正社員
■総務管理職（部長）
＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞
グループ会社全体の総務管理（人事・労務・総務）
※人財面から事業推進を後押し頂く重要なポジション
●総務部門の責任者として、人事・労務・総務・管財等に関して統括およびマネジメント
・課長と連携しながら、相談・指示・上位者への提案等
・人事評価について他部署との調整・指示
・社内制度の改善提案
●経営者の右腕として、社内制度の改革や人事評価制度や福利厚生の見直し、デジタル化など様々な業務改善について社長への提言も行い事業を推進
・評価制度の改正や就業規則の見直し、既存社員の研修制度の構築などを積極的に進めていく予定
・社員が働きやすい環境をつくるために、積極的に課題を見つけ、社長をはじめとした上位者への提言を期待しております。
＜変更の範囲＞
無
【配属先】
＜雇入れ直後の就業場所（配属先）及びその詳細＞
総務部：下記3つのグループが所属
（1）採用・研修：課長1名、メンバー1名
（2）労務・法務：課長1名、メンバー1名
（3）総務：メンバー1名
＜変更の範囲＞
無
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務地：大阪府大阪市浪速区 最寄駅：恵美須町駅 徒歩：5分 マイカー通勤：否 転勤：無 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・雇用形態：正社員 ・試用期間：有 3ヶ月 ※有給休暇について、試用期間中は3日間付与 ・就業時間：09:00 - 18:00(休憩60分) ・残業：月平均5時間程度 ・想定年収：5,932,500円～6,682,500円 ・基本給：月給325,500円～375,500円 ・昇給：有 年1回 4月 ・賞与：有 年2回 7月・12月 賞与支給実績：3ヶ月 ・退職金：有 ・各種保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・福利厚生：育休取得実績有、社員割引、共済会、リロクラブ、慶弔見舞金制度、企業年金基金 ・諸手当：通勤手当（月150,000円まで）、役職手当（70,000円） 家族手当（配偶者16,000円・子2名まで各5,500円～）住宅手当（扶養あり：賃貸20,000円、持家10,000円） ※管理監督者での採用のため、時間外手当支給は対象外 ・在宅勤務：テレワーク相談可 ・副業：応相談 ・定年：有 60歳 ・雇用延長・再雇用制度：有 65歳まで ※1年契約の更新 ・選考フロー：【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有（SHL） |
| 休日・休暇 | ・休日休暇：週休二日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休日3日、冬季休日5日、慶弔休暇、特別休暇 ※1年単位の変形時間労働制 ・年間休日：126日 |
| 応募資格 | ■必須 ・人事または労務分野での制度設計経験をお持ちの方 ・管理部門でマネジメント経験をお持ちの方 ・従業員50名以上の企業での採用経験がある方 ・経営層や複数部門と連携したプロジェクトの推進経験がある方 ■歓迎 ・中小企業などの総務・事務、法務、財務として幅広く業務を担っていた方 ・労働法令の知識がある方 ・総務業務の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 創業以来、豊かな暮らしに欠かせないエネルギーをお届けすべく石油燃料の歴史を歩み、日本の近代化に貢献してきました。現在では産業と生活のすべてにかかわる分野に事業領域を拡張し、生活サービス産業としてグループ力を結集しています。わたしたちはこれからも、グループ全体でお客様の声に耳を傾け、「良い暮らし」を創造できる「生活提案企業」を目指していきます。 ・事業内容：生活提案型総合サービス企業として以下の事業を展開 石油製品、ＬＰガス、発電システム、自動車、カーケア用品、食品・日用品の販売、保険代理店業、飲食業、ＤＶＤ・ＣＤ・書籍販売及びレンタル業 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1954年11月 186名 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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