【マイスター株式会社】【東京】建築・改修工事の提案営業（幹部候補）◆残業ほぼなし・年間休日125日／反響営業で受注増加中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/1(木)〜2024/10/30(水)


【東京】建築・改修工事の提案営業（幹部候補）◆残業ほぼなし・年間休日125日／反響営業で受注増加中


＜施工実績多数！／受注増加中のため営業を増員／転勤無し／営業職社員を取りまとめる幹部候補＞

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社は医療福祉施設・デパート関連施設を主な顧客とし、建築工事・改修工事の請負を行っています。
今回ご入社いただく方には、営業職として顧客への内装施工管理の提案を行っていただきます。また、将来的には管理職（会社役員）として営業職社員を取りまとめていただくことを期待しています。

＜具体的には＞
・主な顧客：病院、老人ホーム、介護施設（ほぼ東京都内）
・主な営業内容：内装施工管理案件の新規獲得
・営業スタイル：HPへの問い合わせ等で新規開拓／反響があったお客様のニーズに合わせて提案
提案に伺う際には公共交通機関や社用車など最適な移動手段を利用できます。また、直行直帰もできますのでご自身のスタイルでの就業が可能です。
※「信頼第一主義」を掲げ、過去実績の積み重ねにより多くのお客様から信頼を得ています。

■組織構成：
・社長、50～60代の社員3名で構成されています。
・受注が増えているため、より多くのお客様のニーズに応えるべく営業職を増員します。

■入社後の体制：
まずは社長をはじめとした先輩社員から、営業の流れを学んでいただきます。一通りの流れをつかめましたら、そのあとはお一人で営業活動を行っていただきます。将来的には、営業職社員をまとめる幹部としてマネジメント等も行っていただくことを期待しております。

■同社・同ポジションの魅力
（1）働きやすい環境
残業時間は繁忙期で10時間ほど、それ以外はほとんどなし。社長自らの積極的な声掛けにより、残業時間を抑える風土ができています。また、営業職は直行直帰も可能でご自身に合ったスタイルを確立していくことができますので、非常に働きやすい環境です。
（2）本領を発揮できる正当な評価制度
当社では、個人の力量に合わせた目標設定が行われます。一年に一度の評価面談にてこれまでの実績等を踏まえて目標が設定されるため、無理な数値になることはなく現社員は100％目標達成をしております。モチベーションは保ちながらも、自分のペースで本領を発揮できる環境です。また、人物面も加味しているため結果だけでなく過程もしっかりご評価いただけます。



変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】