【横浜本社】コンプライアンス担当（リーダー候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体例な業務内容】
総合エンジニアリング企業である同社（含む国内外グループ会社）のコンプライアンス推進を行うスタッフの募集です。
1.コンプライアンスプログラム作成・見直し
2.コンプライアンス教育（セミナー、eラーニング、等）企画・実行
3.コンプライアンス事案（不正・コンプライアンス違反・ハラスメント）対応
4.コンプライアンスモニタリング実施
※上記業務において、海外PJの場合は書類作成や会議等で英語を活用していただきます。

【業務ミッション】
上記業務を満遍なく対応いただきます。その上で下記項目を実施いただきます。
どういったコンプライアンスリスクがあるのかを分析する。
社内の手順書の構築を行い、その上で企画実行を行っていく。
社内通報があった際に対応していく。

【部署役割】
部署ミッション：違反を未然に防ぎ、また違反発生時には適切に対処し企業価値の棄損から会社を守る

【組織編成】
総務本部　法務部　コンプライアンス・セクション　8名

【キャリアパス】
同社は法務人材の育成に力を入れており、入社後はコンプライアンス、契約法務、会社法務間のローテーションの可能性もございます。

【募集背景】
今後、現リーダーの後任となるリーダー候補となる人材を求めております。現メンバーのみならず部内のローテーションを考慮し、より能動的に業務に取り組んでいただける方の応募をお待ちしております。

【部署の雰囲気】
同社企業価値の向上を目標とし、社外/社内の関係者ともコミュニケーションを図り業務に取り組んでいます。

【やりがい】
・社内関係部署と連携し、自社の価値を最大限社外にアピールすること。その結果として各種媒体やホームページを通じて同社の取組が発信されることで評価を得られること。
・メディア等の外の声と社内従業員からの内の声を統合して同社をアピールできること。

【働き方】
残業：月20時間程度
リモートワーク：週2日の出社日を設定。
※各自の事情に応じて柔軟に選択可能です。