労務課長候補/親会社は23年グロース市場上場（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社の成長を支える労務部門において、プレイングマネージャーとして現場の実務とマネジメントを兼任いただきます。
3,000名を超える従業員を支えるため、労務管理、勤怠管理、労働法の遵守と啓蒙活動、社会保険手続き、入退社管理、安全衛生管理、福利厚生制度の構築など、多岐にわたる労務業務を担当しながら、部門内のチームメンバーをサポートし、効率的な運営を実現していただきます。

特に当社は人材派遣業を展開しており、労働者派遣事業許可などの法規制対応や更新管理も含まれます。
労務管理ツールや業務プロセスの改善をリードしながら、実務を通じてチームをまとめ、現場のニーズに即した柔軟な対応力が求められます。

【募集背景】
当社は創業以来、急成長を遂げ、2023年には上場を果たしました。
グループ全体で従業員数が3,000名を超える規模となり、労務部門の機能強化と実務の効率化が重要です。特に実務に精通し、労務リーダーとしての役割を担えるプレイングマネージャーを募集しています。
成長フェーズにある当社で、スピーディかつ柔軟に対応できる方が、実務とマネジメントの両面でチームを引っ張ってくださることを期待しています。

【ポジションの魅力】
成長フェーズの同社において人員拡大に伴い労務機能の効率化や仕組み作りや、労務企画を自らがリードできる経験が得られます。
これまでのご経験や知識を活かしながら働いていただける環境です。
また、総務部の若いメンバーの成長支援や総務部の組織開発も担って頂くことが可能です。
他部門との連携が多いのは勿論のこと、ご経験によっては労務以外の総務や人事といった周辺領域にも関わることが可能です。