【人事企画】人事DX、ピープルアナリティクス担当（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
今後も大きな経済効果が期待されるMICE（大規模国際イベント）業界にて、当社は日本トップクラスの実績があります。
政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。
現在は市況感にあわせ、オンラインやハイブリッド型（会場およびWebの同時進行）で会議を開催するなど、新しい会議運営や開催モデルを構築。いち早く新しい形に対応し、案件数を維持し安定した事業を運営しています。また、同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、幅広く事業を展開しています。
※最近の実績…「主要国首脳会合」や「G20閣僚級会合」等、国際的な大規模イベントの運営。「中小企業新ものづくり・新サービス展」の運営。「国際的なスポーツ大会」の同時通訳。その他にも医学系学会の学術会議、各業種の企業イベントなど幅広い実績あり。

【募集背景】
同社では今年度から新たに「人材企画開発部」を発足しました。
これまで人事部が管轄していた「採用」「育成」「研修」の部分を、新たに設立した経営企画部傘下の「人材企画開発部」紐づけることで、社員の能力開発やエンゲージメントの向上、採用戦略の立案など、データを活用して組織の基盤づくりを強化することがミッションとなります。
今後の企業・事業成長を見据えた「攻め」の人事戦略を立案・運営していきます。

【事業部について】
経営企画戦略本部人材企画開発部に配属となります。
経営層直下の組織で、人事戦略の立案、教育研修企画、採用（キャリア、新卒）、人事制度の改善運用、人事異動等を管轄します。

【期待する役割】
人事企画部門の中で、ピープルアナリティクスを担当し、人的資本指標の見える化の仕組み作りと活用、人材配置や採用などの人事戦略立案に寄与していただきます。

【職務内容】
■人財開発
　タレントマネジメントを含むサクセッションプランの企画立案、実行
■組織開発
　課題設定～アクションプランの企画立案、実行
上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実行を担っていただきます。

【魅力】
・人事企画部門は立ち上がったばかりで、まだまだ発展途…