正社員
掲載予定期間：2024/7/29(月)〜2024/10/27(日)
【東京本社】海外法務◆◆年休123日・土日祝／在宅有／プライム上場／フレックス
～東証プライム上場／建設業時価総額トップクラス／福利厚生◎～
◎60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）
◎年休123日／完全週休二日制
◎家賃補助・引越し手当なども充実 ※現在東京付近に通勤できない地域にお住いの方も、是非
■職務概要：
建設・不動産分野を中心に、エネルギー事業など様々な領域の案件を幅広く担当して頂きます。関連部門への法的助言、契約書の起案・審査（建設契約、合弁契約、株式譲渡契約等）、契約交渉、訴訟対応、M&A、コンプライアンス、海外現地法人の経営管理等の業務に従事して頂きます。
■組織の特色
法務部門の体制は60名程度、うち国際法務は10名程度（海外駐在者含む）で20～40代中心のメンバーで構成されています。
■就業環境：
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて在宅ワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。
■全国総合職モデル年収：
（1）一般職社員 年収623万円
（2）主任 年収708万円
（3）管理職候補 年収778万円
※残業30時間、賞与約8.37ヵ月の場合のモデル年収となります。
※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。
■バックアップ制度：
（1）働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
（2）次世代育成一時金（従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給）
（3）ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日）
（4）65歳定年制（60歳一律役職定年廃止）、アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）など
■求人魅力
・国際法務経験を活かせる！英語力を活かせる！
・高水準の年収帯
・はたらき方◎
・国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ
・意見発信のしやすい環境
・建設業にて国内No1として、コンプライアンス遵守◎
・将来的に海外駐在（アメリカ・ヨーロッパ圏・オーストラリア・シンガポール等）の可能性あり（３年～５年程度）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中は基本給より1,000円減額となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区飯田橋三丁目１３番１号 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職（全国社員）採用のため、将来的に海外含めた転勤（赴任）の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 620万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～491,000円 ＜月給＞ 269,000円～491,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力、経験、年齢を考慮し、当社規定により決定 ※時間外勤務手当（時間管理対象者のみ）、住宅手当（支給条件あり）は別途支給 ※想定年収には残業30時間／月含む（時間管理対象者のみ） ■賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値：7.37か月※全社平均） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：社内規定による 寮社宅：総合職（全国社員）のみ適用、諸条件あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後） 退職金制度：60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■入社時研修 ■チームリーダー研修・新任責任者研修 ■免許資格取得祝金 ＜その他補足＞ ■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等 ＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照 ■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外） ■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ■アクティブ・エイジング（定年後再雇用） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 ※年間勤務カレンダーにより決定します。 ■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇暇� |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）以下いずれかの経験 ・企業/官公庁での国際法務経験 ・法律事務所における国際案件の取り扱い経験 （2）英語力（上級） ■歓迎条件： ・宅地建物取引士の資格 ・弁護士資格 ※建設・不動産業界の経験は問いません。 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ ※ビジネスシーンで活用できる英語力（TOEIC 800点～） ＜必要資格＞ 歓迎条件：弁護士、米国弁護士、中国弁護士（律師） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和ハウス工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田3-3-5 |
| 事業内容 | ■事業概要： 主に4つの事業領域（住宅、賃貸住宅、流通店舗、建築）において営業、設計、施工を一気通貫して実施、また分譲マンションのデベロッパーとして売上高建設業界トップクラスを維持しています。その他、環境エネルギー事業（メガソーラー建設等）も行っています。 ■社員に対する考え方： 企業理念（社是）にも、「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進はまず従業員の生活環境の確立に直結すること」とあるように、社員の教育育成、働きやすい生活環境の確立を推し進めています。 ※業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底する取り組みが厳格に実践されています。 |
| 代表者 | 芳井 敬一 |
| URL | https://www.daiwahouse.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年3月 |
| 資本金 | 161,957百万円 |
| 売上 | 5,202,919百万円 |
| 従業員数 | 16,135名 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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