正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
ソフトバンク経営層が描くビジョンを実際の言葉やイメージとして咀嚼し、社内外向けに発信するドキュメント、コンテンツに落とし込むことに従事いただきます。
【主な業務】
・中期経営計画を策定する経営陣が意思決定をおこなうための調査／資料作成
・策定された中期経営計画を実現するため、横断的な組織間連携と実行業務の支援
【具体的な業務】
・経営層が描く事業内容を理解し、社内外に対して情報発信をするためのドキュメントおよびイメージの作成
・各専門部署との連携やさまざまなステークホルダーとのコンテンツの内容精査
【仕事の魅力】
本事業／業務は、今後のソフトバンクの中核となり得る重要なプロジェクトとなることや、業務上ソフトバンクの経営層と連携を取りながら、今後のソフトバンクが目指す世界観を具現化していく希少なポジションとなります。
最先端技術の探求、新規ビジネスモデルの構築、政府など各方面のステークホルダーとの折衝など、さまざまな挑戦を通じて、ソフトバンクだけでなく日本の未来に価値を提供することを目指しています。
新しい世界へのチャレンジを求める方、未来を一緒に切り開ける方を歓迎しています。
ソフトバンクは次世代デジタル社会基盤の構築の第一歩として、大規模なAIを”学習”、”推論”させるためのサーバーや量子コンピューターが稼働するデータセンター「Core Brain」を北海道に構築予定です。
【採用部門】
デジタル社会基盤整備室
【採用部門概要】
生成AIを用いて”日本の未来を作る”次世代デジタル社会基盤整備事業
【求める人物像】
・新しいビジネスを創造し、リスクに挑戦する行動能力がある方
・社内外の関係者と円滑かつ建設的な関係を築く能力がある方
・自身および組織の考えを適切にまとめ、資料や口頭で表現することができる方
・既存の枠組みや業務に縛られない広い視野を持ち、突発案件を柔軟に対応できる方
・先進的、革新的なことに興味を持ち自ら学習に取り組み新しい発想を持てる方
・主体的に自ら課題を発見し、解決に向けて行動ができる方
・チームワークを大切にして、チーム一丸となって業務に取り組むことが好きな方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■出版業界／メディア／IT業界などで、IT分野に関する記事の執筆／編集またはエディトリアルデザインなどの経験 ■IT／Web業界における広報／IRなどの経験 【歓迎要件】 ▼AI、量子コンピューティングなど、先端技術への関心 ▼グラフィックデザインの経験 ▼グローバル事業の経験やビジネスレベルの英会話能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、 2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。 (女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%) 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより 柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を 後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 (男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 214,394百万円 |
| 売上 | 6,048,002百万円 |
| 従業員数 | 18,889名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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