正社員
あなたの希望する条件やこれまでの経験、スキルなどを盛り込んだ経歴書を作成し、懇意にしている複数の顧客に提出。受けたオファーの中から、あなた自身が参画するプロジェクトを選べます。
要件定義や基本設計などの上流から開発、運用保守まであなたの希望や経験に合った業務をお任せします。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
≪取引先≫
大手SIerや大手パッケージベンダーなどとの取引が中心です。
≪経験が浅くても安心できるバックアップ体制≫
経験が1年程度など、まだ先輩のサポートが必要な方も大歓迎！先輩エンジニアと同じプロジェクトに参画したり、お客様も了解のもとで、育成前提で参画できるプロジェクトも多数あります。
≪当社が選ばれる理由≫
最近入社したエンジニアたちは
□フレックスで柔軟に働ける
□有給も取りやすく、趣味にも時間をかけられる
□自分の希望など、意見が通りやすい
□福利厚生が多くて安心して長く働ける
□面接官の人柄が良かった
などの理由で当社を選んでいます！
【開発環境・業務範囲】
＜開発環境＞
言語：Java、C#、Python、PHP、VB.net、TypeScript、React.js、Vue.js、Node.js、Angular.js 他
プラットフォーム：AWS、Azure、Linux 他
＜案件例＞
■ドライブレコーダーWeb管理システム
工程：基本設計、詳細設計、実装、テスト
現場：リモート併用
言語：Java、Type Script インフラ：AWS
■医療機器向けWebアプリ開発
工程：基本設計、詳細設計、実装、テスト
現場：リモート併用
言語：C#、Javascript(React)
■運行管理システム
工程：詳細設計、実装、テスト
現場：リモート併用
言語：Java、Javascript、インフラ：AWS
※他にも多数の案件あり！
【定着率が高い理由は、1人ひとりの望みをカタチにしているから！】
設立から約13年で、離職者はほとんどいません。
なぜなら、1人ひとりの希望に合わせて働き方を提案しているから。
「収入を増やしたい」
「スキルを高めたい」
「キャリアアップしたい」
「人間関係の良さを第一にプロジェクトを選びたい」
「残業をできるだけ少なくしたい」
など、仕事に対する考え方、望むことは違うはず。
当社では「幸せのカタチは人それぞれ」という考えなので、会社の型に社員をはめるのではなく、社員1人ひとりに合った制度、キャリア、働き方が叶うよう、柔軟な対応を心がけています！
何かあればすぐに代表に話してくださいね♪
【ここでしか得られない働きやすさ。オフや家庭との時間も大事に！】
当社は数々の取り組みから「健康経営優良法人2024」や「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認定を受けています。
★フレックスタイム制
★リモートワークも可能
★在宅勤務経費補助支給
★残業月9.8時間
★有給消化率82％
★男性の育休実績あり（最長8カ月）
★出産祝い金（1人5万円）支給
プロジェクトに関する問題があれば、すぐに代表に相談してください！
即座に解決策を見つけます！
社員を第一に考える当社で、新たなキャリアをスタートしましょう。
【身につくスキル・キャリアパス】
プロジェクト先でのリーダー、マネージャーのみならず、自社内の組織でのサブリーダーやリーダー、マネージャーへのステップアップも可能です。
【入社後の成長サポート】
■プログラミング研修
■新人社員研修
■リーダー研修
など、研修制度が充実。また、入社後3カ月、6カ月、1年、それ以降は年2回の社長面談を実施しており、仕事の悩みや将来の希望、新しい制度の要望など、ダイレクトに伝えることができます。エンジニア経験豊富な社長だからこそ、「聞くだけ」に留まらず、会社やあなた自身のためになることはスピーディに改善します！
ポイント1社員一人一人の“声”を大切にするTIPSシステムで一緒に働きませんか？
社員たちが会話しているのを、こっそりのぞくと…
こんな声が届いてきました…！
～＊～＊～＊～
★社員A:
僕がTIPSシステムに入社して一番驚いたのは、
意見がすぐに反映されること。
たとえば、給与のことを相談したら、
すぐに単価交渉して給与に反映してくれました。
★社員B:
そうだね。私人に指示されるのが苦手だって言ったら、
サブリーダーに任命されて（笑）
まだ20代なのに生意気かな～と思ったけど、
話してみるものだなって、感じた！
★社員C:
健康経営の取り組みの一つとして、
ジム代の補助してもらえないですかと言ったら、
自分の通っているジムの半額を補助してもらえました。
しかも、書籍購入補助も上限3000円を全額負担に変更してくれたんだ！
★社員A:
本当に福利厚生が充実してるよね。
