HRBP / 担当～主任 @茨城（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
当社電動ビジネスユニットのHRBPとして、主に人事戦略の立案・推進をお任せ致します。

・人事戦略：
組織編成・リソース強化・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸 （Talent Review）、エンゲージメント施策、評価報酬制度等

当社の成長事業である電動ビジネスでの人事機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画いただくことになります。

～補足～
・当社グローバルスタンダードの人事制度を考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした （日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境構築を目指していただきます。
・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。（業務の線引きを含めた体制整備は進行中です）
・幹部の多くは日本におりますが、海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。
・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。

【具体的には】
1. 組織編成・人財配置
・めざす組織の検討（組織のあるべき姿、現行組織の課題認識 （レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント））
・各ポジションの役割と責任の明確化
・上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
・ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
幹部への意思決定、提案
・組織課題のモニタリングと課題解決

2. リソース強化
xEVビジネスユニットでの200名規模の採用目標達成に向け、HR関連部門や外部エージェントと各種施策の検討を行っていただきます。

3. 経営幹部候補育成
・若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
・人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
・選抜者へのストレッチアサイメン…