経理 課長代理候補（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
●メインタスク
■経理全般の状況把握とサポートを含めた管理及び部下育成
■月次、年次処理（財務諸表、経営状況分析、予実管理と予測分析、決算計算書類等）
■総務全般におけるプロジェクト、イベントにかかる所属長の補佐

●サブタスク
■総務全般（労務、人事、IT）業務の把握とそのサポートを含めた管理、及び部下の育成

【メインタスクの職務内容】
●経理
■スタッフが行う日常業務（経費精算、支払、小切手振出、入金消込、海外送金、預金管理等）の統括、承認。
■スタッフが行う月次業務（月次決算、経費締め、社内売上システムと会計システムとの連携、試算表作成、収支表、幹部経営会議資料作成、親会社への報告等）の統括、及びこれら一部業務を担当。
■スタッフが行う年次業務（残高確認、帳簿締め、仮試算表作成、決算整理仕訳、消費税試算表作成、科目明細作成、試算表確定、財務諸表作成）の一部業務を担当し、全容を把握統括したうえ、上司及び親会社への報告。
■予算作成・統制業務の補佐
課長と連携して、コストの算出～各部署の取り纏めを含めた全般的な補佐。
■経理スタッフに対して、業務遂行に係る承認や指導、コーチング。
■現行経理制度に関連する見直し、未整備の取り決め等の策定、各部門へのヒアリング。
■会計監査、税務調査への対応。
■社内の会計処理等について親会社の会計処理担当者に報告、また親会社からの問合せ対応。
■デイリーでの預金残高確認、承認、管理及び上司への報告。
■小口現金管理

●月次、年次処理
■財務諸表にまとめて上司へ報告
■経営状況の分析
■予算管理

●プロジェクト・イベント関連に係る所属長の補佐
■テーマ別に企画立案とその実行
・社員教育制度の立案、教育研修プログラムの導入
・人事制度、賃金テーブル等の見直し
・各種手当の見直しと考察
・現業職の評価制度見直し、考察、シミュレーション
・所定労働時間の見直し、考察、シミュレーション
・各種ルール作り（リースか資産にするかの取り決め、昇格基準等）
・ITインフラ周りの見直し、整備
・BCP策定

【サブタスクの職務内容】
●総務
■文書管理、法令対応等、電子取引データの保存状況のチェック、管…