【株式会社NTTドコモ】【リモート中心】社内データ人材育成・活用推進のためのコンテンツ企画◆月平均残業25h＜RAD023＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


【リモート中心】社内データ人材育成・活用推進のためのコンテンツ企画◆月平均残業25h＜RAD023＞


～ドコモ社内のITリテラシー向上・AI活用に向けた人材育成・コンテンツやイベントの企画／ボトムアップ型での風土醸成～
○世界中で盛り上がっている生成AIについて、周囲のR&D社員と学びなが
ら、ドコモへの浸透・活用推進をリードする活動ができます
○事業部門・スタッフ部門問わず、ドコモのあらゆる部署と連携し、ドコモならではの大容量データとAI技術を組み合わせた業務課題解決を検討することができます
○特定分野に限定されない社内の幅広い事業領域でデータ分析・社員交流を行うことができます
○研究者との交流など最先端技術を学ぶ機会を得ることもできます

■職務内容：
ドコモ中期戦略の柱の1つである「データドリブン経営」の実現に向け、全社を対象とした人材育成、風土醸成、事例創出などを担当いただきます。
・AI活用人材の育成ステップおよび研修コンテンツ検討
・AI技術の社内利用拡大に向けたアセット開発とコミュニティの運営
・チームリーダーとしてのプロジェクトマネージメント、メンバー育成

■配属先組織の特徴：
・全社データドリブン経営推進のための戦略・施策立案
・AI活用人材の育成推進
・AI技術による先進的な事業活用事例の創出
・社内外へのAI技術アセットの認知浸透と活用推進
・全社横断のAI・データ活用コミュニティの推進
・AIガバナンス推進

■配属先組織の人員構成：
◎人員構成（新卒、キャリア採用含む）
マネージャー1名、リーダー2名、メンバー2名
◎その他
ワーキングマザー1名、兼業取得者2名

■当社の想い：
サービスイノベーション部は多くのデータサイエンティストが集まる組織です。
本ポストは自らも最先端のAI技術に触れながら、ドコモ全社のデータドリブン経営の推進によりドコモの成長を牽引する、やりがいのあるポストです。
モバイル通信やdサービス開発、他社とのアライアンスなど様々な業務を抱えるドコモ全社に対し、人材育成、コミュニティ運営、イベント開催、さらに自ら手を動かしAI技術による事業課題解決まで、様々な社員と幅広い業務を行うことができます。
機械学習や生成AI技術が好きで、その良さを広めるのも好きな方、なにより人と仕事をするのが好きな方、お待ちしております！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】