正社員
掲載予定期間:2024/7/25(木)〜2024/10/23(水)
【企画営業】大手向け中心/顧客の業務フロー改善がミッション◆男性の育休実績多数
<正社員/成果重視/フルフレックス/営業担当として事務業務の業務改善PJT受注に向けて派遣契約のある既存顧客の深耕や別部署の横展開、契約のない新規顧客への営業を行って頂きます/リクルート文化が根付く意識の高い環境/スマートワーク推進>
■業務概要
業務運営に課題を持ったお客様に対して、現場の業務改革を進めてきた統括責任者(PM)や派遣営業職と協力し業務改革プロジェクトの受託を目指していただきます。
・新規プロジェクト獲得にむけた提案営業
・プロジェクト運用開始までの導入支援
・戦略立案やプロセスの可視化、体制構築サポート
※ご経験等に応じてミッションを設定します
■業務詳細
・顧客への営業方法
提案する顧客は派遣スタッフの契約がある既存顧客へ派遣営業職と共に提案したり、テレアポ委託先がニーズ取得した顧客に提案をしていただきます。
・顧客の課題改善に向けた綿密な提案内容
業務改革に向けた提案は現場で業務改革を行ってきた統括責任者(PM:プロジェクトマネージャー)と一緒に課題改善の方法を模索し、提案営業を行っていきます。
顧客によって、抱える課題は様々です。他社で成功した事例やノウハウをPMと打ち合わせし、どのような方法が顧客の課題改善につながるか顧客志向を実現した提案が可能です。
■顧客について
取引顧客は従業員1000名以上の大企業、系列企業がほとんどとなります。プロジェクトの規模は様々で3名~5名ほどのものもあれば、100名以上のプロジェクトがございます。
■就業環境:
・残業時間/月:
月平均25~35時間ほどで限られた時間の中で成果を出すクライフバランスを保てる環境です。
・フルフレックス制度とリモートワーク
出勤は基本フルフレックスとなり、業務に慣れて頂ければリモートワークも可能です。
■キャリアチェンジについて
社内公募へのエントリーやキャリアチャレンジ制度による別部署の業務を掛け持ちするなどキャリアチェンジの制度が豊富です。
■案件運営までの流れ
案件受注後は統括責任者であるプロジェクトマネージャー、プロジェクトデザイナーと一緒に案件運営に向けて動いていただきます。
業務改革プロジェクト運営までの進め方など企業が事業をなすうえでの運営業務をインプットすることが可能となります。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 MS(ミッションスタイル):成果型の無期雇用 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅:各線/日比谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 当面なし 総合職の為、入社後は全国転勤・職種転換の可能性があります。ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することが可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 547万円~650万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):247,600円~296,200円 その他固定手当/月:84,800円~101,100円 固定残業手当/月:84,800円~101,100円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 417,200円~498,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額 ※インセンティブ別途有(年2回6月・12月) ※入社時の給与はBPO業界での経験やスキルに応じて設定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:同社規定による 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 会社やBPO部の事を2週間程度基礎から学んで頂き、OJT研修、社員の業務同行を実施予定です。 業務習得状況によりますが半年程度で自走して頂く予定です。その他、選択式研修/人事研修/営業力強化研修等 <その他補足> ・定期健康診断 ・社員持株会制度 ・確定拠出年金制度(入社3年経過後から加入) ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・育児・介護休業制度 ・産育休取得後の働き方として短時間コースの選択が可能 ・ベビーシッター割引 ・ホカツのミカタ(保育園探しのナレッジ)等 ・女性管理職比率36.9%(2020年度実績) ・正社員の育休取得率女性100%、男性33.3%(2020年度実績) ※えるぼし認定(厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年間休日125日(うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日) ※キックオフで年2回(4月・10月)土曜出社日あり 有給休暇/公傷休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/看護介護休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・営業経験がある方(業界不問) ■歓迎条件 ・アウトソーシング領域での提案営業やPM/SVなどのご経験がある方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・関係者を理解し、周りを巻き込みながら調整事を進めることができる方 ・課題に対して深く考え抜くことができる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
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所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 |
代表者 | 山本 慎也 |
URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
設立 | 年1987年6月 |
資本金 | 300百万円 |
売上 | 271,000百万円 |
従業員数 | 2,043名 |
平均年齢 | 39歳 |
主要取引先 | - |
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