【株式会社タダノ】【香川】品質管理〈年収500万～〉フレックス勤務/退職金制度有/世界4大クレーンメーカー/土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/1(木)〜2024/10/30(水)


【香川】品質管理〈年収500万～〉フレックス勤務/退職金制度有/世界4大クレーンメーカー/土日祝休


◆◇東証プライム上場/県外からの転居者には引っ越し代金、移動費、家賃補助を支給/リモート・フレックス有/世界初のフル電動クレーンを発表する等環境にも配慮する先進企業◇◆
＝求人のPOINT＝
◎同社は国内トップシェアはもちろんのこと、世界4大クレーンメーカーの一角を占める両搭載型クレーンメーカー。既に1960年から海外輸出を行っており、現在では世界11ケ国に子会社を展開するグローバルメーカーです。
◎平均勤続年数16.6年で定着率抜群、年休126日、残業月23H（全社平均）、退職金制度あり、産育休からの復帰率は100％、男性の育休取得実績ありとライフステージの変化があっても腰を据えて働ける環境。
■業務内容
世界中で販売する移動式クレーン製造における品質管理業務をお任せします。当社の品質部門は品質管理部と品質安全部に分かれており品質管理部には現在30名程が在籍しています。
品質管理部門では製造工程における品質基準を担保する工場品管と、主に仕入先の品質基準を担保する購買品管に分かれており、ご経験にあわせていずれかに配属されます。具体的な業務内容は下記のとおりです。
・自社、子会社製品に関する品質情報分析
・品質改善に向けた活動展開と現場フォロー
・子会社品質保証体制構築のための支援と指導
･購買品の品質管理業務／国内国外の購買先の品質監査（品質の向上や品質管理のための全体システムの整備・管理）【変更の範囲：無】
■キャリアパスと評価制度
・当社は一般職から管理職まで各等級ごとに進級要件が決まっており明確な評価基準が定まっています。半期に1回上長と目標設定を行い、月に1回面談も行っています。30代後半で役職者になった方もいらっしゃり、年功序列ではなく実力で評価される環境が整っています。
・社員の自律的なキャリア開発を推進しており、ジョブチャレンジ制度（実績多数あり）、ビジネス研修、語学力を身に着けるためのサポート（スタディサプリ、DMM英会話等）あり。業務上、海外子会社とのやり取りが発生する可能性がありますが入社時の語学力は必要ありません。入社後に身に着けていただければ将来的に海外子会社への駐在のチャンスもあります。
・スペシャリストとして、ゼネラリストとしてご自身の志向性や希望にあわせてキャリア形成ができる環境です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】