連絡、面接日程調整、面接資料準備などの事務業務を行います。
業務習得に応じて徐々に上流工程についてもご対応いただき主担当をお任せする予定です。
・セミナーや会社説明会のオペレーション
・面接・面談のセッティング
・紹介会社との折衝・調整
・内定者フォロー（内定式の運営等）等
《入社後は～》
入社後はOJTで業務を覚えていただきます。
採用業務経験がある方についても、同社の採用業務を把握いただくために先ずは上記のオペレーション業務＝サブ担当から開始予定です。
業務習得に応じて、その後は面接官や採用施策に携わる主担当への移行を考えています。
（既存担当者1名との2名体制をイメージ）
《採用規模・手法について》
同社では年間新卒採用は大卒・高卒あわせて例年20名以上、中途採用20名近くニーズがあります。
障がい者採用は法定雇用率をクリアにするため強化していく予定です。
人材紹介、ハローワーク、求人広告媒体を利用。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 鴻巣市 JR高崎線/鴻巣駅 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める事業所 転勤：当面なし ※当面は転勤はありませんが総合職のため、将来的には転勤の可能性あります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収326万円～393万円（月給232,040円～283,690円） 昇給：有 賞与：年2回（夏季・冬季/理論賞与2.0ヶ月分）※2023年度実績 経験・能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。 ※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示します。 【待遇・福利厚生】 社会保険制度完備 通勤交通費全額支給 退職金制度（勤続3年以上） 定年60歳、再雇用制度あり（65歳まで） 残業手当 家族手当（配偶者：月3,500円、子：月2,500円） 寮・社宅：入居可能住宅（単身用、世帯用）あり ※会社規定あり 試用期間2ヶ月/試用期間中の労働条件の変更なし 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 有給休暇（入社半年経過後10日） GW、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、看護・介護休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 他 （育児休業・介護休業の取得実績あり） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・採用業務のご経験または人材業界での業務経験をお持ちの方 ・普通運転免許（AT限定可） ※頻度は多くないが業務で使用する機会あり 【歓迎条件】 ・給与計算・労務等のご経験 ※採用以外の人事業務で将来的に活かせる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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