僕たちの意見を大切にしてくれるから、働きやすい環境がどんどん整っていく。
★社員B:
そうそう。ここでは意見を言うのが当たり前だし、
それが実現されるのも普通のこと！
～＊～＊～＊～
社員のぶっちゃけトークいかがでしたか？
社員の声を大切にするTIPSシステム株式会社で、
あなたらしい働き方を見つけてみましょう！
ポイント2Webエンジニアが少ないからこそキャリアアップのチャンスも
前職は完全に年功序列で1年に昇格できる人数が決まっており、将来のキャリアが描きづらいと考え転職しました。当社は組込系のエンジニアが多く、Web系エンジニアはまだ少なめです。意欲のある方ならリーダー、マネージャーなどキャリアアップの可能性も十分にあります。
社長も含めて社員全員親しみやすい方ばかりで、案件選びの際もエンジニアの希望をしっかり聞いてくれますし、プロジェクト先にもよりますがほぼ定時退勤が可能。ブルーライトカット眼鏡の補助や、新しい言語の取得用に書籍購入補助など福利厚生も充実していて、働きやすさもバツグンです。何かあれば相談に乗ってくれる先輩ばかりなので、安心して長く働けます。(Sさん)
ポイント3健康経営優良法人＆大阪市女性活躍リーディング カンパニー認定
健康アプリの導入やメンタルヘルス対策、ジム・パーソナルトレーナー代補助、ブルーライトカット眼鏡購入補助など、健康増進の取組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」 に2024年まで5年連続で選ばれています。
また、女性リーダーの育成や、子育てと仕事を両立できるようにフレックス制度や中抜けの承認など、柔軟な働き方を導入。加えて、男性社員の育休取得率50％以上を目指して取得の推奨を行っています。結果、男性育休取得率は、2023年～現在までで100％となりました。こうした様々な取り組みの結果、大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました！
ポイント4取材担当者より
今回の取材で特に印象に残ったのは、代表・田中氏による「当社は会社の利益よりも、エンジニアにとっての働きやすさを大切にしており、基本的にはチームでの参画を重視していますね」という言葉だ。それにはきちんとした理由があり、「前職でも、今の会社でも、単独で参画している社員より、チームで参画している社員の方が会社への満足度、エンゲージメントが高い」からなのだとか。待遇や福利厚生の改善はもちろんだが、参画するプロジェクト先での働きやすさにもこだわりを持つTIPSシステムでなら、多くのエンジニアが長く安定して働き続けることができるのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 1日の標準労働時間／8時間 フレキシブルタイム／8:00～10:00、15:00～22:00 コアタイム／10:00～15:00 【残業について】 月9.8時間と少なめです。勤務間インターバル制度を導入しており、前日遅くまで働いた場合は翌日遅めの出勤も可能です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ≪リモート併用のハイブリッド案件多数≫ 東京・神奈川などの関東エリア、または大阪・京都・兵庫などの関西エリアでの勤務となります。 ★希望するエリアで働けます！ ★会社都合の引っ越しを伴う転勤はありません ■東京営業所 東京都中央区日本橋3-6-2 日本橋フロント1F ■大阪本社 大阪府大阪市北区東天満1丁目6番6号 オーセンビル301A (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■東京営業所アクセス 東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」B1出口より徒歩2分 JR「東京駅」八重洲中央口より徒歩5分 ■大阪本社アクセス JR「大阪天満宮駅」より徒歩3分 Osaka Metro「南森町駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ≪還元率75～88％、待機期間も月給を保証！≫ 【経験やスキルなどを考慮して決定】 月給30万円～70万円（固定残業代含む）+各種手当+賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分（月4万7000円～10万9000円）支給。 ※20時間を超える時間外労働分は追加で100％支給。 ※試用期間3ヵ月あり(雇用形態や待遇等は同じです) ≪月の手取り額を上げることも可能≫ 条件提示の時には、賞与も含めた年収額を提示しています。「賞与を減らして月給を増やしたい」といった要望にも柔軟に対応します！ ≪単価交渉も積極的に行っています≫ 業務の幅が広がった時など、単価の交渉も積極的に行っています。単価がアップしたら、その分給与や賞与にプラスするなどして、単価アップが収入アップにつながる仕組みを用意！ ≪月1万円の奨学金返還支援制度≫ 物価上昇の昨今、奨学金返還の負担は小さくはありません。当社では給与の底上げや昇給はもちろん、「奨学金返還支援制度」で社員の金銭的負担の軽減に取り組んでいます！ 【実際の給与例】 ■平均年収 20代：450万円 30代：550万円 40代：600万円 50代：700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月）★昨年度実績5000～3万円 ■賞与年2回(6月、12月）★昨年度実績50万～130万円 ■交通費(月5万円まで) ■各種社会保険完備 【各種手当】 ■時間外手当 ■住宅手当(月1万円) ■家族手当(配偶者月5000円、子一人につき月1万円) ■出張手当 ■役職手当(月1万円～10万円) ■健康手当 【スキルアップ支援】 ■資格取得支援制度、報奨金制度(3万円) ■社内講師制度 ■外部セミナー、勉強会参加支援 ■電子書籍読み放題制度 ■書籍購入補助(月3000円) 【その他】 ■奨学金返還支援(月1万円) ■企業型確定拠出年金 ■月給保証制度 ■在宅勤務経費補助(1日200円) ■出産祝い金(1人5万円) ■社員紹介制度(20万円支給) ■ジム・パーソナルトレーナ代補助(月5000円を上限に費用の半額を補助) ■食事チケット(月7000円分) ■インフルエンザ予防接種費用全額補助(家族も対象) ■引っ越し補助(10万円)※会社規定あり ■副業相談可 ■社内禁煙 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日、有給消化率82％≫ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇(昨年度実績7日) ■GW休暇(昨年度実績7日) ■夏季休暇(昨年度実績9日) ■慶弔休暇 ■有給休暇(取得率82％) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ★取得実績あり(男性社員3名、1週間～8カ月) ■生理休暇 ★有給休暇は、全てのプロジェクトで取得しやすいです◎ |
募集背景
代表・田中は、前職でエンジニア兼マネージャーとして働いた経験から「利益よりも社員の満足度を第一とした会社を作りたい」とTIPSシステムを創業しました。これまでは少数精鋭の組織で少しずつ仲間を増やして来ましたが、今後のチーム体制強化に向けて積極採用を行ないます。
| 応募資格 | ≪経験浅めからベテランまで幅広い年代のエンジニアが活躍中！≫ ■システム開発(プログラミング)の実務経験をお持ちの方(言語や工程、経験年数は不問) ■学歴不問 ≪こんな方はぜひご応募ください≫ □やりがいあるプロジェクトで成長したい □現場のエンジニアの気持ちを理解してくれる会社で働きたい □無理なく、長く働ける環境で活躍したい □今よりも収入を増やしたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | TIPSシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0044 大阪府大阪市北区東天満1-6-6 オーセンビル301B |
| 事業内容 | ■事業内容： 2011年創業の独立系SIerです。元々エンジニアの代表が「エンジニアがもっと幸せに働ける環境をつくりたい」と起業しできた会社です。身近な製品に組み込まれるソフトウェアや業務系システム等、OSや言語種別を問わず、幅広い分野のソフトウェア開発に携わっており、 豊富な経験で培った技術やノウハウを生かし、高品質で生産性の高いサービスの提供を行っております。具体的には、車載システム、カーナビシステム、デジタル複合機システム、WEB・オープン系システム等の開発を行っています。 現在社員は40名と少数ですが、今後3年以内に100名体制を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 田中 靖人 |
| URL | http://tips-system.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2011年7月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 216百万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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